简介：生态文明建设议题的提出，使建立一套适应生态文明建设要求的干部绩效考核制度显得极其重要和迫切。当前，改进干部绩效考核已进入组织部门的操作日程，各部门各地区也开展了一系列有益的探索。应以改进干部绩效考核为切入点，从三方面建立更明确的生态文明政治激励制度：以顶层设计带动体现生态文明要求的干部绩效考核体系建设；为生态文明建设提供明确的领导干部职位晋升示范；建立健全生态环境损害责任追究制度。

简介：政府绩效评估对政府行为具有显著的引导、激励、监督和咨询功能,绩效评估的指标体系和运作方式直接影响政府的行为目标及其对公共资源提取和分配的模式,对社会发展具有重要的导向作用.绩效评估指标体系和运作方式的不合理将会对经济社会的发展造成重大的影响,社会不和谐与政府绩效评估的错误导向密切相关.政府绩效评估应该构建以和谐社会为价值导向的指标体系,采取参与式的评估模式,有效地发挥政府在建构和谐社会中的核心作用和主导地位.

简介：目前,各级地方政府对服务型政府绩效评估越来越重视,也取得了一些成绩。但仍然存在对绩效评估认识不到位、绩效评估指标不科学、缺乏统一的法律和制度保障、公众参与有限等问题。究其原因,主要是价值取向偏颇、服务和激励不够、缺乏法律保障和有效监督等。因此,要转变理念,促进评估理念、目标、程序、机制、指标体系、方式方法的科学化、法治化,构建多元地方政府绩效评估体系,使服务型政府评估工作逐步完善。

简介：会安派出所实行绩效考核有利于促进派出所各顷业务工作和队伍建设的整体推进。但目前公安派出所绩效考核中存在目标设定不科学、考核过程和结果处理不当，考核难以量化、考核的形式过于单一等问题。因此，公安机关应当不断完善考核工作，增强绩效考核的可用性和有效性。

简介：公共预算的范围取决于政府活动的范围,其基本职能也取决于政府的基本职能.人们对公共预算的认识及公共预算实际发挥的功能经历了一个不断演进的过程.随着各国民主政治的发展和政府活动的范围的不断扩大,公共预算也变得日益复杂,功能也越来越强大.

简介：在财政＂过紧日子＂的新阶段,湖南省把预算改革作为全面深化财税体制改革的＂重头戏＂,特别是从做实收入、统筹财力、规范债务、公开预算等方面入手,管好用好＂钱袋子＂,确保把钱用在刀刃上。做大做好＂蛋糕＂,防止＂寅吃卯粮＂财源＂补短板＂。创新财源涵养模式,调整优化支持经济发展的方式,建立财政收入与经济协调增长机制。通过股权投资基金、特色县域经济强县工程、创新创业园区＂135＂工程、减税降费等,

简介：

简介：公共部门绩效评估运动在各地正如火如荼开展，较多的研究主要侧重从机制、方法、技术层面进行设计指标体系。从公共部门绩效评估体系战略管理特性出发，论证在绩效评估中引入战略思维的价值导向，通过构建基于战略的公共部门绩效评估模式，来促进我国地方政府绩效评估实践的创新。

简介：自文官制度建立以来，西方各国十分重视公务员知识的更新和能力的提升，不断完善公务员培训体系，以确保公务员素质能适应新形势、新任务的需要。当前，西方公务员培训被视作一项系统工程，形成了培训需求分析、培训课程设计、组织实施培训计划、效果评估等关键环节。这种新的培训体系融入了绩效管理的优势，从多个维度体现了绩效导向，为我国完善公务员培训模式与制度提供了有益的启示。

简介：目前，我国实行的是一种预算会计模式，通常，“预算会计被定义为用于核算和报告各级财政机关，各行政事业单位预算收支情况和结果的一个会计分支”。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，财政预算管理体系重大举措的不断落实，客观上要求现有的预算会计制度做出相应的改革。本文通过寻求政府绩效评估与政府会计改革的内在联系，从绩效评估的视角对政府会计存在的问题进行剖析，并提出相应的解决措施。

简介：<正>近年来,情绪智力理论在国内外掀起了一股热潮,EQ这一名词也产生了轰动,使用的频率几乎与IQ相等。尽管这一理论尚存在某种缺陷,但它从认知和情感的结合上对人类自身能力作出了新的探索,对心理学研究领域的拓展作出了一定的贡献。关于领导者工作绩效问题,已有许多丰富的理论研究,本文则根据情绪智力理论,从情绪智力角度探讨其对领导者工作绩效的影响。一、情绪智力概念的提出由于传统的智力理论在对智力本质的认识、智力研究方法、智力测验等方面存在着理论缺

简介：本文在探究政府绩效评估的内涵和介绍其发展轨迹的基础上对评估的标准、评估的主体和评估的监督审查等三个方面进行了制度化的探索。在借鉴国外先进立法经验的同时结合我国具体国情，提出了我国政府绩效评估在这三个方面的立法建议。

简介：PDCA循环最早由休哈特博士提出，后由戴明博士在全面质量管理领域推广应用，也称为“戴明环”。PDCA循环模式将绩效管理过程设计为一个由计划（plan）、实施（do）、检查（check）、反馈（action）四个环节构成，周而复始的封闭环状系统。PDCA循环模式应用于党政机关绩效沟通之中，有助于科学编制绩效管理方案和指标体系，开展“马上就办”活动，加强日常管理和督促检查，扎实完成绩效各项年度目标，有力推动机关各项建设提质增效。

简介：以人为本、公共性、效能性、服务性、责任性是我国地方政府绩效评估中应有的价值取向。我们必须采取正确而有效的措施,实现绩效评估的应有价值和目的。

简介：随着我国经济社会的发展,作为非营利组织的事业单位的地位和作用日益凸显。本文通过对国内外绩效评估的相关理论和实践经验的研究,综合运用绩效管理理论和平衡计分卡理论,寻找适合事业单位自身规律的绩效考核方法,促进事业单位财务管理模式的改变,并将推进事业单位整体管理方式的转变和发展。

简介：政府绩效评估作为一项重要的战略管理工具,对于提高政府效能和服务质量意义重大.本文以服务型政府建设为背景,剖析了当前我国政府绩效评估过程中存在的问题,并就如何完善服务型政府绩效评估制度提出了相关建议.

简介：将政府绩效评估作为政府管理的工具和手段是为了对政府组织的运作情况作出客观评价,然而,绩效评估往往会受到其所处的社会生态环境的影响.构建服务型政府这一战略目标的提出,为政府绩效评估理念提供了价值指引.基于当前的现实环境,本文分析了服务型政府绩效评估价值取向的理论基础和现实依据,对服务型政府绩效评估所应秉持的价值理念以及其在评估体系中的具体应用进行了阐释,在此基础上提出了相关建议.

简介：员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍存在若干不足,特别是我国在相关研究领域成果偏少,同时缺乏对员工创造性绩效评价的有效测量标准。

简介：本文考察了社区治理绩效的影响因素。通过对上海45个小区调查数据的统计分析，文章发现居委会的制度能力与社区治理绩效之间存在显著的关系。居委会动员社区外资源的能力有助于提高其服务效率、居委会直选投票率，居委会与物业之间的合作关系也有助于提高直选投票率。该研究发现意味着，随着住房市场化和封闭式小区的出现，传统的基于楼组长动员网络的社区治理技术面临挑战，居委会有必要采取新的社区治理实践和技术来强化其制度能力的建设，从而更好地服务、管理社区。本文将制度能力作为一种分析工具引入城市社区治理的研究，丰富了社区治理研究的理论视角。同时，本文认为今后的研究需要进一步完善居委会制度能力的测量指标，并进一步阐明制度能力影响治理绩效的作用机制。

简介：摘要：工程造价管理是指在工程建设项目中，通过对工程成本进行预算、测量、控制、审计等工作的一种方式，能实现工程建设成本的科学预算和合理控制。而工程预算则是指在工程项目中，根据工程的需求和特性对项目进行综合量、综合标准、综合单价等的核算，在给定质量和工期下，结合工程设计方案和施工方案等，对工程建设的投资进行预测和核算。工程造价管理中，作用重大且不容忽视的一项工作就是工程预算。在本文，先分析了工程预算的作用，之后探讨了工程造价管理方面工程预算作用的发挥路径，仅供借鉴。