简介:摘要:企业文化是指企业在一定条件下,在企业的生产经营和管理活动中所创造的具有其特点的精神财富和物质形态,其能够更好地引导企业朝着统一的方向发展,尤其在21世纪市场竞争程度不断加剧的背景下,企业文化将能够更好地对员工的思想进行引导,促使其能够在明确的战略目标下形成强大的凝聚力,进而为推动企业可持续性发展奠定良好基础。而新公共管理属于新型公共行政理论与管理模式,其要求企业需要更加注重公共管理部门与企业文化建设管理方面的问题,并基于企业运行发展过程中存在的文化建设问题提出创新策略,进而更好地提升企业运行的整体效益水平。本文将对企业文化与企业公共管理创新的路径进行探究。
简介:作为一种先进的管理工具,绩效管理在上世纪90年代传入中国,然而许多中国企业的绩效管理却是失败的,其中一个极其重要的原因就是没有把企业文化贯彻到绩效管理中去。好的绩效管理系统能给企业带来许多优势,但是它也有很大局限性,要成功的实施绩效管理,就必须将绩效管理与企业文化相结合,并使企业文化在绩效管理中得到强化。一、绩效管理中融入企业文化的必要性1.好的绩效管理系统能给企业带来六大方面的优势,但是它也有很大局限性绩效管理是指将组织的和个人的目标联系或整合,以获得组织效率的一种过程,是对所要达到的目标建立共同理解的过程,也是管理和开发人的过程,以增加实现短期和长期目标的可能性,使自己公司整体的绩效不断地提高。一个好的绩效管理系统能给企业带来六大方面的优势:帮助公司和员工提高工作绩效;帮助公司做出加薪、升职、解雇、降级、调动和培训等正确的雇佣决策;能够帮助公司降低员工的流失率;发现企业中存在的问题;帮助企业做好人力资源规划;能改善上级和员工间的沟通。但是,任何事物都不是完美的,如果运用不当,仅仅关注结果,绩效管理的局限性就凸现出来。W·爱德华兹·戴明,全面质量管理的创始人就对此持有异议,他将这种做法列为困扰美国管理的“七...
简介:在经济走向全球化和新经济迅速发展的今天,文化对企业的影响越来越重要,文化不仅有自己独立的生命力,而且还深远持久地影响着企业管理的其它相关方面。文化不仅在很大程度上影响一国的法律,而且文化和一国经济制度之间也有非常紧密的联系;文化还会通过影响人力资本,决定各种不同人力资源管理实践的有效性,从而对企业的健康发展带来深刻的影响。企业文化是企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化,它使企业员工有共同的信念和行为准则,它是企业全体员工的共同价值观体系。企业文化是企业立身于社会所必需的精神力量,它不仅能够说明企业内部的运行情况,还能够解释企业为什么和怎样成长变化的。企业家的一个重要职能就是创造、管理、改进和完善企业文化。毫无疑问,企业文化是企业家有意识地在企业内部长期打造的结果。企业的发展离不开资本。按照资本的性质不同,企业资本可划分为物质资本、人力资本和文化资本。物质资本是指作为资本投入到企业中的各种资产的价值。物质资本既包括现金也包括机器设备、土地、运输工具等有形资产,还包括商标、专利、商誉等无形资产。物质资本的利用是有限的,它所带来的收益是固定的,随着时代的发展物质资本往往是决定企业成败的无关资本。人力资本是指...