简介：摘要：工程项目安全培训与素质提升是确保工地安全的关键。培训应遵循针对性、实践性、持续性和全员性原则，确保内容与工地实际情况紧密相关，注重实践操作，持续不断进行，并覆盖所有员工。培训方法多样，包括理论与实践相结合、多媒体教学、内外部培训资源整合，以及定期与不定期的安全应急演练。素质提升策略涉及培养安全心理素质、加强职业道德教育、提升沟通协调能力及应急处置能力。通过这些措施，可以有效提高工地作业人员的安全意识和自我保护能力，减少事故发生。

简介：摘要：现代企业越来越重视培训，也越来越在培训上下工夫，企业重视培训已成为一个大的趋势，而且这对企业竞争优势的提高具有非常重要的战略意义。企业在实现战略目标的同时，员工也在实现职业目标，而通过绩效考核结果运用，可以使员工职业生涯实现有序发展，员工职业生涯的发展也促进了企业的发展，可以说两者是相辅相成、相得益彰的。

简介：摘要：烟草企业作为国民经济发展的核心力量，面临着新的形势、新的要求和新的任务，如何更好地建立适合高质量发展的人才教育体系是团队建设的一项重要任务。本文论述了烟草企业在教育和培训方面需要解决的主要问题，联系行业发展现状，在新的环境下，如何加强对培训和管理的重视，可以为提高烟草企业的教育培训工作质量提供借鉴。

简介：

简介：【摘要】在当今社会背景下，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心则是人才的竞争。因此，人力资本作为一种新生事物，已经越来越被企业所重视。而人力资源培训作为人力资源管理的重要环节，有助于增强企业自身竞争力，确保企业健康稳健发展。文章首先介绍了我国企业人力资源培训的现状以及作用，通过理论分析重点论述培训在人力资源管理中的重要性。

简介：摘要：伴随着经济社会的快速发展，人力资源学说不断得到完善，现代企业的管理已经离不开科学的人力资源管理，培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段。纵观世界知名企业的发展历程，可以发现许多企业的良好发展离不开完善的员工培训与开发策略。对于国有企业来说，如何做好国有企业基层工会工作，以及如何培训与开发员工，是关乎企业发展速度与经营成果的重要问题，必须得到管理人员的重视。基于此，本篇文章对国有企业基层工会如何做好员工的职业培训进行研究，以供参考。

简介：摘要：加强化工企业员工培训管理，对企业与人员长远发展具有双向驱动力，能增强企业核心竞争力，带来巨大经济效益，提高员工工作积极性，提高其工作能力，提升个人价值。

简介：【摘要】员工培训是提高企业员工综合素质的重要途径，是增强企业综合竞争力和保证企业持续发展的动力和源泉。本文从提升一线员工的培训实效性出发，结合本企业一线员工培训的开展情况，浅析提升员工培训实效性的思考与实践。

简介：摘要：在国有企业中，员工培训与人才队伍建设是非常重要的一项内容。员工教育培训工作是人力资源管理工作中的重中之重，在企业的发展中占据着重要地位。为此，本文首先分析了员工激励在国有施工企业人力资源管理中的作用，其次探讨了完善国有企业员工教育培训的策略，最后就创新国有企业人才队伍建设的策略进行研究。

简介：摘要：本文旨在探讨加油站员工培训与安全意识提升之间的关系。通过对现有研究进行综述和分析，结合实证案例，本文分析了员工培训对加油站安全意识的影响，并提出相关的建议和措施。研究结果表明，加油站员工培训是提高安全意识的重要手段，能够有效提升员工对安全问题的认知和应对能力。

简介：摘要：随着我国市场经济体系的日益完善，为企业带来的是愈发激烈的竞争以及巨大的生存压力。要想获得更加持续、更加长效、更加健康的发展，国有企业应重视高质量人才的获取与培养。国有企业人力资源管理的重要工作之一的员工培训工作，同时也是获取高质量人才的重要途径之一。传统国企培训管理模式实际上很难满足员工的个性化需求，限制了企业人力资源的发展。本文以员工职业生涯规划发展的角度作为切入点，探讨国有企业培训管理模式如何进行创新升级，设计对员工有吸引力的职业发展规划和具有针对性的培训模式，以全方位推动我国国有企业员工培训工作的转型升级，提升国有企业的管理能力和竞争水平，确保国有企业的可持续健康发展。

简介：摘要 :以人为本，顾名思义，就是以人为价值核心和社会本位 .把人的生存和发展作为价值目标 ,体现了对人的价值的尊重和人的作用的重视 .今天 ,“坚持以人为本 ,就是要以实现人的全面发展为目标 ,以人为本是 -种价值取向 .强调尊重人、解放人、和塑造人尊重人，就是尊重人的类价值、社会价值和个性价值尊重人的独立人格、需求、能力差异、人的平等、创造个性和权利，尊重人性发展要求 .解放人，就是不断冲破 --切束缚人的潜能和能力发挥的体制、机制 .塑造人，是说既要把人塑造成权利主体，也要把人塑造成责任的主体 .

简介：摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。此外国有企业的领导班子要加强思想政治教育，提高自身的思想道德修养。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。

简介：【摘要】交通经济快速增长对于危险货物港口装卸和储运行业来说既是前景巨大的市场机遇又是严峻的考验。加强对港口从业人员安全素质教育和培训是实现港口危险货物安全运输的基本前提。本文分析了危险货物港口从业人员的基本现状，指出了普遍存在的问题，结合当面的形势，提出了如何构建危险货物港口从业人员素质教育和培训体系，以期更系统更高效的提升全员安全素质水平。

简介：摘要：新进工作人员个人素质的高低，体现了血站核心竞争力的强弱。新进工作人员个人素质培训是指通过教学、案例分析或实际操作等方式，提高和改进新进工作人员的理念、知识、技能、态度和行为模式，从而使其按照组织的要求和发展目标，完成和改进本职工作并不断向前发展的过程。

简介：摘要：本文研究了油田基层党组织在提升员工素质和凝聚力方面的作用。通过党组织引领培养、党员示范、个性化培训计划等手段，成功提升了员工的综合素质。在凝聚力方面，党组织文化建设、团队建设、解决员工关切问题等策略有效促进了员工的团队凝聚力。科学有效的工作机制，如完善考核激励机制、健全沟通机制和灵活的管理制度，为提高员工素质和团队凝聚力提供了有力支持。最终，本文强调了油田基层党组织需要不断创新工作方式，以更好地发挥其优势，为油田企业的可持续发展提供组织和人才保障。

简介：摘要：政工工作推动了我国各项事业的不断发展。因此，基层政工工作者必须要坚定不移地服从共产党的领导，致力于推广与维护政治思想的相关工作。这是因为，基层建设的质量在一定程度上取决于政工工作者的综合素质和能力。故而，基层政工工作者要随时牢记自身所承担的责任，并加强责任意识和使命意识，同时以此作为完善自我的推动力，以进一步提高政工工作的效率与意义。

简介：摘要：高校辅导员是高校教育教学工作的重要载体，高校辅导员需要具备正确的价值观与丰富的工作经验，能够为员工学习、生活、成长提供帮助。文章对辅导员队伍素质能力提升研究目标进行分析，探讨高校辅导员队伍素质问题与具体的提升措施。

简介：摘要随着各领域的快速发展，生产安全事故频发，伤亡人数居高不下。据有关统计，我国生产安全事故中90%是由非法作业、高风险作业等不安全行为造成的。员工的不安全行为主要体现在安全意识淡薄、安全知识缺乏等方面。然而，更重要的原因是许多企业安全生产管理人员（以下简称企业安全管理人员）在安全管理和管理能力方面经验不足。安全质量不高，安全管理工作“不管理、不管理、不能管理”，不能胜任安全管理岗位的职责。因此，在我国建立安全生产教育培训体系，对安全管理人员进行长期有效的安全教育培训，不断提高安全管理人员的素质、水平具有重要意义。

简介：摘 要：一个企业如果拥有一批高素质的中层管理干部群体，则将为 企业的可持续发展打下坚实的基础。项目经理作为企业 中层管理干部中最重要的群体之一，其个人素质的好坏和项目 管理水平 的高低决定一个工程项目的创效能力。本文结合自身感受，研究提出了施工企业项目经理应该具备的素质和能力，供参考。