简介：摘要企业必须建立有效的企业文化，使企业内部自上而下形成共有的精神、观念，形成一种强大的驱动力，并把这种“文化灵魂”融入到员工的价值观念中，让他在企业的成长过程中展现出全局性、长远性、纲领性与指导性的特征。

简介：摘要 : 新常态下 , 我国企业的发展面临着不小的挑战 , 为了尽快适应全新的经济形式 , 促进国家企业的持续发展 , 提升企业在世界范围内的影响力 , 企业改革工作不断推进和深入。同时 , 为了更好地创造效益 , 实现可持续发展 , 企业需要在文化与管理结合方面进行适当的探索。

简介：摘要：随着我国国有企业党建工作的深入开展，要想让企业党建在发展能力和水平上有新的提升，就需要以新时代企业发展的思路来进行创新。本文主要阐述了在国有企业中党建工作和企业文化中融合平衡关系进行阐述，对两者的创新与发展思路进行分析，从而找到相关的解决策略，能够以实际出发，将企业党建工作和企业文化创新的融合领域提供一些参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业党建工作和企业文化成为了企业发展的关键要素。企业党建工作是指以党的理论和党的组织为基础，推进企业内部党组织建设和党员队伍建设的工作。而企业文化则是企业内部共同的价值观、行为规范和精神氛围的体现。本文将探析企业党建工作与企业文化的深度融合，旨在揭示二者之间的关联性和互动作用，为企业发展提供有力的支持。

简介：摘要：企业代表政府向社会提供公共服务，肩负保障和改善民生的重任，抓好党建工作尤为重要。党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用，抓好新时代基层党建工作，才能使国有企业持续健康发展。企业始终坚持把党建作为各项工作的重中之重，充分发挥党组织的引领作用，创新运营管理模式，促进企业健康发展。

简介：面对国际化的市场竞争形势,任何一个企业要保持领先的优势,必须建设外树形象、内强素质、紧扣发展、凝聚人心的创新型企业文化,使企业文化真正成为企业高速前行、永续发展的强大原动力。

简介：企业文化之所以受到各界的广泛关注和高度重视，根本原因是它是最新的企业管理形式，可以给企业注入生命活力，决定着企业的生存、发展和壮大。我国企业界已认识到企业文化对企业发展的重要性，但在企业文化建设的实践中遇到不少问题，主要是：怎样来建设适合自己特点的企业文化；企业文化建设要达到什么目标。由于认识不到位，目标不明确，在企业文化建设中出现了盲目、照搬和形式主义等问题。通过对企业文化概念、企业文化建设的发展与现状、影响企业文化建设的因素等方面分析，提出了企业文化建设的目标与途径及应注意的问题，试图对促进企业文化建设进行一些有益的尝试。

简介：企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为全体员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化建设是推动企业发展的催化剂，是维持企业持久生命力的源泉，是提高企业核心竞争力的基础。特别是在现实情况下，企业文化已经成为企业思想政治工作的重要载体，加强以人为本的企业文化建设在企业管理中得尤为重要。

简介：企业文化素质是职校生所应具备的重要素质之一，同时也是职校生区别于普通教育学生的特殊性所在。该文探讨职校生企业文化素质培养的主要内容以及如何有效地培养职校生企业文化素质这两个问题，希望对职业学校的相关工作能有所启示。

简介：高校学生能否在职场取得成功，不仅取决于是否具有扎实的专业知识，更取决于自身的综合素质。根据优秀企业文化的特征，在高校教育教学中渗透企业的价值观、诚实、创新、合作等文化，激发学生的学习兴趣和潜在创造力，培养满足用人单位需求的高标准人才。

简介：摘要要拉近校园文化与企业文化的距离，就需要在职业院校校园文化中吸收渗透更多的企业文化，并且将职业教育与职业素养教育内容融入校园教育教学中，加强学生的职业能力与职业养成教育，使应届学生毕业后能迅速适应企业管理环境，成为用人单位的合格员工。

简介：企业文化是现在国际上企业经济研究的一个热门话题。企业　文化就是企业理念、企业精神、企业价值的提炼和概括。企业文化建设的目的在于引导企业职工树立正确的道德规范、行　为规范和价值取向，提高企业家、管理人员和每个职工的思想道德素质和文化素质，并体现　在本职工作中。构建优秀的企业文化是国有企业转机建制的重要途径。企业文化中的思想道　德建设应注重崇高的理想、信念教育，这是现代企业成功的前提；加强企业道德建设　，这是现代企业发展的基石；培育积极向上的企业精神，这是企业获胜的法宝；建设一支优　秀的企业领导班子，这是企业成功的关键。

简介：企业文化建设是一项长期、艰巨、复杂的系统工程.它是深化企业改革、社会主义精神文明建设和对外开放的需要.但目前我国企业文化建设还不尽人意.为此,建设现代企业文化必须坚持四项基本原则,坚持集体主义价值取向,重视职工的主体作用,加强思想政治工作,坚持用户至上的目标导向,必须发挥模范人物的作用,加强职工培训,以此推动企业发展.

简介：近几年来，随着智能电网商贸的快速发展，传统企业与新兴企业均面临着巨大的挑战和任务。企业文化教育问题被越来越多的关注，如何将企业文化教育进行深度的开发与创新，从而找到企业的未来发展之路，已成为新形势浪潮下的关键所在。

简介：摘要：在企业的发展中，创建学习和创新文化是企业可持续发展的重要内容，这就需要企业的领导要用文化创新作为战略引领，提高企业的创新能力。企业文化作为企业发展中的核心，不仅需要有特色的意识、观念和思想以及心理状态，还需要有与企业发展同步的企业制度以及组织和行为模式，这也是规范企业管理层以及员工的基本准则。所以在企业的发展中要重视企业文化的建立。

简介：

简介：西安地铁文化很好地演绎了现代时尚与历史传承的融合共振的企业文化，这对客运企业文化建设有很大的启示作用。本文通过对西安地铁文化特色的分析，提出了客运企业文化建设的方向：与地区文化结合、突出人文关怀、要接轨“国际视野”。

简介：高职校园文化建设只有融入企业文化元素,积极打通校企文化合作的通道,搭建校企文化融合的平台,才是高职校园文化建设的必然选择,高职院校应实现对企业文化的交流与吸纳,通过校园文化与企业文化的相互作用和渗透,创设一种全新的高职教育情境。从而实现校企文化对接,使学生塑造优良的道德品质和正确的价值观,培养他们作为未来职业人的全面的职业综合素养。

简介：摘要：加强校企文化对接，实现深度融合，形成命运共同体，促进企业文化建设及校企双方长远发展。文章论述了校园文化与企业文化的内涵，校园文化与企业文化相融合的意义，分析了校企文化融合的现状。在此基础上提出了校企文化融合路径。

简介：摘要：技工院校校园文化与企业文化的融合研究旨在将校园文化与企业文化相结合，实现学校与企业之间的紧密合作与交流。通过建立校企合作机制和培养学生的实践能力，该研究旨在促进学生的职业能力培养和综合素养提升。通过将企业的价值观、人际交往能力和团队合作能力融入学校的教育体系中，可以培养学生成为适应企业需求的优秀人才。同时，校企合作也能够为学生提供实践机会和职业发展资源，使他们能够更好地了解实际工业需求和就业环境，积极规划自己的职业道路。通过深化学校与企业的文化融合与创新，将进一步推动人才培养和产业发展的协同进步。