简介:【摘 要】新的《安全生产法》二十四条规定,从业人员在一百人以下的其他生产经营单位,应当配备专职或兼职的安全生产管理人员。随着我公司新能源运维的产业越来越大,新能源场站越来越多,运维场站的规模一般都不大,配备专职的安全生产管理人员并不现实,也不符合成本控制的要求,这样就形成了一个特殊的群体——兼职安全员,面对数量庞大的兼职安全员,如何调动兼职安全员的工作积极性,是必须要面临的问题
简介:摘要:打造专业化心理教师工作团队,重视学生干部的朋辈引导作用。构建五级心理健康教育工作体系,心理工作全员参与,全时段覆盖。依托新生心理健康普查,扎实做好预警学生危机干预工作。心理辅导训练场地设施精良,专业心理辅导训练活动有声有色。心理健康教育三年不断线,做好心灵关怀及感恩教育。
简介:摘要:安全对于每个人来说既是十分重要却又容易令人忽视。我们常说的五大高危行业指煤矿行业、建筑施工行业、危险化学品行业、烟花爆竹行业、民用爆破行业。仅2022年上半年,全国建筑行业发生安全事故1222起,1303人死亡,可以看出,建筑施工的安全管理尤为重要。安全就是效益,安全生产是企业永恒的话题,因此,对于要从事施工相关工作的人来说,企业要求新全员岗前安全培训是减少事故发生的有力措施。但是,岗前安全培训也存在一些问题,本文主要是发现培训中存在的问题和提出对此的解决方法。希望通过发现和解决问题可以使新员工在培训中能有效掌握安全管理知识,人人做到安全管理。
简介:摘要:随着数字技术的快速发展,矿山安全管理正面临着前所未有的挑战与机遇。矿山作为国民经济的重要支柱,其安全生产直接关系到社会的稳定和经济的持续发展。然而,矿山生产环境复杂,风险点多,传统的管理方式已难以满足现代矿山安全管理的需求。因此,构建矿山全员安全风险管控数字化平台,利用先进的信息技术手段,实现对矿山安全风险的全面监控和有效管控,成为当前矿山安全管理的重要课题。