简介：摘要：目前，中国经济已经从高速增长阶段转变为高质量发展阶段。国有企业改革作为我国社会主义市场经济改革的重要组成部分，对促进我国经济高质量发展具有重要意义。我国国有企业管理不能长期沿用传统的管理模式，也不能照搬西方的管理理论。要紧密结合我国企业改革发展实践，创新进取。发展和改革是深化国有企业改革的前提和关键。只有通过国有企业的发展和改革，才能更好地优化国有经济布局，增强企业的市场竞争力，增强社会公共物品的有效供给，发挥好国有企业的控制力、影响力和带动力的作用，从而使我国经济更快更好地迈向高质量发展。

简介：摘要：档案管理对于企业的发展具有重要意义和作用，但在传统的企业管理过程中，企业更关注能够直接给企业带来经济利益的项目活动，而常常忽略了企业档案管理工作。随着新时代的发展，企业也逐渐认识到档案管理工作的必要性，尤其是在数字经济的背景下，信息化大的发展给档案管理工作带来了新的发展机遇，在提升档案管理的效率的同时，还有助于提高企业内部管理水平，高质量的管理水平还可以帮助企业节省管理成本。但就目前的形势而言，国企档案管理工作改革进程中，仍还存在着一些问题，需要有针对性地提出创新改革措施。

简介：摘要：国企改革是当前经济发展的重要一环，在新形势下，绩效考核成为国企改革的关键问题之一。随着市场竞争的加剧和经济环境的变化，传统的绩效考核模式在适应新形势下的国企发展上面临着挑战。因此，有必要进行绩效考核研究，探索适应国企改革新形势需要的绩效评估方法和体系，为国企提供更加科学有效的管理工具。基于此，以下对国企改革新形势下的绩效考核进行了探讨，以供参考。

简介：

简介：摘要：我国经济形势的不断变化和市场经济体制变革为国有企业带来挑战和机遇，国企改革成为众多国有企业提升核心竞争力的重要方式。薪酬体系设计是国有企业人力资源管理的重要内容，科学的薪酬体系能激发员工提升自身素质、提高工作效率的内在活力，使企业在数字经济时代，人力资源市场竞争激烈的情况下，吸引并留住一支高素质、具有竞争力的员工队伍，促进企业凝聚力的提高和生产效益的提升，可以说良好的薪酬体系是企业发展的助推器。

简介：摘要：作为经济发展中最为重要的内容，国有企业改革也是当前社会关注的热点话题。国有企业具有强大的经济实力，在经营生产中也创造了较大的经济效益，而为了促使经济效益最大化，就需要充分注重到经济管理的作用。本文基于此，深度解读经济管理在国有企业改革中所肩负的作用，并且为经济管理效用的提升提出了创新管理技术、管理体系以及人员机构等建议。

简介：摘要：在新时代，国有企业改革是党和国家根据时代发展需要采取的一项重要战略规划，也是以国家政策为指导的一系列改革的系统设计。在一定的历史条件下，国有企业存在的一些与市场经济规律相矛盾的问题往往会增加企业的财务会计风险。因此，本文首先介绍了国有企业会计风险的一般特征，提出了国有企业在会计风险管理中存在的问题，并提出了在国有企业改革背景下的会计风险防范策略，作为思考和相关工作的参考。

简介：摘要：2020-2022年，国企改革三年行动逐步进入收官关键年，作为国民经济排头兵，主力军，做好国企改革，对做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高国有企业效率，构建新发展格局有重大意义。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，做好国有企业改革，是完成“十三五”规划主要目标任务、决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要先导和突破的手段和方式，依靠改革应对变局、开拓新局，突出改革实效，推动改革更好服务经济社会发展大局。本文主要是针对新时代国企改革对我国经济发展的影响进行研究，并尝试提出有效的策略供国企改革作参考。

简介：摘要：国企改革给信访维稳工作形成了较多压力和挑战，当前的国企信访渐趋完善，但依然在信访维稳中有一些尖锐问题未能解决，应积极探索国企信访维稳的有效途径。针对于此，本文先是简单谈一谈国企改革背景下信访维稳的重要性，然后分析国企改革背景下信访维稳所处的困境，一是信访工作制度不完善，二是信访部门未重视各方联系。在最后分析国企改革背景下信访维稳的有效途径时，提出四点可行之策，一是提升信访部门服务能力，二是健全信访处理机制，三是注重信访案件化解，四是注重宣传引导。

简介：摘要：坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是支撑国有企业改革发展的根和魂。在新一轮国企改革深化行动中，我们要继续发扬这一光荣传统，铸牢根和魂，发挥独特优势，以高质量党建引领高质量发展。

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简介：摘要：随着中国经济的快速发展，国企改革成为推动经济转型升级的重要一环。在国企改革过程中，党建工作作为一项重要的管理手段，对于提升企业发展能力和促进良好发展环境起到了至关重要的作用。本文旨在探讨国企改革背景下，党建工作如何助力企业发展，并提出相应的路径。

简介：摘要：在全球经济一体化的推动下，世界各地的企业在相互追赶和竞争中愈加精益求精，小心谨慎。在这样一个经济快速发展的大环境中，我国企业同样要提升自己的技术竞争能力，加强企业文化建设，才能为整体经济发展作出贡献。作为国家经济命脉与核心的国有企业，在近几年的发展过程中遇到了很多困难。本文分析了内控视角下国企改革中的财务管理问题，探讨了解决问题的有效措施，旨在为相关工作提供帮助，推动国有企业的持续健康发展。

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简介：摘要：城市发展与民生息息相关，城市数字化是产业数字化转型成熟的表现形式，是人民生活的数字化。提到数字化转型，大多数落脚点都是产业、企业。现阶段，新一轮的科技革命和产业变革正在如火如荼地进行着。数字化转型并不局限于产业的转型，而应该是整体性的转变、全社会的转变。数字经济已成为21世纪推动全球经济增长的重要驱动力。根据中国信息通信研究院数据，全球数字经济体量近年来呈现逐年递增趋势。基于此，本篇文章对抓重点破难点国企改革三年行动显现新特点进行研究，以供参考。

简介：摘要：中国经济高速发展的背景下，国企改革已成为了加速推动经济转型升级、提升竞争力不可或缺的重要行动，而在数字化时代的今天，数字化转型已经成为了国有企业发展的必要条件和趋势。数字化转型不仅可以提高企业运营效率和管理水平，还能够优化产品和服务，提升客户体验，深入挖掘市场潜力，拓展业务领域，从而实现更为长远和可持续的发展。本文从国有企业数字化转型的角度出发，探讨了国有企业数字化转型的路径和可行性建议，希望能够对国有企业的数字化转型提供一些启示和建议。

简介：摘要：国有企业“三项制度”改革，核心问题是消除人力资源有序流动的“硬梗阻”。为此，在新的国有企业市场化经营机制改革背景下，提出进一步健全以劳动合同管理为核心，以岗位管理为基础的劳动合同履约评价机制，畅通员工退出渠道，促进不胜任岗位员工合理流动，实现员工队伍的优化。本文就永济公司如何构建员工劳动合同履约评价工作机制的思考和具体实践进行总结，提出了适宜的解决方案，具有一定的参考价值。

简介：摘要：国有企业是国家经济发展的支柱和命脉，在国家宏观调控和政府干预的双重影响下不断地发展。在经济全球化背景下，国有企业发展面临的挑战不断增多，为了获得更多的发展动力，需要积极国有企业积极的转变发展理念，通过对国内外市场发展环境的分析，对自身的经营管理模式进行改革和创新，进而提升自身的核心竞争能力，国家发展的综合实力充分展现出来。

简介：摘要：在国企经营中，资产经营管理是一个企业良性发展的基础。然而，在实际运营中，一部分企业在资产管理中存在诸多亟待解决的问题，使企业面临着严重的经营风险。基于此，本文将对国企改革背景下企业资产经营管理路径进行分析，旨在落实对策，提升企业的盈利能力和竞争力。希望，本文能够为国营企业提供一些有价值性指导，从而更好地管理和控制资产。

简介：摘要：随着国企改革的不断深入，企业财务会计工作面临着前所未有的挑战与风险。本文旨在探讨国企改革背景下财务会计的风险成因，包括会计基础工作不完善、财务会计制度执行不到位、监督管理流于形式以及会计信息化带来的风险等，进而提出针对性的规避策略，如规范会计核算、健全会计信息化的安全防范模式、提升财务会计人员的专业水平、完善财务会计风险防范机制以及构建财务会计风险预警系统等，以期为国企改革过程中的财务会计风险应对提供理论与实践指导。