简介:摘要社会工作与社会治理两者密不可分。在社会治理逐渐创新的过程中,社会工作在其中扮演着非常重要的角色。自十八大三中全会召开以来,关于社会治理创新的目标更加明确。为了实现这一目标,社会工作在其中的作用也更加明显。我们应该牢牢掌握社会工作与社会治理之间的关系,探索出让社会工作介入社会治理创新的有效途径,从而推进社会的快速发展。因为社会工作可以推动社区治理创新,所以我们应当探索其方法,在这当中有一个重要的标准,那就是治理主体要多元化,治理内容要拓展化,治理方式要多样化,社会工作可以从任务目标与过程目标两个视角同时着手促进社区治理发展,其中任务目标是社区功能的完善,过程目标是治理方式的改善,一方面,社会工作通过提供社区服务,化解社会矛盾纠纷以及解决社区问题,助力社区功能完善,另一方面,社会工作致力提高社区居民自助,互助,团结与协调的能力,使其理念和方法嵌入既有的社区治理体系,促进社区治理方式的改善。
简介:摘要随着社会的发展和进步,国家转型升级的步伐也在不断推进,在为企业带来更多发展机遇的同时,随之而来的还有巨大的挑战,特别是对国有企业而言,其在人才方面具有较高的需求,想要对自身的人才支撑加以保障,还需要国有企业针对青年员工加强培训工作,通过有效的培训,使青年员工的综合素质得到有效的提升,为企业发展奠定坚实的人才基础,但很多国有企业在对青年员工进行实际培训的过程中,还有许多的不足之处,对其培养有效性造成了一定的影响,同时也限制了企业的发展,因此,本文针对国有企业当中的青年员工培训工作进行讨论,了解其中的不足,并对强化培训有效性的具体措施展开论述。