简介：

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简介：摘要目的总结我院药师参加临床查房的做法。方法药师定期参加医院临床查房,检查病人用药情况,监测药物不良反应。结果药师参与临床查房，不仅使临床不合理用药问题得到迅速有效的解决，且使药师查房工作制度化、规范化成为可能。结论药师参与临床查房,扩大了药师在医院工作的影响，提高了临床合理用药的水平和药师自身的素质。

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简介：作者介绍了做好军事斗争药材保障工作的主要做法:以任务为牵引，建立"五级联动"运行机制；以管理为先导，落实规范化管理措施；以资源为导向，谋求药材资源效益优势。

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简介：摘要目的通过培训科室操作督导员,使临床护理操作规范化。方法对科室选派的督导员进行严格的培训与考核,负责本科室护士的护理技术操作培训与指导。结果经过2年的实践,收到明显的效果,护理人员的技术操作水平得到整体提高。结论对临床护士进行护理技术操作的培训及考核要坚持不懈抓下去，是全面提高临床护理质量的需要。

简介：部队医院是一个指令性服务和自主经营相并存的单位，既要服务于部队，同时又要对外开展有偿服务。医院的管理模式正在由计划经济体制逐步向市场经济体制过渡、转轨和变革。为提升医院经济管理水平，促进医院全面建设与发展，近年来，我院从经济管理机制、成本核算、物资统供统管方面进行了改革。加强了医院实物资产管理与核算，确保钱变物后不失管．物变钱后不失控。将原来分散、粗放的管理转变为集约化管理模式。

简介：在体育比赛中根据昌平区卫生局卫生监督所所开展卫生监督保障工作实际情况，作者在前期细致准备、比赛前监督、比赛期间卫生保障等方面进行总结，对关键控制点、卫生监督员“监厨”的重要性、现场快速检测的作用等，提出一些意见，希望对今后类似比赛的卫生保障工作起到积极的作用。

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简介：随着卫生事业改革的深入,结合卫生行业的特点,1999年我局以职称制度改革为切入点,在市直医疗卫生事业单位,全面推行专业技术职务和工人技术等级评聘分开管理制度,建立任职资格评审与职务聘任相分离,以岗位控制取代以指标控制的新型运行机制,并把"评聘分开"作为推动卫生事业单位人事制度配套改革的一个突破口来抓.强调"以事设岗,以岗定责,以职聘任,以效定酬",建立政府宏观管理、单位自主聘任、与社会主义市场经济体制相配套的、具有竞争激励机制的专业人员评聘制度.

简介：解放军某部农场位于湖北省长江流域内府河、沦河交汇处的三角低洼地带，占地1531．85万平方米。解放前，由于受府河、沦河两大疫源水系的影响，这里是有名的血吸虫病重疫区。建国后，由于农场官兵长期地综合治理，从1994年至今，农场已连续10年无血吸虫新发感染病例，确保了部队的稳定和战斗力，2004年全军血防专家组来农场检查调研后予以了高度的评价。由于血防工作成绩突出，

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简介：今年下半年以来，我院按照军区联勤部党委、首长指示，针对疗养院的实际，适时调整训练形式，科学安排训练内容，积极拓展训练领域，推动了卫勤训练向深层次发展，有效地促进了疗养院应急保障能力的形成。

简介：发放卫生许可证，是有关卫生法律法规赋予卫生行政部门的权利，是卫生行政部门依法对被监督对象实施监督的开始。卫生许可证发放质量的好坏，直接决定被监督对象开业时的卫生水平和以后卫生监督的难度，同时也影响卫生行政部门形象和经济利益。所以能否有效地控制发证质量，不仅关系到卫生执法部门发证以后卫生监督工作能否顺利进行，维护卫生行政部门良好的执法形象，而且可杜绝发“人情证”“关系证”等现象的发生，保证发证工作的规范化和卫生行政部门本身的经济利益。因此，加强发放卫生许可证过程中的质量控制非常必要。

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简介：十年年,共在西南高原山区航空医疗救护61名严重伤病员,无1例死亡,全部获成功。伤员有头颈部伤、严重烧伤、四肢骨盆伤、冻伤伴高原缺氧反应,高原肺水肿及急性胃穿孔等,其中合并休克10例。接到航空救护命令后,立即了解现场伤病员的数量和伤病情及初级救治措施,确定护送地