简介：摘要：财务 BP（business partner）意为业务伙伴。财务 BP 是连接财务部门与业务部门的关键纽带，是企业的综合管理型岗位，在企业发展中发挥着优化流程、预算分析、构建财务模型、合同控价、项目管理等价值。在财务转型背景下，精细化管理对财务BP人员提出了更高要求，他们不仅要具备专业技能，掌握财务核算等基础性工作方法，还要具备分析、计划、策略制定等财务分析管理技能。为进一步促进业务发展，财务BP需要了解业务特性、企业整体发展计划、业务发展方向，迎接数据价值挑战、信息跨界挑战、融合协作挑战、数字技术挑战。财务BP应以数字技术与财务管理深度融合为抓手，帮助企业提高生产力和业务收益，完善企业管理流程，实现企业价值最大化。

简介：摘要：技工院校是培养学生的理论知识和实际能力的，是为社会输送技能型人才的培养基地。随着经济的高速发展，时效性成为经济发展的重要条件之一，作为交通运输工具的汽车行业，随着经济的发展，其发展规模也是日新月异，我国家庭拥有汽车的比例份额，也越来越大，在一些发达的城市，汽车已经成为日常生活必不可少的交通工具。技工院校的汽车维修专业，对就业前景来说，越来越广阔，甚至，居民拥有汽车维修技能，已经成为个人能力的体现之一，汽车维修已经成为技能型人才的标配技能之一。技工院校在培养学生汽车维修专业时，不仅要结合相关就业岗位，让学生了解理论与实践，还要结合汽车行业发展的前景，让学生认识到学会维修专业技能，是适应新时期人才培养的基本需求。

简介：摘要：

简介：摘要：在素质教育背景下，各幼儿园应对培养幼儿的劳动习惯引起高度重视，并且要利用多种方式引领幼儿群体逐渐形成良好的劳动意识，只有这样才能使幼儿在生活和学习中学会尊重他人的劳动成果，并主动参与劳动任务。幼儿劳动有着“玩中学”的趣味性，一方面主要是服务自我的需要，另一方面一般是简单的辅助性“帮忙”，不追求结果。其最终目标还是希望幼儿通过参与劳动获得身心融合发展。

简介：摘要：工位长作为“兵头降尾”，在生产制造型企业发挥了至关重要的桥梁作用，班组长的管理能力直接影响企业产品的生产进度和产品质量，如何选拔合适的、称职的一线操作员工担任工位长是一个重要的课题，本文通过搭建岗位胜任力标准体系建设和专项赋能培训，明确工位长岗位胜任力标准，针对性的进行赋能培训，促进公司管理效能提升，进而提升公司生产经营效益。

简介：摘要：体育教学是当前中职学校的重要教学内容，能够增强学生体能及其综合能力。在当前时代背景下，中职学校体能锻炼应加以调整，为学生未来职业发展奠定基础。本文就中职学校基于“学生对接职业”岗位体能锻炼展开深入研究，简要概述该课程基本内涵，重点分析教学内容，希望为相关教育活动提供参考，促进学生发展。

简介：摘要：体育课程标准明确提出“体育教学要培养学生的岗位体能”，教师在体育教学活动中需要持续探索科学有效的教学路径，围绕着学生岗位体能要求、学生认知特点和运动项目特征等创新教学方法。教师在体育教学创新时可以落实岗位技能培训，通过专业性岗位技能培训保障学生的岗位体能得以稳定发展，所以教师需要结合实际教学情况创新教学目标、课程设计方法和评价体系等。

简介：摘要：国家发改委和中国民航局2017年联合发布《全国民用运输机场布局规划》，提出民用运输机场在规划布局基础上，进行“五位一体”总体布局及“四个全面”战略布局。结合“一带一路”、长江经济带等战略，考虑到综合交通体系发展，调整及完善民用运输机场建设数量和空间布局，提出了一体化衔接、绿色集约发展等政策措施，形成了与高铁优势互补及协调发展的格局。根据国家民用机场规划布局，未来十多年无疑是民用机场建设蓬勃发展的重要时期，机场建设项目将不断涌现，对机场建设专业技术人员的需求将迅速上升。

简介：【摘要】目的：分析消化内镜护理岗位带教问题与对策。方法：本次回顾2022.05~2023.05期间消化内镜中心护理岗位护生50名的带教情况，采取双向性评价的带教方式，分析教师和护生在带教时存在的主要问题，并提出改进对策。结果：前期总结教学方案存在的问题，并采取对策如情景模拟考核、“启发-探讨-实践”模式带教、激励教学法、合理选择带教老师等方法等及时改进，极大地提高了带教效果。结论：消化内镜护理岗位带教时通过对带教方案合理制定，改进带教方式，规范带教管理工作，则可提升护生学习和护理岗位带教整体质量。

简介：摘 要：变电站运行维护的有效管理对于保证电力系统的可靠性和效率至关重要。研究从新兴技术及其对工作要求的影响、法规和行业标准的变化、领域内的新挑战和机遇三个方向分析了变电站运维管理岗位动态，并强调了该领域成功的关键策略，包括持续培训和技能发展计划、定期设备检查和预防性维护活动 、通过灵活工作方式适应工作需求变化。希望通过研究完善变电站运维管理岗位工作模式，提高变电站运维管理工作质量，增强配电网络的整体弹性。

简介：摘要：为促进民航空管通信导航监视人员资质能力全面适应未来大运行、大岗位、大值班的运行保障模式，立足值班岗位职责，提高人员岗位胜任能力与岗位职责的匹配度，民航山西空管分局以技术主任岗为试点开展岗位胜任能力评估，从综合应用能力评估结果和单类专业能力评估结果两方面进行分析，判断人员是否具有上岗或持续在岗资格，探索提升人员岗位胜任能力的途径。

简介：摘要：为了提升技师学院岗位培训的效果，本文主要对技师学院岗位培训的实用性原则进行研究，文中提出了提升岗位培训实效性的措施，包括提升教学大纲和内容、教材、过程、方法和方式的实用性，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，吸引、激励和留住优秀的员工对于企业的成功至关重要。薪酬管理是一个复杂的系统，涉及到员工的工作价值、市场薪酬水平和企业的财务状况等多个因素。因此，建立一个公平合理且有效的薪酬管理体系对于企业的长期发展至关重要。本文从当前企业薪酬管理的问题入手，提出解决对策。

简介：摘要：根据中国大量煤炭、更少的天然气、更少的石油能源结构的特征，煤炭化学工业正逐渐成为一个热点地区，使用先进的煤炭技术生产煤炭作为原料已成为煤炭工业发展的首要任务。虽然国家示范项目从技术上讲是成熟和经济上可行的，但在煤炭生产上有大量投资，资本流动和高能耗。

简介：摘要：目前，很多企业新入职员工培训效果不仅造成新员工不能满足企业岗位所需的能力要求，也挫败了新员工积极性，为员工离职埋下隐患。为此，本文引入岗位胜任力的概念，针对科研企业岗位胜任力模型的特点，开展基于岗位胜任力的新入职员工培训方法探讨，提出适用于科研企业新员工培训优化方案。

简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。

简介：摘要：岗位管理体系建设是组织和企业在人力资源管理方面的重要工作之一。它主要包括岗位分析、岗位描述和要求、岗位评价和薪酬设计等方面的内容，岗位管理是人力资源管理的重要内容，也是企业管理的关键环节，本文从岗位管理的内涵、意义、主要内容和基本原则等方面进行探讨，提出了岗位管理的构建方法，旨在为企业建立科学、高效的岗位管理体系，提升人力资源管理水平提供有益的启示和帮助。

简介：

简介：摘要：随着我国经济发展和社会进步，现代社会对会计的要求也在增加。我们需要专业会计师来执行必要的会计任务，如果我们要在会计行业目前的发展水平上改进会计工作，要想改善会计工作，就需要更多的专业培训和会计教育。他们必须有丰富的经验，能够解决实际问题。中职院校会计教育是促进社会培养的重要组成部分。应用型财务会计作为继续教学的一部分，通过结合当代对新人才的需求，相应地设计和应用企业会计岗位实务培训，开发出更加科学的人才培养模式，提高了教学效率。

简介：摘要：作为高职院校的学生，岗位实习是十分有必要的。通过实习可以增加学生的实践经验，提高学生的综合能力和实际操作水平，进而提高就业率和竞争力。然而，职高院校的实习管理模式在发展中也面临着一些问题，如实习管理不规范、实习内容单一、实习过程对于学生的帮助不大等。因此，高职院校需要对实习管理模式进行创新改革，以提高学生的实习效果和综合能力，为社会培养更多的专业型人才。