简介:摘要:如今我国朝着现代化的方向不断发展,我国在机关事务管理工作方面逐渐深入,对于人力资源的考核工作也在不断推进。人力资源绩效考核工作为国家与社会的发展奠定了良好的基础,绩效考核的主要内容是对职工的工作内容与进度按照标准进行评估,众所周知,机关单位不是以盈利为目的而开展工作的,是为了给社会带来更加便捷的服务,能够促进社会不断进步,在机关事务管理工作中绩效考核工作十分重要。本文对机关事业单位的人力资源绩效考核工作进行分析研究,对人力资源管理的特点进行分析,并提出绩效考核需要做的准备工作,对当今事务管理工作中存在的问题进行分析,对绩效考核工作提出一些指导措施。
简介:摘要:自改革开放以来,国家GDP高速发展,其中很重要的原因是国家最强的马车头——投资的拉动,而中央的投资大多数都投入到了全国各地的基础设施建设,特别是2008年金融危机出现后,中央政府的4万亿规模投资,工程项目遍布了各个领域当中。施工单位也在这一轮又一轮的国家投资中得到了难得的发展机遇,扩大了发展规模的同时,因为工程项目施工周期长的特点,收尾项目逐渐增多。由于施工单位人员紧张,收尾项目管理不到位,使得收尾项目应收账款占比企业应收账款总额比例不断增加,给企业资金周转和发展带来了严重的阻碍。本文从施工企业收尾项目清欠工作的意义出发,针对收尾项目的现状以及存在的问题,就如何加强收尾项目清欠管理从多方面进行详细的探讨。
简介:摘要:国有企业纪检监察部门的主要工作是监督执纪问责,不仅要负责协助公司党委、纪委开展党风廉政建设工作,推动党风廉政建设责任制落地落实,而且要对企业的干部职工遵守和执行党纪政纪、法律法规的情况进行监督检查,受理企业职工违纪或者职务违法犯罪行为的检举控告。同时,还要负责企业的廉洁宣传教育、廉洁文化建设和廉洁风险防控等工作。换言之,纪检监察部门在国有企业担任着监督的“剑”和保护的“伞”的角色,既要履行内部监督职责,时刻带着问题导向去发现和找出企业存在的问题和漏洞,推动建立长效机制,又要保障国企的中心工作在平稳有序中推进,护航国企的可持续性发展。纪检监察部门职能的发挥每一个环节都离不开思想政治工作,而强化企业干部职工的思想政治教育,必须借力国有企业纪检监察工作的高效开展。