简介:摘要:经济高质量发展作为我国新时代经济建设最鲜明的特征,对我国在金融、产业和生态方面的绿色化发展都起到了十分重要的作用。近年来,我国学者从社会公平公正、绿色环保、可持续发展等方面着手,深入对经济高质量发展的多方研究和探索,提出经济高质量发展对新时期背景下我国的环保事业和生态建设方面,以及经济可持续发展和环境平衡起到了促进作用。我国学者分别从宏观与微观的角度出发对经济高质量发展的概念提出深层解释:宏观角度,我国要实现供给侧结构性深化改革,经济的高质量发展必不可少,体现了供给和需求匹配、上层和下层结构相符的优秀框架。微观角度,在经济高质量不断发展的情境下,国内各类体系的产品质量和服务水平不断提高,社会整体经济水平上升。
简介:摘要:随着社会主义市场经济体制的不断完善,为企业提供了良好的发展环境。同时,企业在经营发展过程中,要不断迎接新的市场竞争,为更好地应对市场形势变化,企业必须注重提高工商管理水平。在企业工商管理中,科技创新驱动的价值越来越明显,对促进企业良性发展具有重要意义,本文分析了科技创新在企业工商管理中的意义,总结了企业工商管理对科技创新的驱动,并提出了企业工商管理中加强科技创新的举措。
简介:摘要:我公司全自动伺服压机线的主驱动SINAMICS S120变频器控制的OSWARD主电机钝化故障、空气断路器ETU45B跳闸等导致整线主驱动无法正常工作、产生较多的设备停台,这两条伺服压机线担负着长春生产70%冲压件的生产、最高17次冲程/分钟,每天三个班次不停歇生产、任务非常的繁重,如何快速判断故障并排除成为目前的重中之重
简介:摘要:本论文探讨了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性和方式。在当前竞争激烈、变化迅速的市场环境中,创新已被广泛认为是企业获得竞争优势和可持续发展的关键因素。而人力资源是创新的基础,因此企业需要制定相应的人力资源管理策略来支持和促进创新驱动发展。在正文部分,本论文首先分析了创新驱动发展战略与企业人力资源管理策略的关系,然后探讨了创新驱动发展战略下的企业人力资源管理策略的具体措施,包括招聘和选拔创新型人才、培养和开发创新能力、激励和留住创新人才等方面。最后,在结语部分,本文总结了创新驱动发展战略下企业人力资源管理策略的重要性,并对未来研究方向提出了建议。