简介：摘要：城市化的不断发展，加大了对公路运输的需求，也就使得公路工程有了更好的发展市场，然而其质量问题的出现，又阻碍了其持续的发展。对其质量进行控制和管理也就显得十分的重要，本文将对公路工程合理质量管理进行重点分析，为工程的发展提供一些有利的条件。

简介：本文简述了国际性现代化城市的内涵和特征，探讨国际性现代化南宁应具备的基本特征，并建立国际性现代化南宁的指标体系，通过将南宁市的现有指标与通用指标、与同类城市的对比分析（昆明、海口、长沙、武汉），提出建设国际性现代化南宁的战略定位和重点。

简介：为了加强对各级领导干部的管理与监督，很多地方的干部管理部门都制定了自己的考核指标体系。从理论上看，考核指标体系的积极意义毋庸质疑，但是，实践中通行的考核指标体系也存在着一系列的问题，这些问题构成了现行考核指标体系的病症。为了医治这些病症，有必要先辨证，再下药。本文将以个案解剖的形式，就现行考核指标体系的病与药提出了一些分析。

简介：法治社会指数是衡量法治社会建设水平的量化参数。在法治社会评价体系中,评价主体影响评价的公信力,指标体系决定评价的科学性。基于法治的价值导向及其不易测量的技术属性,评价主体与指标体系存在密切关系。借鉴境外的做法,服务于评价目的,构建主观评价与客观评价相结合、专家评议与公众满意度相匹配的指标体系具有科学依据及操作上的可行性。现实条件下,由人大或法学会作为评价主体,政法部门协助,委托第三方独立实施是法治社会评价较为理想的模式,评价维度指向科学立法、依法行政、司法公正和全民守法。同时,应开放评价权,推进独立第三方评价,扩大公众参与。

简介：指标设置是干部政绩考核评价体系的核心。完善指标设置,加强政绩考核,对于深化干部人事制度改革、提高干部领导水平与执政能力、推进党的建设,对于树立正确政绩观、落实科学发展观、推动经济社会协调发展,具有重大的现实意义。

简介：要实施＂以德为先＂选拔任用干部,对干部道德内涵的科学界定,就成为其中的关键问题。近年来,全国许多地方的组织人事部门先后出台了一系列关于加强干部道德考核的制度,对干部道德指标的内涵做了初步探索,比如突出对干部的政治品质要求、把私德纳入干部道德考核指标等。但由于探索时日较短,各地界定的干部道德指标均不同程度地存在＂内容表述含混＂、＂指标设置过于理想化＂等弊端。因此,有必要以科学的视角对干部的道德指标重新进行反思和重置。比如,干部的道德指标应有＂统＂有＂分＂,不能要求干部在道德上＂千人一面＂,设置干部道德指标应＂抓大放小＂、要＂宽紧有度＂等等。

简介：评价服务质量有很多方法,最被认可并得到广泛运用的是servsqual评价方法。本文根据报纸服务的特性,对servsqual方法进行了改造,并从可靠性、保证性、差异性和有形性四个方面构建了报纸发行服务质量评价的三级指标体系。

简介：社会转型期，国家与儿童的关系是国家与个人关系框架中最基础，最重要，也最具社会经济政治涵义的关系。为此，部分国际组织和国家已经着手开发儿童发展与福利综合评价指数。儿童发展指标是对儿童群体的生存与发展状况进行的具有较强科学性的概括性度量。本文对建构儿童发展指标体系涉及的相关理论作了初步介绍和评述，为推进儿童发展指标体系研究提供了新的视角和线索。

简介：构建私营企业劳动关系评价指标体系对于完善私营企业管理与经营,化解劳资矛盾,促进社会稳定具有重要的引导作用.在406家私营企业样本基础上,运用因子分析及结构方程模型分析,构建由待遇福利、公平保障和发展晋升3个潜变量和20个观察变量构成的私营企业劳动关系测量模型,较为全面地囊括了员工的各项权益,体现了私营企业的自身特点.

简介：某食品厂为适应市场竞争，经研究决定进行内部改革，建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论，根据销售科的总体情况，决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，将销售人员的工资分为两部分，其中基本工资1000元，其余部分为效益工资。食品厂根据每名销售员的具体情况为其核定月销售任务指标，凡完成指标的，每月可得效益工资1000元，超过指标部分可按20％的比例领取销售奖金；未完成任务指标，只领取基本工资；连续两个月不能完成指标的，则食品厂只向其支付基本工资的80％。

简介：信息化时代,社会时空正发生根本性变革,人类实践活动已从传统的自然平台进入到信息化平台。信息革命为社会时空变革奠定基础,社会信息需求量巨增成为社会时空变革的驱动力。信息时代社会时空的变革使生产实践活动、交往实践活动、生活实践活动展现出新的图景。因此,为了更加合理有效的利用社会时空资源,要节约社会时间拓展发展空间、加强伦理道德建设、健全法制建设。

简介：抗日战争是近百年来中国人民为反抗外来侵略而取得完全胜利的伟大的民族解放战争,这场战争使中华民族的觉醒和团结达到了前所未有的高度。在这场战争中,中国人民历尽了千辛万苦、付出了各种代价,形成了独特的抗战文化,留下了众多抗战文化遗产。这些珍贵的抗战文化遗产,是我们党凝聚人民群众力量、引领中国社会前进、实现中华民族伟大复兴的不竭动力,必须有效保护好、忠实传承好、合理开发好、科学利用好。

简介：我国当前的收入分配格局不容乐观改革开放30年以来，我国国民经济一直保持着年均9．8％（1979—2007年）的高速增长，比同期世界经济平均发展水平高出6．8个百分点，与目前保持高速增长期最长的韩国持平或更长（韩国经济高速增长期为30年，年均增长8．5％），创造了一个世界经济发展史上的奇迹。2010年，

简介：长期以来,我国由于把计划经济同商品经济对立起来,不承认生产资料是商品,不承认价值规律对生产的调节作用,使不少商品价格没有遵循价格体系内在规律性的变动,而逐步形成不合理的价格。党的十二届三中全会通过的中共中央关于经济体制改革的决定,把价格体系的改革看成是整个经济体制改革成败的关键。党中央把价格改革提高到这样的高度,不是没有原因的,不合理的价格体系危害国民经济的协调发展,影响人民生活水平的普遍提高,危及社会秩序的稳定,也影响经济体制和政治体制改革的深化。

简介：不合理重复建设是我国经济发展中一个顽疾,产生了诸多负面影响。近来在汽车工业、冶金工业等领域表现尤为突出。不合理重复建设受地方政府的利益驱动、中央政府的宏观调节力度、国有企业制度、市场准入制度等诸多因素的影响。要避免不合理重复建设,必须从投资体制、市场机制、税收制度、考核制度、法律规范等多方面入手进行综合治理。

简介：刑事证明方式依赖于特定的诉讼模式，而在认罪案件中，被告人配合司法机关的态度使刑事诉讼的对抗因素明显减少。客观上为简化证明方式提供了可能。因此，在现行证明标准的整体要求下，可通过简化证明程序、降低证明程度、运用特定的审查证明方法来实现证明过程。

简介：<正>党的十一届三中全会指出,城市经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。从党的十二届三中全会到现在,我们尽管在深化企业改革,增强企业活力方面做了不少工作,然而对于企业活力源泉的开发尤其是如何更广泛地调动广大职工的积极性、智慧和创造力,还存在相当大的差距。正因为如此,企业职工的不正常行为还相当广泛地存在着,严重妨碍着经济体制改革的进一步深化。本文着重分析企业职工的不正常行为,希望能进一步引起各方面的重视和研究解决。

简介：政府与市场的关系历来是经济学上长久不衰的热点所在,市场在资源配置中起决定性作用,尊重市场内在价值规律,是在当代市场经济体制下的必然要求,也是经济全球化的必然结果.在尊重市场作为配置资源的作用前提下,同时发挥政府合理的干预作用是现代市场经济国家的主要趋势.政府的职能是政府干预市场的重要手段和集中体现,正确定位市场经济体制下政府的职能,探求其理论根源和基础,有利于合理界定政府与市场的边际,构建政府与市场新型伙伴关系.

简介：摘要：人力资源是企事业单位最重要的资源之一，是推动组织发展和创造价值的核心因素。人力资源不仅包括员工的数量，更涉及员工的知识、技能、经验和创造力等方面的素质。在现代商业环境下，人力资源的地位和价值愈发凸显，优秀的人才能够为组织带来竞争优势和创新能力。人力资源管理是指通过各种策略、政策和实践来合理配置、开发和激励组织内的人力资源，以实现组织的目标。本文主要分析其中的合理激励，先探讨了合理激励的原则，之后阐述了具体、可行的合理激励措施，仅供参考。

简介：摘要：日常生活中一项重要的个人权利包括隐私权。隐私权包括私人生活秘密、私生活空间以及私生活的安宁状态等内容,而隐私的特性具有哲学与文化意蕴,隐私分类的多样性折射出社会文化的多元性.隐私体现了人的个性、自由和价值,也具有深厚的哲学与文化渊源。本文通过正确认识隐私权分析探讨如何客观科学合理的处理好个人隐私与管理之间要求。