简介：摘要：

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简介：摘要：本文从我国A股上市公司数据切入，阐述财税激励政策、外部市场环境对于企业创新绩效的影响，分析企业的不足与现行创新工作中存在的问题，通过实证分析，找出改进的方向，促进上市企业高质量发展。通过实证和文献理论分析，得出政府补助对于创新绩效具有积极影响，税收优惠的创新效应还有欠缺的结论。

简介：摘要：目前，我国处于高质量发展阶段，一时间出现了各种新型的运营方式，各种科技水平也在持续升级。同时，各行业发展面临的市场风险性越来越大，企业要想在市场竞争中立足就要不断创新、学习，优化运营模式，找到核心竞争力，而人员作为企业的核心力量，其重要性不言而喻。换言之，市场上各企业的竞争本质上都是对优秀人才的竞争，有了人才才能帮助企业获得持续竞争优势。绩效管理是人力资源管理框架中的核心部分，人力资源管理涉及的人才招聘、培训、岗位调整、薪酬奖励发放等，都建立在完整的绩效管理基础之上。

简介：摘要：本文讲述了企业人力资源管理的必要性，薪酬绩效管理概述，探讨了企业人力资源中绩效与薪酬福利管理策略以及绩效管理与薪酬福利管理的关系。

简介：摘要：为促进事业单位更好地发展，提高资金使用率，发挥资金效能，要重视预算绩效管理。基于对预算绩效管理必要性的了解，分析面临的题，并提出针对性策略，以提升预算绩效管理水平，更好地发挥其作用价值，促进事业单位稳定发展。

简介：摘要：在当前的大数据发展背景下，网络信息技术的应用愈加频繁和普遍，组织管理工作的开展要求应用网络信息技术，而应用大数据技术是必然的发展趋势和方向。以人力资源绩效管理工作而言，大数据发展背景下带来挑战与机遇。鉴于此，本文主要分析大数据背景下的企业人力资源绩效管理。

简介：摘要：医保基金是邮政编码610000，所在单位科室：四川大学华西医院医保办公室，我国医疗保健卫生服务工作开展的关键构成，是助推医疗防范管理的切实保障，特别是在如今邮政编码610000，所在单位科室：四川大学华西医院医保办公室，医疗建设力度逐步加大的环境中，如果依旧忽视绩效管理和医疗风险防范，必定会出现各种各样的问题，从而影响正常的医疗卫生工作开展。因此，在全国范围内应逐步构建全面预算绩效管理格局，实现医保基金管理“高效、管用”的目标。

简介：摘要：按照医保发【2021】48号《国家医疗保障局关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》要求，“从2022到2024年，全面完成DRG/DIP付费方式改革任务，推动医保高质量发展”。在DRG支付下方式下，加强医院运营管理和绩效考核工作显得尤为重要和迫切。本文紧跟医保DRG支付方式改革，研究建立适合公立医院的绩效考核模式，使医院在“危”与“机”的转换中抢抓发展机遇，促进医院高质量健康可持续发展。本研究对国内其他医院有参考借鉴意义。

简介：摘要：绩效管理是供电局人力资源管理的重要一环，特别是在供电局“放管服”改革持续推进的时代背景下。明确绩效方案，推进绩效方案执行，激发基层绩效管理活力，才能更好地达成企业战略发展目标。供电局应基于绩效管理全链条，创新绩效管理模式，提升绩效管理水平。本文主要就供电局人力资源绩效管理问题展开探讨。在明确绩效管理重要性的基础上，探讨绩效管理的创新举措。以对创新管理典型案例的剖析，为绩效管理体系完善，绩效管理实效提升提供指导与参考。

简介：摘要：在当前社会，各企业面临着一个机遇与挑战并存的发展环境 。以往有一些  企业常以追求经济效益为第一发展要务，在社会责任承担方面的考虑较为欠缺。 但作为我国社会体制中的重要组成，各企业的社会责任履行性将直接影响其在公  众心 中的形象，同时也将成为消费者衡量企业商品价值、影响消费行为的重要因  素，将对企业绩效产生深刻作用 。明晰并把握好二者间的关系，是助力企业发展

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简介：摘要：在大数据时代下，随着技术和数据的不断发展，国企可以利用大数据技术优化人力资源绩效管理，提高决策的科学性和准确性。研究国企人力资源绩效管理提升举措，能够进一步探究大数据时代国企绩效管理面临的挑战和机遇，促进信息技术与人力资源管理的深度融合，提高人力资源绩效管理的效率和效益。本文对国企进行分析，了解其绩效管理情况和存在的问题，并探讨如何利用大数据技术提高人力资源绩效管理的效果。

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简介：摘要:DRG付费模式下的医院绩效考核管理是一个重要且具有挑战性的研究领域。随着DRG付费模式在全球范围内的广泛应用，如何有效评估医院的经济效益、医疗质量和资源利用效率，成为了医疗管理者和研究人员共同关注的问题。DRG付费模式不仅能够提高医疗服务的透明度和可比性，促进医院内部流程的优化，还能够刺激医院提供高质量的医疗服务，实现医疗资源的合理配置和使用。

简介：摘要：电力行业员工绩效评估与激励机制对于提高企业的竞争力和员工的工作动力至关重要。本文旨在探讨电力行业中员工绩效评估与激励机制的有效性和可行性。首先，本文将分析传统绩效评估方法的优势和不足，并提出引入多维度评估指标的必要性。其次，通过案例研究，我们将探讨激励机制对员工积极性和创新能力的影响。最后，本文将提出建立有效的激励机制所需考虑的关键因素，如公平性、透明度和激励措施的灵活性。综上所述，建立科学合理的员工绩效评估与激励机制有助于提高电力企业的绩效，推动行业的可持续发展。

简介：摘要：随着高等教育改革的不断深化，高校预算管理与绩效评估的协同发展逐渐成为教育领域研究的热点问题。本文旨在探讨高校预算管理与绩效评估的协同关系，分析当前协同发展的现状及其阻碍因素，并提出相应的协同发展策略。通过对协同发展理念的构建、协同发展机制的完善、预算绩效评估体系的建立、信息共享平台的搭建以及激励与约束机制的设立等方面的探讨，以期为高校预算管理与绩效评估的协同发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：随着我国与世界能源发展的不断接轨和融合，电力能源企业间竞争异常激烈，而企业是社会发展的核心动力，在新时期的社会主义建设中起到显著的推动作用。在激烈的市场竞争背景下，企业若想立足国内外电力能源市场，就必须具备核心的人力资源。

简介：摘要：绩效考核分析需要考虑不同岗位的特点和职责，以及组织的战略目标。针对不同岗位，我们需要建立相应的绩效标准和指标，并将其与组织目标相对应。通过分析各个岗位的绩效表现，可以帮助识别高绩效员工、低绩效员工和潜力员工，并为个体和团队的发展制定具体的措施。本文主要分析人力资源管理中的绩效考核。

简介：摘要：在当前新的历史发展时期，各个企业的发展都迈入到了快速发展的阶段，与此同时企业所需要面对的竞争压力也在逐步的提升。企业要想保证自身能够得以持续稳定发展，那么还需要加强人力资源绩效管理工作，提升人力资源利用效率，促进企业综合实力不断提高。在企业运营发展的过程中，合理的将大数据技术加以实践运用，能够协助企业更为高效的判断员工的需求和潜能，为员工的职业发展提供需要的帮助。利用大数据分析，也可以对企业人力资源管理中所存在的问题进行明确和解决。鉴于此，此篇研究主要围绕大数据背景下企业人力资源绩效管理工作展开细致全面分析研究，希望能够对国内企业未来发展有所帮助。