简介：

简介：摘要：在市场经济体制下，我国经济快速发展，人才成为各企业综合竞争实力提升的关键要素。事业单位作为国家公共社会服务组织，人才队伍质量会对组织机构的整体服务质量产生影响，而传统的人才队伍建设方式已经无法满足新时代事业单位人才发展的需求。在这种情况下，事业单位需要结合时代发展特征，增强人才储备能力，加强内部人才队伍建设，促进事业单位全面发展。

简介：摘要：

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：业以人兴、绩以才制，人才是企业提高业绩以及谋求高质量发展的第一资源。如何做好人才培养工作，达到“选、育、用、留”的有机结合，从而保证保企业的可持续发展俨然是一个亟待解决的紧迫课题。本文从岗位需求分析、人才培养组织保障、人才培养机制、晋升通道、人才培养有效性评估及反馈等实际情况出发，结合国有建筑施工企业人才培养现状，在提出问题的基础上探讨了国有建筑施工企业优化人才培养的策略。

简介：摘要：社会经济资源体系体现出复杂性特点，人力资源是社会各行业发展中的重要构成部分，为了强化自身的竞争力，很多企事业单位都十分重视自身的人力资源管理工作，从而保证不同部门及岗位人才可以各适其岗，在岗位工作中充分发挥主观能动性。公共就业和人才服务部门应该正视存在的问题，如缺乏人力资源管理意识、缺少完善的管理制度等，并通过转变传统思想观念、构建健全的管理体系等方式做好处理，同时积极落实反馈调查工作，以进一步强化人力资源管理的专业性、全面性。

简介：摘要：随着全面从严治党在国有企业的深入推进和向纵深发展，坚持党管人才成为企业人才工作的出发点和落脚点，党的十九大更是提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之”的工作部署。在当前新时期如何在国有企业做好党管人才，成为国企党政部门需要重点思考的问题。基于此，本文依据当前国企党管人才工作现状，提出了具体的思路举措，以供参考借鉴。

简介：摘要：乡村振兴，关键在人才振兴。以大理镇农业生产经营人才、农业科技人才、农村第三产业发展人才基本现状为背景，分析乡镇农村人才资源存在的问题和短板，提出相应对策建议，为进一步健全完善创新人才引进、培养、管理和使用机制奠定坚实基础，切实增强乡村振兴人才振兴工作的科学性、针对性和前瞻性。

简介：摘要：企业的人才储备量直接关乎企业的市场竞争力和发展潜力，所以在企业的发展过程中，必要的人力资源管理能够起到极为关键的作用。本文主要介绍了人才开发理论，分析企业人力资源管理的问题根源，并结合各企业的实际发展情况，提出了一些科学有效的解决对策，以此来为各企业的长期健康发展提供保障。

简介：摘要：随着各种新技术的出现，例如移动互联网、物联网、云计算等，有利于大数据的形成，同时在很大程度上推动了其应用，促进了数字化人才的培养。因此，在大数据时代，企业需要重视培养数字化的人才，从而保证企业的稳定发展。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，企业的数量也在随之增加，企业间的竞争也日趋激烈。在此背景下，企业为了应对其中的挑战，需要加强对员工培养的重视程度，增强人员综合素质，为员工灵活应对各项业务活动中所遇到的问题和困难提供帮助，使员工培养效果能够得到全面的增强，促进企业在新时期稳定进步以及发展，进而构建现代化的员工培养模式，提升企业的竞争实力。

简介：摘要：现代企业的竞争在于服务、内涵、企业文化的竞争，但归根到底是人才的竞争，企业发展、技术创新都不开人才。在经济发展变幻莫测的今天，科学合理的进行人力资源建设，采取科学合理的人才储备策略，是提升企业核心竞争力的关键所在。本研究通过阐明人才储备的重要性，并深入分析当前中小企业人才储备的问题所在，明确中小企业人才储备原则，并提出关于人才储备的应对策略，以期为中小企业人才储备管理提供管理对策和实践启示。

简介：【摘要】在21世纪是人才的竞争，对于企业来说人才也是企业的关键核心要素，直接关系到企业的发展状态。随着时代的发展社会的进步，企业想要在当前时代下实现可持续发展，必须要重视企业党建工作，而党建工作中人才培养是一项可持续、长期的工作，也是目前开展企业党建工作的核心内容，对丰富和创新党建形式意义重大。基于此，本文针对企业党建与人才培养的融合路径作为重点研究对象，希望可以加强员工的政治素养和综合能力，为企业的发展贡献一份力量。

简介：

简介：摘要：本文围绕财务信息化管理人才培养体系构建展开论述，探讨了制定科学合理的培养目标、选择多样化的培养方式、制定科学的评价及考核指标、建立良好的学习氛围和团队合作机制等有效途径和策略。通过这些措施，能够有效提升财务信息化管理人才的素质和能力，为企业适应信息化时代的发展需求提供有力支持。

简介：摘要：本文讨论了绩效考核对国企人才培养的激励作用，并提出了一系列关键对策，包括设立明确的绩效指标、制定公平的绩效评价流程、完善奖励制度以及提供晋升机会与职业发展规划等，这些对策有助于提高员工的工作积极性、满意度，并为国企的长期发展创造更有利的环境。

简介：摘要：大数据时代背景下，整个社会经济运营模式发生了较大革新，传统金融与互联网、科技嫁接，改变和淘汰了金融行业一些传统的运营模式，创造出全新的商业模式和服务模式渗透到金融领域。一些新兴的互联网企业、电商企业、科技企业以及传统金融行业都催生出新的就业岗位，这对金融专业人才培养的目标定位、课程设置、专业技能、职业素养、就业方向等都提出了全新的要求。人才培养与时代发展需要的不匹配意味着高职院校金融专业教研教学改革已迫在眉睫，培养善于运用科技手段进行数据分析、市场营销、金融创新等综合型科技金融人才是高职院校金融专业人才培养改革的重点。

简介：摘要：人力资源管理在人才培养过程中扮演着举足轻重的角色，事业单位人力资源管理工作的科学性和合理性也显得尤为重要。人力资源管理在人才培养和发展中缺少一些创新，使其功能得不到很好的发挥，从而影响了事业单位的发展。只有增强人才意识，把人才工作抓到手上、放在心上，从战略和全局的高度来推进人才发展工作，才能使事业单位行稳致远。

简介：摘要：随着全球化和信息化的加速发展，人力资源管理在企业中的重要性越来越受到重视。人才培养与发展是人力资源管理的一个重要方面，直接关系到企业的发展和竞争力。本文以人才培养与发展为研究对象，探讨其在企业中的重要性、现状和发展趋势，并提出相应的解决措施。本文的研究成果旨在为相关人员提供参考，帮助企业更好地进行人才培养与发展，提高竞争力。

简介：摘要：近年来，社会发展进程的加快，企业间的竞争日益激烈，企业管理工作越来越重要，档案管理是企业管理工作中的关键一部分，只有根据时代发展要求创新档案管理工作，提升档案管理人才的综合素质，才可以为企业的持续稳定发展提供支，使企业满足新时代发展要求。基于此，本文主要探索新时代背景下企业档案人才培养与素质提升的必要性，分析新时代下企业档案人才面临的挑战，最后重点阐述新时代企业档案人才培养与素质提升策略，希望能够对企业发展有所帮助。