简介:摘要:目的,针对当前老干部的心理以及社会功能进行研究,探究在整个护理的过程中,采取人文关怀对于老干部心理以及社会功能的具体应用效果。方法,本次调查主要针对的是干休所的8名老年离休干部人员,作为重要的研究对象。其中4人分为对照组,采取的是常规的护理方法,而另外的4人则是在常规护理基础上结合人文关怀护理措施。针对老干部的具体心理变化情况以及社会功能实际情况进行研究分析。探究采取人文关怀对于这老干部人员心理、社会功能的具体影响。结果,将所有老干部人员的生活、心理进行专业的评分对比,其中观察组的整体心理评分状态要明显的高于对照组。另外,观察组的社会功能以及整个护理的满意度都要高于对照组老干部人员。结论,在当前老干部护理过程中针对于老干部心理和社会功能要采取人文关怀措施,这样才能够提高整体的护理效果,保证老干部人员的心理健康以及社会功能。
简介:【摘要】目的:评价在心内科N0-N2层级护士培训中开展综合病例站点式培训模式方案的临床应用价值。方法:此次研究对象选取我科N0-N2层级护士16名,以随机数字表法将所有N0-N2层级护士分成观察组与对照组各有8名,对照组采取常规N0-N2层级培训模式,观察组开展综合案例站点式护理技能培训模式,将两组培训模式取得的效果进行对比。结果:培训后两组结果比较发现,观察组N0-N2层级护士的理论知识掌握度、临床实践操作能力、分析解决能力和沟通能力以及团队合作能力考核结果均高于对照组,两组结果对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论:将综合病例站点式培训模式应用于N0-N2层级护士培训管理中,可有效提高临床培训质量以及护士的综合能力,从而能够为临床培养更多的优秀护理人才。
简介:摘要 目的 通过探讨保洁人员感控知识培训的经验,提高保洁人员对院感管控措施的依从性,从而降低院内感染的发生率。 方法 以全院各个科室的保洁人员为研究对象,选择手卫生、消毒隔离、医疗废物的管理、院感职业暴露的应对等感控知识,进行高频率分区域的培训。 结果 通过高频率分区域的保洁人员感控知识培训,保洁人员对院感管控措施的依从性有显著提高。 结论 高频率分区域的保洁院感知识培训能有效提高保洁人员对院感管控措施的依从性,促进医院感染管理质量的提高,从而减低院内感染的发生率。
简介:摘要:目的:研究分析消毒供应室实施实习生一对一岗前培训的作用。方法:本次实验时间区间为2020年5月至2022年10月这一时间段,研究人员对40名消毒供应室实习生进行研究。参照组及观察组实习生的分组依据为双盲对照原则,研究人员在参照组实习生培训过程中实施传统培训,将一对一岗前培训用于到观察组实习生培训工作中去,记录两组实习生理论成绩及实操成绩、培训满意度,并实施对比分析。结果:参照组及观察组实习生理论成绩及实操成绩方面的数据存在着不容忽视的差异,(p<0.05);参照组实习生培训满意度为80.00%,观察组对应数据为100.00%,差异不容忽视,(p<0.05)。结论:在消毒供应室实施实习生一对一岗前培训的效果较为理想。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨心脏康复专科医师培训体系的建立及实践,以提高心脏康复的质量和效果。方法:采用对比法,选择2022年7月至2023年7月期间的100例心脏康复患者,其中50例接受传统心脏康复服务,50例接受由经过专科医师培训的医生提供的心脏康复服务。比较两组患者在康复效果、生活质量和心脏功能等方面的差异。结果:与传统心脏康复服务组相比,接受专科医师培训的心脏康复服务组在康复效果、生活质量和心脏功能等方面表现出更显著的改善。专科医师培训的医生能够根据患者的具体情况制定个性化的康复计划,并提供更专业的指导和支持,从而提高康复的效果和患者的满意度。结论:心脏康复专科医师培训体系的建立能够提高心脏康复的质量和效果。通过培养专科医师,能够为患者提供更专业的康复服务,个性化的康复计划和更精准的指导,从而改善心脏康复的效果,并提高患者的生活质量和心脏功能。这一研究结果对于心脏康复的实践具有重要的指导意义。
简介:摘要:目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状,探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法,选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象,使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关(r=0.579,P<0.01),与工作旺盛感呈正相关(r=0.641,P<0.01);心理契约满足与工作旺盛感呈正相关(r=0.684, P<0.01);心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用,中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感,也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。