简介：摘要：在当前经济环境下,国有企业作为国民经济的重要支柱,面临着市场竞争,转型升级等诸多挑战,员工行为规范化建设成为了当前提高企业核心竞争力,构建和谐企业文化,促进企业持续健康发展,适应新发展形势的关键。本研究围绕国企在大监督体系下员工行为规范化建设的现状,面临的挑战以及应对策略进行深入探讨,通过分析国企大监督机制的交互作用,研究评估行为规范化对于提升员工道德标准,促进企业文化建设和增强企业竞争力的作用,明确构建员工行为体系,企业文化与员工行为融合等方面工作措施,为进一步强化员工行为管理,推进企业健康平稳发展提供管理启示。

简介：摘要：随着医疗技术的不断进步和医疗模式的转型，医院药学的作用和功能也在不断扩展和深化。传统的医院药学主要聚焦于提供药品和药物治疗服务，但在新形势下，医院药学需要更加多功能化，承担更多的责任和任务，以满足患者和医疗机构的需求。本文将对新形势下医院药学多功能体系建设进行思考与探讨，以期为医疗机构提供有益的参考和借鉴。

简介：【摘要】目的：研究价值医疗导向（VMO）下公立医院大型医疗设备（LME）价值评价体系构建效果。方法：本次研究来源于公立医院，以VMO作为理论基础，以德尔菲法对评价体系进行确立，以层次分析法对指标进行赋权，从而构建LME价值评价体系。结果：VMO下构建公立医院LME价值评价体系，评价指标包括一级、二级指标，二者结合共同建立新一轮指标体系。结论：VMO下，构建公立医院LME价值评价体系，可对公立医院LME价值进行综合评估，便于相关工作人员正确决策。

简介：摘要：国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》中明确提到，在十四五规划时期，我国健康卫生人才发展的总体目标是：促进人才服务能力提高和人才管理结构优化，完善人才管理制度机制，为人才的发展创造良好的环境。所以本文将以东北地区公立医院为主要研究对象，在此背景下分析出当前形势公立医院人才呈现流失状态，深入分析造成该现状的具体原因，最后结合上述两点，为公立医院人才管理体系建设提出相关策略，促进我国卫生健康事业朝着高质量目标发展。

简介：摘要：医院安全保卫工作在维护医疗秩序和保障患者安全中扮演着至关重要的角色。本文针对当前医院安全保卫人员在法律知识培训方面存在的不足，提出了构建与优化培训体系的策略。通过分析医疗安全现状，识别了安全保卫人员在法律知识掌握上的缺陷，并探讨了培训体系的不足与挑战。本研究提出了一套包含基础法律知识普及、专业法律知识深化、培训方法创新、资源配置均衡和效果评估机制完善的培训体系。实践效果的展示通过量化指标，如医疗纠纷的发生率和患者满意度，证明了培训体系优化的积极影响。本文旨在为医院安全保卫人员的专业发展和医疗环境的和谐提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：医院安全保卫工作在维护医疗秩序和保障患者安全中扮演着至关重要的角色。本文针对当前医院安全保卫人员在法律知识培训方面存在的不足，提出了构建与优化培训体系的策略。通过分析医疗安全现状，识别了安全保卫人员在法律知识掌握上的缺陷，并探讨了培训体系的不足与挑战。本研究提出了一套包含基础法律知识普及、专业法律知识深化、培训方法创新、资源配置均衡和效果评估机制完善的培训体系。实践效果的展示通过量化指标，如医疗纠纷的发生率和患者满意度，证明了培训体系优化的积极影响。本文旨在为医院安全保卫人员的专业发展和医疗环境的和谐提供理论支持和实践指导。

简介：【摘要】目的：构建具有血管外科专科特异性的下肢外周动脉疾病围手术期护理质量评价指标体系。方法：借鉴“结构-过程-结果”理论，确定下肢外周动脉疾病围术期护理质量评价指标。结果：2轮专家咨询的问卷回收率分别为91%(21/23)、100%(21/21)，专家权威系数(Cr)分别为0.89、0.85，专家意见协调系数分别为0.388、0.183（P＜0.01）。最终评价标准包含一级指标3个，二级指标10个，三级指标38个。结论：本研究构建的护理质量评价指标可促进下肢外周动脉疾病围手术期护理质量持续改进。

简介：摘要：目的：建立一套针对老年社区慢性病护理服务能力的评估体系，并确定各项指标的权重。方法：首先，结合文献调研、政策文档内容分析及专题研讨会，初步制定老年社区慢性病护理服务能力的评价指标框架。通过专家问卷调查来构建各个评价指标，并运用层次分析法来建立能力评估体系。最后，对各层次指标赋予相应的权重值。结果：老年社区护理服务能力的评估指标体系由三层结构构成。第一层包括促进健康、疾病预防和疾病护理三个方面能力，它们的权重分别为0.351、0.362和0.372。在第二层包含基础知识与观念、健康生活习惯与行为的掌握能力（权重0.362），以及基本技能、早期发现与诊断（权重0.541）和早期治疗的能力（权重0.461）。第三层包括健康理念、健康教育（权重0.509）、营养膳食、体育锻炼、休息与睡眠、健康行为的掌握能力。结论：优质的生活习惯和行动、疾病的早期发现与诊断、及时治疗、健康教育、基础疾病管理、慢性病照顾以及中医保健等方面的能力要素具有显著的重要性，这些也正是构建该体系的核心要素。

简介：摘要：本文基于对当前文献的深入回顾，探讨了护士临床推理能力的现状，并对反思性结果现况检验（OPT）教学模式进行了详细介绍。这一教学模式旨在通过反思和实践的结合，提升护士的临床推理能力，使其在面对复杂多变的临床情境时，能够迅速、准确地作出判断，为患者提供更为安全、有效的护理服务。我们期望通过本文的介绍，为国内低年资护士临床推理能力的培训提供有益的参考。通过加强临床推理能力的培训，我们可以有效提升低年资护士的护理临床思维能力。

简介：[摘要]目的 探讨基于护士主导的多学科团队（MDT）模式在构建县级医院VTE标准化防治与管理体系中的应用效果。方法 将2021年1月至12月18岁及以上、住院时间≥3天的非VTE住院患者设为对照组，给予常规VTE防治模式；将2022年1月至12月18岁及以上、住院时间≥3天的非VTE住院患者设为研究组，给予护士主导的MDT标准化VTE防治与管理模式。比较两组住院患者VTE风险评估率、评估准确率和中高风险患者VTE标准化防范措施落实率。结果研究组患者VTE风险评估率、评估准确率和中高风险患者VTE标准化防范措施落实率均高于对照组（P＜0.01）,差异有统计学意义。 结论 基于护士主导的MDT模式在县级医院VTE标准化防治与管理中能有效提高住院患者VTE风险评估率、评估准确率和中高风险患者VTE标准化防范措施落实率，提升了护理质量和确保了住院患者安全。

简介：摘要:在制药企业计算机化系统管理和合规体系建设过程中，对计算机硬件技术、软件技术的应用比较深入。近些年来，信息化和智能化技术的发展可以大大推动计算机化系统的大范围应用。为了明确制药企业计算机化系统管理和合规体系建设的具体要求，需要对制药企业计算机化系统管理体系发展情况进行分析，从不同角度出发明确合规体系建设过程中的实践途径。

简介：【摘要】当前我国医学教育事业发展正处于火热阶段，随着社会的发展,更加看重医务人员的综合水平和医德医风,因此当前社会不仅需要对医务人员医疗技术进行提升，还要重视医德培养，期望能培养出医疗技术高超且医德医风良好的医学人才。医药学已经在我国有着上千年的历史，大医精诚理念就是其中一个非常经典的中华传统医德教学理念。本文探析基于大医精诚理念的新时代中华传统医德育人体系建构，共分为三部分展开叙述。期望本文能为新时代中华传统医德育人体系构建提供可参考性意见，为培养新时代医务工作者奠定基础。

简介：摘要：目的：对现代医疗机构在护理管理中采用三级质控体系的效果进行研究。方法：本次调查时间是在2022年7月至2023年7月期间，调查的是本院120例患者，前六个月为对照组进行的是常规护理管理，后六个月为观察组进行的是三级质控体系护理管理，对其效果进行分析。结果：观察组的护理满意度显然高于对照组，P<0.05。结论：现代医疗机构在护理管理中应用三级质控体系可满足患者的护理满意度，意义重大。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展，各级各类医院的诊疗、科研及教学等活动中医疗设备的独立特征愈来愈不明显，而是通过信息化系统紧密地联系在一起，成为医院现代化建设和医疗服务水平提升的重要保障条件。医疗设备种类复杂，尤其是急救类、生命支持类和介入类设备的长期使用、局部压迫或损伤等问题，其安全运维管理需要得到更多的重视，以最大限度地降低医疗资源管理成本，提升患者诊疗和医务人员使用操作的安全性。

简介：【摘要】目的：观察并探讨护理绩效考核在内科护理管理中的应用效果。方法：分别选择2022年度内科200例住院患者（全面护理绩效考核方法）与2021年度内科200例住院患者（常规考核方法）作为观察对象，比较全面护理绩效考核方法实施前后内科护理工作效率，并对患者满意度进行调查。结果：2022年度内科护理质量评分明显高于2021年度，两个年度差异明显具有统计学意义（P＜0.05）；2022年度所选住院病例对护理工作的总满意率达到98.50%，明显高于2021年年度的91.50%，两个年度差异显著（P＜0.05）。结论：在内科实施全面护理绩效考核，可明显提高内科护理工作效率及患者满意度，对构建和谐护患关系具有重要推动作用，可进行广泛推广。

简介：摘要：本文旨在探讨在新医疗器械风险管理视角下，如何构建与实施全程质量管理体系。基于ISO 14971:2019《 医疗器械 风险管理对医疗器械的应用》和GB/T 42062-2022 《医疗器械 风险管理对医疗器械的应用》的标准要求，研究将详细阐述医疗器械全生命周期中的风险管理策略，并以此为核心构建和优化质量管理体系。通过实例分析和深度解读，以期为我国医疗器械行业的质量管理提供科学、有效的实践指导。

简介：摘要：基层医疗机构是卫生健康工作的基础和主战场，其人事工作直接影响到公众的健康福祉。然而现有的诸多问题如评价标准不明确、评价公正性受质疑等，制约了基层医疗机构的绩效发展。因此，以政府为导向，以科学公正的潜力挖掘和能力考核为目标，我们进行了全方位研究。通过政治思想引领下的研究方法，以问卷调查和访谈等方式收集相关实证数据，结合SWOT分析法，深入研究并设计出一套基层医疗机构人事工作绩效评价体系。研究结果表明，该体系科学合理，能够有效地激励优秀人才，促进公平竞争，提高医疗机构的整体绩效。此研究解决了基层医疗机构人事工作绩效评价体系建设中的困难问题，弥补了目前研究的空白，有利于推动基层医疗机构的健康发展，并为其他医疗机构提供了借鉴和参考。

简介：【摘要】目的：研究改良复制全口义齿技术用在全口义齿制作中的效果。方法：本院2020年7月～2023年6月收治的28例全口义齿患者，采用本课题使用的改良复制全口义齿修复技术进行修复，调查患者对改良复制全口义齿的美观度、舒适度、咀嚼能力、满意度评分。结果：患者对新义齿的美观度评分、舒适度评分、咀嚼能力、满意度评分分别为（85.47±3.86）分、（94.23±3.81）分、（90.68±5.45）分、（91.67±9.45）分；新义齿与旧义齿的相似度得分为（9.12±0.79）分，高于修复前，P＜0.05；复诊调改次数为（2.12±0.77）次。结论：改良复制全口义齿技术应用在全口义齿患者中的修复中，可获得良好的修复效果。

简介：【摘要】目的：探究社区针对慢性胃炎患者采取的临床治疗措施及效果。方法：研究对象来源于我院2022年6月~2023年6月接纳的104例慢性胃炎患者，采用随机数分组法分成两组，参照组采用奥美拉唑治疗，试验组采用奥美拉唑联合法莫替丁治疗并配合社区康复干预，两组均纳入52例，比对两组患者临床疗效及不良反应发生情况。结果：试验组患者临床疗效优于参照组，不良反应发生率明显低于参照组，P<0.05，组间数值符合统计学意义。结论：社区慢性胃炎患者采用奥美拉唑联合法莫替丁治疗取得显著的临床疗效，配合社区康复干预能快速改善患者临床症状，同时能预防不良反应，可在临床广泛应用。

简介：摘要：本文探讨了多元化MUL考评体系在住院医师规范化培训考核中的应用。分析了MUL考评体系的设计原理，强调了其充分考虑到住院医师培训的全面性和复杂性。详细阐述了评价指标的选择、评价方法的设计以及评价结果的应用，探讨了如何针对不同方面评价住院医师的能力和潜力，并为其量身定制培训计划提供了基础。分析了MUL考评体系的优势包括评价全面客观、个性化培训等，同时也指出了挑战包括评价指标选择困难、资源消耗较大等。