简介：摘要：本文简要阐述新时代对电网企业员工素质能力的要求，对照分析了管理现状和存在的一般问题，进一步介绍了员工素质能力的措施及其实践成效。

简介：现代化的企业管理和运营，需要职能分工，从而使效率达到最大化。并且在具体实行时，需要各个职能部门的协调合作，这就需要每个员工和管理人员对各个部门的职能充分了解。

简介：在发展到一定规模之后，制约企业成长的关键因素，往往既不是资金，也不是技术，而是人才。

简介：摘要在社会竞争激烈的背景之下，电力企业的转型和发展需要从员工培训质量提升与素质管理方面着手，把培训质量提升与员工素质管理放在首要位置，使其能够在企业的可持续发展和核心竞争力提升中发挥作用。本文主要从电力企业的发展角度出发，将建立员工培训质量提升与素质管理体系作为主体，探讨电力企业培训质量提升和员工素质管理的具体措施，以此为电力企业战略性员工培训质量提升与素质管理提供有效的策略和参考。

简介：摘 要：企业员工是为企业创造价值利润的关键主体，在建设系统化的企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展，人力资源整体素质水平作为企业生产运营过程中发挥主导的核心要素，是企业发展的核心资源。我国企业若想落实长效发展，就要塑造持久、稳定的人力资源体系，提升对员工素质培训的重视度，建设体系健全的员工素质培训及人力资源开发模式，使员工与企业建构有机组织整体，持续提高

简介：摘要：新时期，社会愈加关注人才的创新能力，而企业的发展离不开优秀人才，需要加强对员工创新能力的关注，制定完善的员工培训与发展方案，通过展开多种形式的培训，不断强化员工创新能力，树立创新学习意识，更新知识体系结构。本文以提升员工综合能力为研究目标，重点阐述了员工培训与发展对自身创新能力的影响，并简单论述了员工培训与发展的有效路径，希望对相关工作有所帮助。

简介：摘要：通过对铝箔轧机（下面简称轧机）使用二氧化碳灭火系统实际情况的总结、提炼，在实践中形成一套以“手指口述”培训法，为提升轧机员工个人应急能力，保障企业稳定发展进行探索和创新。

简介：摘要在当今的信息化时代,要使图书馆事业的快速发展,图书馆管理员的素质提高是图书馆管理中的一部分,图书馆管理人员的整体素质是做好图书馆管理工作和保证服务质量的决定因素。要培养一支强有力的、高素质的图书管理专业人才,才能逐步实现图书馆的现代化发展。

简介：摘 要：电网施工企业需要加强对职工能力素质的培养，通过企业和员工自身的不断努力，为企业的发展补充新的的活力，确保电力企业能够健康、持续的发展。文章结合实际工作中的管理经验，就员工能力素质管理提升提出建议和措施。

简介：摘要创新培训模式，提升员工综合素质是医院管理工作的重要内容，在加快医院发展、构建和谐医院的过程中，大力实施素质工程，全面提升员工综合素质，是医院持续快速发展取之不尽用之不竭的“动力源”。人是生产力中最活跃的因素。对于一个医院来说，只要将全体员工的资源优势转化为人才优势，以素质领先推动发展领先，就能不断开创医院持续快速发展的新局面。

简介：摘要企业是市场经济活动的主体，我国经济市场发展变化莫测，这也决定了企业的激烈竞争，一个企业如果想要长期立足于经济市场上，就要增强自身的竞争力。在企业发展中，人的力量是起主导作用的，不仅是领导的领导能力，也包括基层员工的基本工作素质，都在很大程度上影响了企业的发展前景。然而在许多企业的发展过程中，常常因追求经济的快速发展，而忽视了对素质教育培训，这就容易出现企业凝聚力不强，失去了企业的竞争力。

简介：摘要在新的市场竞争环境下，人才成为决定企业竞争成败的关键因素。煤炭行业既是支持我国国民经济发展的重点产业，也是传统生产模式中最具代表性的行业，因此，在新时期，煤炭企业要想变革粗放型的生产方式，提高企业的综合效益，就应该将打造一批具有高素质的现代化人才作为企业战略发展的重点，而本文从加强煤矿员工教育培训的必要性出发，分析其培训的实践方式。

简介：摘要当今是信息社会，知识经济时代，电力企业要在日趋激烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。然而现阶段，当前电力企业职工教育培训中存在一些问题和不足，如培训规划不够完善，培训内容、形式与实际生产实践存在脱节现象，培训定位不准，缺乏相应的针对性等，本文主要分析了电力企业职工培训中存在的问题及其优化对策。

简介：企业核心竞争力是现代企业在市场竞争中获得优势的重要途径,校企合作有助于企业借助＂外脑＂,提高管理水平和员工素质,打造核心竞争力;校企合作有助于将学校的学术研究成果及时转化应用,拓展科研领域。校企合作使双方互惠互利共同发展。本文以校企合作的新实践,在北京天坛股份有限公司开展职业心理素质培训,初步探讨了校企合作的前景。

简介：摘要：2022年是铝板带厂能否甩掉“亏损帽子”的关键一年，铝板带厂党委紧紧围绕减亏扭亏中心工作，积极发挥党建引领作用，在员工素质提升、安全意识增强、操作水平提高等方面持续发力，积极构建立体式培训模式，努力实现“两提高两促进”目标。实施以来收到较好成效，员工素质大幅提升，为该厂安全生产、减亏扭亏目标的实现奠定了坚实基础。

简介：随着社会经济的不断发展,人才的竞争越来越激烈,充分利用人力资源变得越来越重要,而标准化的、全面的新员工培训也成为企业人力资源管理的一个重要组成部分。

简介：摘要在知识经济时代，拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性；又从多角度分析了目前企业员工培训的现状；现结合我单位内部培训的经验教训，就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。

简介：

简介：竞争时代就是优胜劣汰、物竞天择。医院要生存，必须有资本。资本获得的唯一途径，就是比竞争对手谁学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升，把医院建成学习型组织，通过提高医院核心竞争力，从而最终实现医院与员工“双赢”，是医院获得发展的最根本手段。

简介：本文对企业目前的培训现状进行了分析，针对存在的问题提出了改进措施。