简介:【摘要】目的:验证激励护理在高血压脑出血患者中的应用价值。方法:此次要求以110例高血压脑出血患者为主要研究对象,入组时段起始于2022年9月至2023年9月,借助双盲法进行组间划分,以55例/组标准均分两组,参照组实行常规护理服务,研究组于上述基础上,提供激励护理服务模式。而后对临床资料、相关数据展开收集整理,统计分析,比对阐述。比对数据涵盖以下:负性情绪评分、生活质量评分、自我效能评分、血压控制情况。结果:科学评估后发现,两组在上述指标的比对上,存在极大差异性,研究组显优参照组,P值达小于0.05标准,值得探讨。结论:在高血压脑出血患者护理中,融入激励护理干预策略,可极大促进患者康复效果,改善患者不良情绪,使其生活质量与自我效能得到显著提高,另外,还可促进血压水平的有效控制,应用价值显著,影响意义深远,值得采纳。
简介:摘要:随着医疗卫生体系的不断完善和发展,医院经济管理的效率和效果直接关系到医疗服务质量和医院的可持续发展。绩效激励机制作为提高医院经济管理效率的重要工具,其设计的科学性和合理性至关重要。本文首先介绍了医院经济管理中绩效激励机制设计的研究背景与意义,明确了研究目的和内容。接着,深入分析了绩效激励的理论基础,探讨了不同理论模型及其在医院管理中的应用。在此基础上,本文评估了当前医院经济管理的现状,识别了存在的问题与挑战。针对这些问题,提出了医院绩效激励机制的设计原则与框架,并详细阐述了公平性和激励性原则在设计中的应用。最后,本文提出了绩效激励机制的实施策略,并建立了效果评估体系,以确保激励机制的有效性并推动其持续改进。本研究旨在为医院经济管理提供一套完善的绩效激励机制设计方案,以促进医疗服务质量的提升和医院经济效益的增长。
简介:摘要目的研究在自然分娩的过程中运用注重激励效应的护理干预对产妇分娩状态的影响。方法将2011年1月—2012年1月选择自然分娩的116例产妇作为研究对象,按时间排序,序号较前的58例为正规组,序号较后的58例为研究组,正规组给予常规分娩护理,研究组实施注重激励效应的护理。对比两组的分娩状态(耗时、方式、产后指标等)。结果研究组的分娩状态较正规组理想(P<0.05),差异性有效。研究组分娩方式多为阴道分娩(93.1%,54/58)较少为剖宫产(6.9%,4/58),正规组分娩方式多为剖宫产(56.9%,33/58)较少为阴道分娩(43.1%,25/58);研究组新生儿存活百分比为98.3%(57例),正规组新生儿存活百分比为87.9%(51例);研究组分娩耗时为(341.32±142.94)min,正规组分娩耗时为(489.73±222.36)min。结论在自然分娩的过程中运用注重激励效应的护理干预可提高产妇分娩状态,减少分娩耗时,提高新生儿存活几率。
简介:摘要目的探讨分析激励护理对抑郁症患者临床症状的改善作用。方法选取我院2013年4月~2014年4月收治的80例抑郁症患者,将其分成观察组和对照组,每组各40例,给予观察组患者实施激励护理,给予对照组患者实施常规护理,观察两组患者治疗1周后,2周后,4周后,8周后HAMD评分及护理满意度。结果治疗1周后,观察组HAMD量表评分有统计学意义(P<0.05),治疗2,4,8周后较治疗前比有统计学意义(P<0.05)。观察组的护理满意程度优于对照组,两组差异对比具有明显统计学意义(P<0.05)。结论对抑郁症患者采用激励护理有明显的改善作用,可提高患者对个人卫生的处理能力,积极主动与其他患者及工作人员交往,逐渐恢复社会功能,因此,值得临床推广和应用。