简介：摘要：建筑设计行业是国家的重要支柱行业，“十三五”期间，我国经济发展已步入新的常态，其增长速度有所减缓，结构调整升级，从投资增长到创新驱动。所以，在工程总承包中，设计与管理的重要性日益突出。

简介：摘要: 总书记在党的十九大报告中阐述坚持新发展理念这一基本方略时首次提出了“实施乡村振兴战略”，随后2018年中央一号文件也相继发布，《乡村振兴战略规划》更是对其做出了重大战略部署。党和国家如此重视乡村振兴主要是基于深刻的历史背景和现实的发展需要。

简介：摘要：党的十九大明正确提出了“实施乡村振兴战略”，要求把农村建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富”的美好农村。在深入落实城乡振兴战略、积极构建新时期美好农村的过程中，高标准农田建设也被提上了日程，

简介：摘要：在全面促进企业发展的过程当中，基于自身的经营现状，需要企业能够积极实施发展战略视角下的成本管理工作，结合企业未来的发展趋势，有效实现成本的控制优化管理，进而以更加稳定的战略实施依据为企业的可持续发展建设奠定坚实基础。

简介：摘要：在企业不断发展的过程中，基于战略落实重塑组织惯例，依旧是企业发展中急需攻克的难点。鉴于此情况，本文将重点围绕战略人力资源管理策略影响组织惯例更新加以研究，以此为企业长远健康发展，奠定良好的基础。

简介：摘要：在企业不断发展的过程中，基于战略落实重塑组织惯例，依旧是企业发展中急需攻克的难点。鉴于此情况，本文将重点围绕战略人力资源管理策略影响组织惯例更新加以研究，以此为企业长远健康发展，奠定良好的基础。

简介：摘要:随着社会不断发展进步，文明程度的提高，经济发展水平的空前提高，在一定程度上加剧了各地区人口流动，尤其是乡村与城市之间人口流动性加大。应经济发展需求，以及人民对物质美好生活的愿望，很多乡村人口会更加倾向于向大城市发展甚至工作定居，在一定程度上，加剧了乡村空心化，更严重的是，土地荒废，乡村没有人才的驻扎领导指引，会变得更加落后，与此同时加剧了城镇乡村发展不平等的尖锐矛盾。加之，我国是一个拥有着五千年文化传统的泱泱大国，很多文化习俗，房子建设都是来自于乡村村落。然而，由于乡村村落没有村民居住，很多习俗活动自然慢慢淡化甚至消失，这对于我国优秀传统文化的继承和发展起到了负面阻碍作用。毫无疑问，乡村村落如果过没有妥善治理和改善，是对我国传统文化的经济发展的双面打击，在这样的背景下，我国推出了乡村振兴战略，用来保护乡村村落传统居民居住文化，继承和发展传统设计理念，同时提高乡村经济发展。本文结合我国乡村振兴战略的落实情况和传统居民居住现状，提出了有关乡村振兴战略视域下的传统民居建筑设计策略。

简介：摘要：建筑工程行业作为国家经济发展的重要力量，在近年的发展中取得了长足的进步，与此同时市场竞争也更加激烈。建筑工程企业要在激烈的竞争中实现稳定的发展，就必须积极寻求一条新的发展道路，做好建筑工程项目的精细化管理，降低建筑企业的成本消耗，实现强有力的竞争，提高企业的经济效益。目前建筑工程项目的精细化管理中还存在诸多问题，本文就这些问题进行分析，探究提高建筑工程项目精细化管理的对策。

简介：摘要:在全球经济不断发展的过程中:人类生产活动对于环境发生了较大的负面影响:使生态环境和水资源遭受了严重的破坏。我国一直以来就是水资源较为稀缺的国家，在城市化进程推动下，大量人口涌入城市，各种工业、制造业发展迅速，加大了对水资源的破坏力度。因此，我们将对我国水资源缺失的原因进行分析，并探索实现水资源可持续发展的战略措施。关键词:水资源保护;水资源可持续发展;问题;措施

简介：摘要：乡村振兴战略自2017年提出以后，就成为国家重点发展的战略，国土空间规划也受到了党和国家的高度重视，如何对国土空间规划和乡村振兴战略进行有机结合已经成为现在农村工作的重点。随着互联网技术的不断发展，给国土空间规划带来了很大的机遇，国家对国土空间规划也给予了很多政策支持，因此各地利用好科学技术带来的便利和国家的政策支持，在乡村振兴战略背景下开展对国土空间规划现状及解决措施的研究。

简介： 摘要：企业要想在激烈的市场竞争中保持不败之地，就需要储存高质量、丰富的人力资源。良好人才储备的目标是正确构建人才规模，一方面，科学合理的人才队伍可以有效避免企业人才流失，使企业能够在关键职位空缺时及时选择人才接替，并在新的业务领域启动时迅速组建团队，确保人才资源；另一方面，建立符合企业战略需要的人才库需要对人力资源进行战略性思考，通过对企业内部的人才进行数量、质量和结构性的清点，为这些人才制定人力资源开发计划和能力模式。劳动力发展专业化、分级和分级的熟练劳动力确保企业能够在复杂多变的内部和外部环境中，为实现以人才为中心的可持续发展做好准备。在全球范围内，本国企业人才培养制度和模式的建立相对落后于世界级企业，目前正处于模仿阶段，因此，人才规模建设的所有方面都难以适应当地条件，存在许多缺陷。

简介：摘要：说到底，企业之间的竞争就是人才的竞争。面对全球化发展背景下的复杂态势，时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针。企业的创新改革，有助于保障企业迈向新的台阶。而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用。在人力资源战略推动下，企业日常运营的有效性得到保障，同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系。文章针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行探究。

简介：摘要：在乡村振兴战略背景下，我国积极推进现代化农村建设和推进农村经济发展。目前，我国农村的经济发展步伐不断加快，农业生产方式发生变化，已经从传统的人力操作改为现代化的机械操作，越来越多的机械设备应用到农业发展中，有效提高了农业生产的效率，有利于实现现代农业生产的目标。

简介：摘要：党的十九大报告中明确提出了乡村振兴战略，明确了农村土地整治工作的重要性和方向，为了有效提高土地资源利用率，推动乡村经济的发展，需要拓宽乡村振兴战略在土地整治工作的功能，以此更好的为农村土地整治服务。对此，本文主要浅谈了我国某个乡村中的土地整治工作发展现象，通过多种分析和评估方法来分析农村土地整治工程在乡村振兴战略中的功能优势，并针对性的提出了几点问题。重点从乡村产业发展、生态治理、景观建设、环境保护等几方面来带动乡村经济的发展，增加农民收入，以此实现乡村振兴战略目标。

简介：摘要：本文介绍了施工企业成本管理的战略规划与过程控制的联动，就是在成本管理活动中融入战略思想，结合企业的战略目标，深化企业体制机制，把握项目整体部署，优化核心业务流程，使得成本管理理念在企业、项目及生产经营的全过程中有机统一。

简介：摘要：发展特色产业对推动我国的经济发展具有重要意义，目前，我国的特色产业发展势头很好，但是发展机制不健全，创新能力不强。本文在分析我国农村特色产业发展的基础上，针对农村特色产业存在的问题，提出了几点解决办法。

简介：摘要

简介：