简介：在高校学生思想政治教育工作中借鉴人力资源管理的先进理论,积极探索并建立新时期高校班级建设和班级干部培养的新模式,是高校思想政治教育工作者与时俱进、创新工作方式方法的有益探索和尝试。

简介：美国通用电气公司具有先进的人力资源管理理念及成熟的人才培养模式，通过严格的人才选拔、培训、培养、激励机制，培养出大批优秀管理人才，取得了一系列全球瞩目的成就。相较而言．我国企业人力资源管理的理念、培养模式并不成熟，人员选拔、培训、激励机制仍不健全，导致了人才使用效率低下、人力资源管理与公司发展战略脱节等问题。我国企业应充分借鉴通用公司的经验，坚持“以人为本”的理念。探索建立适宜的人才培养模式；加强企业员工培训，健全完善人才激励选拔机制；强化人力资源管理规划，建设特色化的企业文化。

简介：伴随着工业、房地产行业、商业、服务业等发展,我国的地方经济对土地的依赖程度有增无减,逐渐形成了一种土地财政经济模式。地方政府依靠＂卖地＂维持经济发展速度、养活庞大的公务员群体,不健全的政绩考核制度、疏漏松散的监管体系、垄断式的土地市场模式使得＂城市土地＂陷入了依靠扩张换取增长的怪圈。本文就土地资源管理存在着诸多的问题进行了分析,并提出相应对策。

简介：中医药人力资源是振兴中医药事业的中坚力量。在中医院的人力资源管理中，更合理配置人力资源，发挥中医药特色优势；建立科学的人力资源管理体系；构建科学的培训机制；大力引进人才；搞好岗位聘任工作，加强聘后管理；强化激励机制，充分调动积极性。

简介：高职《人力资源管理》课程的培养目标应依据我国的国情和现实制定,注重技能的培养,使学生掌握人力资源管理的基本技能,即识别、选拔、培育、使用和留住人才的技能。教学实践中,将“识人、选人、育人、用人、留人”的技能与岗位密切结合,并采取相应教学手段,使学生的专业技能在实践中落地生根,达到培养人才的目标。

简介：在人力资源管理中开展思想政治教育由来已久,只是传统思政教育模式与现代人力资源管理现实需求间存在一定差距。时代的发展要求当前思政教育在人力资源管理中发挥其应有的积极作用。这就需要管理者结合现实特点准确科学定位,不断提高思政教育工作的前瞻性,同时应结合更多先进技术的助力,以推动思政教育模式与时俱进,以使其对人力资源管理的作用更加优质高效。

简介：摘要：人力资源管理是高职院校提高竞争力的关键因素。在“双高”建设背景下，深化高职教育的人事体制改革，推动高职院校的内涵式发展。本文阐述高职院校人力资源工作的重要性，研究当前学校人力资源改革过程中所遇到的主要问题，通过制定合理分配制度实现优绩优效，加强高层次人才引进力度、构建校内多元化的人才培训模式等途径，实现人力资源改革创新，从而更好地推动高职院校高质量发展。

简介：摘要 : 经济师作为政府部门运行过程中所有职能活动设计的统领者，对政府部门职能发挥具有非常重要的作用。在对经济师人力资源管理的过程中，必须要建立完善的制度和方法，确保经济师人力资源管理得到全面落实，培育全面发展的人才，依托人才优势，为政府部门的发展提供重要保障。基于此，本文对经济师人力资源管理的发展现状及对策 进行 研究 ，仅供参考。

简介：摘要：在新时代发展中，国家谋求实现从研究生教育大国发展为研究生教育强国目标，对研究生教育有了更高要求，尤其是研究生创新能力的培养。高校教师队伍在研究生创新能力培养过程中发挥重要的作用。从高校人力资源管理的角度，通过完善和健全教师引进、绩效考核、挂职锻炼、带领研究生开展科学研究、服务社会等相关制度进行高校教师队伍建设，以适应研究生教育改革的新形势。

简介：摘要：“互联网+”时代下高校人力资源管理出现很大变化，积极影响和消极影响并存，高校要充分利用互联网创新成果，优化和改革人力资源管理模式，规避“互联网+”对人力资源管理负面作用，加快人力资源信息化系统建设步伐，将互联网优势充分发挥到人力资源管理。本篇文章主要以“互联网+”为背景，分析了高校人力资源管理存在问题，提供了“互联网+”时代人力资源管理改革途径，仅供高校人力资源工作者参考。

简介：小快嘴：“少电”光盘上的音乐十分动听，让我百听不厌，可是每次欣赏的时候都需要放入光盘，十分麻烦，嘟晦，有没有什么妙招？嘿嘿，又想到偶了吧，要想不使用光盘就能直接收听音乐，当然就是在自己的电脑上给这些音乐文件安家落户，下次直接播放了。

简介：摘 要：伴随着社会的不断发展和人才竞争的日益激烈，事业单位越来越重视人力资源管理工作，在人才管理、人才引进等方面的成效显著，然而在员工的政治思想管理方面依然存在着不少问题，而将人力资源管理和政工工作结合起来发展能够有效地解决这一问题。基于此，本文将在分析事业单位人力资源管理与政工工作结合发展的重要性和基本原则的基础上，探究事业单位人力资源管理与政工工作结合发展的有效策略。

简介：

简介：摘要：在人力资源管理中，传统的绩效考核技术（方法）由于数据记录主要来自管理人员的人工操作，其数据的准确性、全面性、及时性和科学性都存在局限。随着信息技术的快速发展，大数据时代背景下给绩效考核技术的创新提供了可能。本文力图通过分析传统绩效考核管理的利弊，探索绩效管理创新的路子，由此解决大数据时代企业（非企业）绩效管理出现的新问题。

简介：摘要：人力资源管理工作是确保单位取得更好发展的重点工作部门，因为其自身承担着为单位招聘、吸引优秀人才的职能，而且在实际发展过程中，人力资源管理部门也需要对不同人才进行合理分配，这样才能够确保人才与岗位相一致，从而来促进单位的不断发展。与此同时，单位的政治思想工作是确保员工能够拥有核心凝聚力，且拥有符合当前社会发展观念的一项工作，它面对的是单位的所有员工，因此想要确保单位的发展更具备综合素质，则必须要实现将政治思想工作进行全面落实。基于此，本篇文章对事业单位人力资源管理与思想政治工作融合进行研究，以供参考。

简介：摘要：无论是政工的工作还是人力资源管理，对于企业的生存和发展都起着重要的作用，两者的关系非常密切，因此将它们进行有机地结合，形成相辅相成的模式，才能够将员工最大的个人价值充分展现出来，从而为企业的生产和经营工作提供更加有力的支持，推动企业更好更快地发展。本文分析了人力资源管理与政工思想教育存在的关系，从实际出发，概述了我国企业目前在人力资源管理与政工思想教育现状上存在的问题，并在此基础上探究了基于政工思想教育与人力资原管理的结合途径，以供参考。

简介：【摘要】本文主要以思想政治教育与企业人力资源管理的融合分析为重点进行阐述，首先对思想政治教育与企业人力资源管理的融合价值进行分析，其次从渗透以人为本理念，开展个性化管理方式；全面渗透企业文化，发挥党员干部作用；完善人才激励制度，深化二者有效融合等几个方面深入说明并探讨，旨在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：对于新时期背景下国有企业的发展，需要关注人才资源的重要力量，同时重视党建工作的思想引领作用，因此国有企业在加强人力资源管理工作的过程中，还要注重抓好党建方面，在党建引领下加强人力资源管理，这样就能找到正确发展方向，促进国企各项工作扎实开展下去。具体来说，需要突出党建工作优势，引领人力资源管理方向，应该发挥党建引领作用，完善人力资源沟通机制，还要注重给予员工人文关怀，确保融合实际效果，这样最终国有企业才能始终具备不断发展的活力。

简介：摘要：随着社会发展和企业需求的变化，人力资源管理课程的教学方式也需要随之改革。本文在“课证融合”视域下，对人力资源管理课程的教学方法进行了深入探讨，旨在提高课程的教学效果，培养出更加适应市场需求的高质量人才。通过对当前教学方法的分析，结合实际教学经验，提出了一系列的改革建议。

简介：摘要：在全球化和技术发展的背景下，社会对人力资源专业人才的需求正在经历深刻的变革。企业和组织越来越倾向于招聘那些不仅具备理论知识，还拥有实际操作能力和职业技能的人才。在这种情况下，高校作为人才的主要培养基地，面临着教学模式的创新和改革的压力。传统的教学模式已经不能满足行业和社会的需求。为此，本文旨在从职业能力培养的视角，深入探讨高校人力资源管理课程的教学模式如何进行改革和优化。我们将分析当前教学模式的局限性，并提出一系列实施策略，旨在培养学生的实际操作能力和职业技能。