简介:当前,一些学者从我国确立环境公益诉讼的必要性和紧迫性出发,建议制定专门的环境公益诉讼的立法制度。现有的研究主要侧重于确认公益诉讼的主体资格,而对已经形成的环境公益侵权事件中被害人权益救济问题,则鲜有人关注。对环境公益诉讼中被害人权益进行救济,可以为环境侵权事件中的被害人找到一条司法救济的途径,从而为我国立法部门制定后续的环境保护法律制度提供帮助,也可为环保行政部门提供决策和执法参考。
简介:本文在总结相关研究成果的基础上,通过实证研究方法,分析了2001—2010年我国民办高等教育的层次结构、区域结构和科类结构的发展变化,概括了三个子结构的发展特点,梳理了2001—2010年我国民办高等教育重要制度变迁的内容与特点,并就其对我国民办高等教育结构的影响进行了分析,最后指出应该通过外部制度、内部制度与非正式制度的创新来实现我国民办高等教育的结构优化。
简介:高校专业技术人员、管理人员、工勤技能人员的协调发展是高校科学、可持续发展的前提和保证。促进三类人员的协调发展,就必须深化岗位设置与岗位管理、职称评聘制度、管理人员职员制、绩效考核以及绩效工资等五项制度改革。
简介:本文试图结合应用型本科院校自身的特点,剖析课程考试存在的问题及原因,提出进行课程考试管理改革的有效对策,目的在于更新思想观念、完善管理环节、建立监督机制,实现课程考试多元化功能的正常发挥,构建考试一教学过程的良性循环,从而更好地为提高应用型本科院校的教育教学水平和人才培养质量提供保障。
简介:一、制度合围:关系高校教师收入分配水平的重要改革1.税收制度改革拉开序幕,个税起征点和税率级距调整总体利好广大高校教师,改革还将逐步向综合全面纵深推进。2.绩效工资实施箭在弦上,政策效应起点应是规范事业单位收入分配制度和行为,高校内部分配的自主弹性空间逐步缩小。3.事业单位改革蓄势待发,
简介:近年来,四川大学围绕建设中国一流高水平研究型大学的奋斗目标,在人事制度改革方面,通过转换用人机制,实现岗位设置和人员分类管理,狠抓高层次人才队伍建设和青年教师培养,探索建立与现代大学管理体制接轨的人事管理体制和用人机制。
简介:集体林改配套措施改革不仅关系到安徽林权主体改革的成果巩固,还影响着安徽林业的快速发展和生态保护,及时解决林业融资困难、林业交易市场不健全、森林资源保护及林业管理体制不配套等问题是推动林权改革向纵深发展的关键。安徽省林权抵押贷款和林业市场建设等工作取得了一定成果,但也存在诸多问题。为此,应当在巩固前一阶段林权主体改革成果的基础上,进一步完善林权抵押贷款服务,健全林业保险体系,妥善解决林业管理体制机制与林业生产经营不配套等问题。
简介:高校实施岗位设置管理制度,是深化高校人事管理制度的一项紧迫性工作。长期以来,我国高校的用人制度一直是采用与我国计划经济体制相适应的单一的录用、分配、任命制。以前高校实行的全员聘任制,还不能从根本上解决人员"能进不能出"这一长期困扰高校人才队伍建设的"瓶颈"问题。高校在实施岗位设置管理中面临着科学制定岗位任职条件等难点问题。各高校要摸清校情,制定科学合理的岗位任职条件,做好科学评审以及聘后的考核工作,统筹兼顾各种学科共同发展,建立健全社会保障体制和人员合理流动机制。
简介:由于民族、宗教、历史等因素的影响,清代新疆呈现国家制定法、宗教法、习惯法等多元法律并存的样态,鉴于多元法律之间性质上的差异以及由此带来的对政权稳固的消极影响,清政府在对新疆的法律治理过程中,始终注重国家制定法在刑事司法领域中的权威与主导地位,以《大清律例》等为核心的国家制定法统合边疆地区的多元法律并推进国家法的建设。
简介:":思想道德修养与法律基础"课实践教学对于教师能力、学生参与、教学形式、教育观念都有特殊要求。目前在实践教学中还存在思想重视不够、教学组织不力、教学内容陈旧等问题。实现实践教学的预期目的,必须要构建保障机制、完善实践基地、建立促进机制。
简介:研究型大学是在现代科学研究组织化的过程中崛起的,组织制度是其组织化的主要体现。不同国家研究型大学的组织制度存在差异,以德国和美国为典型代表,从19世纪德国成为世界科学中心到20世纪美国成为新的科学中心,大学的组织制度差异对科学中心的转移产生了重要影响。研究型大学的学术岗位制度是其组织制度的重要组成部分,本文重点分析了德国和美国两种不同的学术岗位制度,从制度移植和理念变革等方面对研究型大学学术岗位制度发展趋势进行了探讨,进而为国内高校的学术岗位制度改革提供借鉴。
简介:厦门大学与斯坦福大学的高等教育学博士研究生培养步骤或环节设置基本一致,都包括对培养目标、修业年限、课程教学、实践实习、学业考核、学位论文等的规定。美国保障博士研究生教育质量的最根本的策略,比如跨学科的辅修计划、规范的研究方法训练、兼具勤工助学性质的助教与助研制度、严格的博士学位候选人资格考试、强大的政策执行力度等对我国博士研究生的培养是有借鉴意义的。
简介:本刊记者:胡锦涛在2011年的"七一"讲话中提出,要"坚持和拓展中国特色社会主义道路,坚持和丰富中国特色社会主义理论体系,坚持和完善中国特色社会主义制度"。您作为经济学家,怎样理解胡锦涛的这一讲话精神?
简介:2011年12月2至4日,中国高等教育学会师资管理研究分会2011年学术年会在武汉隆重举行。会议由师资管理研究分会主办,华中科技大学承办。本次学术年会的主题是"进一步深化以人事制度为重点的高校内部管理体制改革"。经过与会人事制度为重点的高校内部管理体制改革”。经过与会领导和代表们的共同努力,会议取得了圆满成功。
构建我国环境公益诉讼中的被害人权益救济制度
2001—2010年我国民办高等教育的结构演变与制度分析
推进五项制度改革促进高校三类人员协调发展
应用型本科院校课程考试制度存在的问题及对策分析
合理调整收入分配关系大局中的高校收入分配制度改革
四川大学近年来人事制度改革的探索与实践
安徽省集体林权制度改革配套措施存在的问题及对策研究
高校岗位设置与聘用管理制度改革中可能存在的问题及对策分析
清代边疆多民族地区的国家法建设——以清代新疆刑事司法实践中的法律适用为例
思想政治理论课实践教学路径探析——基于“思想道德修养与法律基础”课的视角
研究型大学学术岗位制度差异与变革趋势——基于德、美两国的比较
中美高等教育学博士研究生培养制度的比较研究——基于厦门大学与斯坦福大学的案例分析
坚持和完善中国特色社会主义经济制度——访著名经济学家、中国人民大学经济学院卫兴华教授
贯彻落实十七届六中全会精神 深入推进高校人事制度改革——中国高等教育学会师资管理研究分会举行2011年学术年会