简介：本文介绍本院实行在科主任领导下主诊医师负责制的医疗管理模式，认为该模式有利于调动医务人员的工作积极性，医疗工作量全面提升；有利于规范医疗行为、增强责任心和改善服务态度；有利于提高医院的整体内涵质量，对实现医院跨越式发展具有重要的指导意义。

简介：摘要：目的：研究蒙医特色责任制整体护理实施效果评价。方法：蒙医特色责任制整体护理工作模式是以整体护理为理念，在为患者提供全程、全面服务的基础上，蒙医科室安排蒙汉兼通护士，开展具有蒙医特色的健康宣教、康复指导和蒙医护理传统技术操作；分别收集实施前后的患者满意度进行对比。结果：实验组患者的满意度高于对照组， P<0． 05．具有统计学意义。结论：蒙医特色责任制整体护理的实施充分体现蒙医特色、护理价值观，增强护士工作责任感，提高患者满意度。

简介：【摘要】医院员工餐厅提供优质的就餐服务，是医院职工幸福感的重要保障。但现受限于医院传统就餐形式单一，菜式简单，缺乏创新、场地、就餐时间等因素，医院员工餐厅还是处于传统落后的阶段，员工的需求也往往得不到满足和保障。为此，需要提供更具针对性的餐饮客制化服务，从而提高员工的幸福感。

简介：

简介：我院于2002年9月,实行了病人选医生,医生选护士的以首席医生负责制的一种新型的医护患三者统一的服务方式[1,2],现将实施1年以来的临床实践和病人满意度情况总结如下.

简介：

简介：摘要目的探讨儿科开展责任制护理服务对护理质量的影响。方法选取2018年1月～2018年8月我院儿科80例患儿作为护理观察对象，根据随机数表法将其分为两组，观察组和对照组各40例。对照组患儿实施常规护理，观察组患儿实施责任制护理。结果比较两组住院患儿护理质量，病区安全管理、护理质量、护理文书、护理服务满意度各项评分观察组均高于对照组，说明责任制护理服务可以提升护理质量。结论儿科开展责任制护理服务，能提高工作质量和效率，使患儿得到更好更全面的照料，提高满意度，进一步提高儿科优质护理服务的内涵。

简介：总额预付制作为医保与医疗机构之间的结算制度,是新医改方案的重要倾向之一,目前被医保管理部门广泛采用。本文以某军队中小医院为例,阐述了军队医院主动参与驻地医保总额预付制改革,从而取得较好的社会、军事和经济效益。

简介：摘要目的研究责任制助产护理对降低剖宫产率的效果。方法本次研究选取的研究对象为2015年10月～2016年10月期间在我院分娩的产妇，将94例产妇计算机随机分为2组，47例/组。其中，一组产妇实施常规护理干预（对照组），另一组采用责任制助产护理干预（观察组）。对比两组产妇的产程时间和分娩方式。结果观察组产妇的第一产程、第二产程以及总产程均比对照组产妇短（P＜0.05），第三产程数据同对照组相近（P>0.05），剖宫产率明显低于对照组（P<0.05）。结论对产妇采用责任制助产护理可缩短产妇的产程，使剖宫产率明显降低，临床推广价值高。

简介：目的为了解八年制学生临床能力的基本情况和特点,推进八年制教学改革、进一步提高八年制培养质量。方法在前期建立的临床医学八年制临床能力考核标准的基础上,对某院校拟毕业的八年制学生的临床能力进行考核。结果八年制学生技能考核（86.18）和床边考核（83.68）的得分最高,笔试得分最低（67.54）,而由笔试（0.34）、床边考核（0.36）和技能考核（0.3）汇总得到的临床能力总分（78.77）居于两者之间。结论学生总体临床能力较好,但临床理论知识掌握和解读辅助检查结果的能力有待增强。

简介：摘要：目的：探究肺结核患者护理中应用责任制整体护理的实际效果。方法：选择我院2020年1月～2020年9月收治的所有患者中，确诊为肺结核的患者72例，按照数字奇偶法分为参照组（n=36）和研究组（n=36）；参照组：采用常规护理模式。研究组：实施责任制整体护理。对两组护理质量进行比较。结果：研究组各项评分均高于参照组，P＜0.05。结论：有效地运用责任制整体护理，能够减少患者心理不良情绪，提升患者预后效果，值得推广。

简介：摘要：目的：了解老年患者运用责任制护理的临床效果。方法：将我院2016年1月至2018年12月的60例老年患者，随机分组，每组30例。给予标准住院护理组患者标准护理，给予责任制护理模式组患者责任制护理模式。比较效果。结果：责任制护理模式组满意度、左室射血分数（LVEF）以及汉密尔顿抑郁量表评分、生活质量评分、纠正心力衰竭的时间以及住院的时间、并发症发生率均优于标准住院护理组，P＜0.05。结论：为老年患者实施责任制护理模式效果确切，其应用可有效减轻患者的心理压力，改善预后，有利于缩短住院时间和减少并发症的发生，患者的护理满意度较高。

简介：【摘要】目的：重症肺炎患者应用责任制护理模式进行干预的效果探讨。方法：从2021年9月到2022年9月间纳入70例重症肺炎患者展开研究，均于我院展开治疗与护理，按照随机抽签法分成35例/组，即参比组、试验组，前者采取基础护理，后者实施责任制护理模式，比较分析两组护理效果。结果：试验组呼吸机使用天数、住院天数均短于参比组（P＜0.05），有统计学研究意义。结论：与基础护理方案相比较，责任制护理模式的效果更确切，可以缩减呼吸机使用时间，推广价值突出。

简介：

简介：摘要：目的：着重于产科孕妇，在首诊中引入建卡制，评估其临床应用效果。方法：研究期2020年1月-2022年5月，引入海州区浦南中心卫生院接受的产科孕妇60例作为观察对象，其中一组30例为在首诊时提出建卡的早孕孕妇，将其作为观察组，另一组30例为在定期产检过程中提出为其建卡的早孕孕妇，将其作为对照组，全程对孕妇进行随访，记录其首诊建卡率与妊娠终止率、自然分娩率与剖宫产率、新生儿与孕妇不良结局情况。结果：观察组中早孕产妇首诊建卡率高于对照组；妊娠终止率低于对照组，（p＜0.05）；观察组中早孕产妇自然分娩率高于对照组；剖宫产率低于对照组，（p＜0.05）；观察组中早孕产妇围产期新生儿窒息、产后出血、羊水过少等不良结局发生率低于对照组，（p＜0.05）；观察组中早孕产妇总体产检满意度高于对照组，（p＜0.05）。结论：首诊建卡制度融入早孕产妇中，能够有效提高早孕建卡率，提升自然分娩率，降低妊娠不良结局发生率，效果显著，可操作性强。

简介：

简介：

简介：摘 要：目的: 探讨分级责任制在手术室护理管理中的应用方法及效果。方法: 将 2017 年 5 月 1 日 ～ 2018 年 5 月 31 日行常规手术室管理模式的 115 例手术患者设为常规组，将 2018 年 6 月 1 日～2019 年 5 月 31 日行分级责任制手术室管理模式的 96 例手术患者设为分级责任制组，比较两组患者院内感染率、手术切口感染率、对手术室护理满意度。结果: 分级责任制组院内感染率及手术切口感染率低于常规组( P＜0．05) ，对手术室护理满意度高于常规组( P＜0．05) 。结论: 分级责任制应用于手术室管理中，能降低院内感染率和手术切口感染率，提高患者对手术室护理满意度。

简介：

简介：【摘要】目的 肝胆外科护理带教中导师制的应用模式分析。方法 随机抽取2019年7月－2020年7月在我院肝胆外科实习的实习护生共80名，按照数字表法分为对照组同观察组，各40名。对照组应用传统护理带教模式，观察组应用导师制护理带教模式。对比两组实习护生的带教考核成绩。结果 两组在带教考核成绩的对比上有差异，观察组成绩高于对照组，差异明显（P＜0.05）。结论 肝胆外科护理带教中应用导师制模式，可提高实习护生的理论成绩、实操成绩，值得进一步推广应用。