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  • 简介:在企业的人力资源管理中,人力资源规划不仅具有先导和战略,在实施企业:息体发展战略规划和目标的过程中也具有举足轻重的作用。本文在阐明人力资源规划的含义和作用的基础上,通过对该,公司人力资源管理中的现状分析,并着重就人力资源规划中存在的问题来说明该公司如何改善其选人、用人、留人、育人机制,最后提出该公司建立科学的人力资源规划制度的措施。

  • 标签: 人力资源管理 人力资源规划 规划设计
  • 简介:<正>随着啤酒生产技术的不断进步,加之我国食品工业科技的发展,使更多的资源应用于啤酒的可能越来越大,应用范围也越来越广。一、植物黄酮资源及啤酒新产品植物黄酮本身可参加代谢,主要表现在消除人类“亚健康状态”,无体内积蓄,无毒无害。应用于啤酒,可开发出具特殊营养价值的特色啤酒新品种。如银杏啤酒、丝瓜啤酒、丹参啤酒、葛根啤酒等。

  • 标签: 食品工业科技 亚健康状态 营养价值 啤酒业 生产技术 生理作用
  • 简介:自20世纪90年代以来,以高科技产业为代表的新兴产业快速扩张,逐步取代传统产业而成为经济发展的核心。这些产业的共同特征是具有知识、增值、渗透、风险和时效。知识经济的形成使社会经济环境产生了深刻的变化,引起了会计界的重视。本文就与其相关的人力资源资本化问题发表一些看法,以就教于同好。

  • 标签: 人力资源资本化 20世纪90年代以来 社会经济环境 新兴产业 高科技产业 经济发展
  • 简介:如令。“资源”这个词在经济界出现的频率越来越高了.如同上世纪90年代初出现的“信息”一词。“信息”之所以能成为生活中的常用词,得益于计算机普及和互联网的广泛应用.而“资源”的走俏则在于它变得越来越稀缺。

  • 标签: 资源 和平环境 “信息” 计算机普及 90年代 经济界
  • 简介:经济发展时刻影响着生态的变化。发展生物经济在一定程度上可以缓解资源与环境紧张。如生产过程中能源燃烧常常释放有害的二氧化硫气体和一些烟尘,对环境影响较大,当运用生物技术发展燃料酒精、生物柴油取代燃煤则可大大减少环境污染程度。在不少江河湖泊被不同程度污染时,

  • 标签: 生物经济 缓解 资源与环境 经济发展 二氧化硫 生产过程
  • 简介:竹子开花,大熊猫断粮的现象吸引了越来越多大熊猫保护者的关注,中国的植物学家、遗传学家也在努力探寻着解决方案。日前,中科院植物所的专家们在北京植物园里举办了一场“竹子开花与大熊猫——植物遗传资源的价值”科普宣讲活动。植物学家试图从植物遗传资源领域中探寻更为有效的保护大熊猫、保护野生植物种群、保护生态环境安全的方案。

  • 标签: 遗传资源保护 植物学家 植物遗传资源 立法 生态环境安全 北京植物园
  • 简介:杭州旅游资源整合应紧紧围绕我国从亚洲旅游大国到世界旅游强国的发展战略和“构筑大都市,建设新天堂”的中心工作,进一步贯彻“大杭州,大旅游,大发展”的工作方针和“旅游西进”的战略步骤,充分发挥杭州优越的区位条件和丰富的旅游资源优势坚持可持续发展战略,把杭州建设成为国内外享有较高知名度的旅游集散中心和重要目的地、现代化国际风景旅游城市。

  • 标签: 杭州市 旅游资源 中国 西湖风景区
  • 简介:人力资源管理是对人的作用的重新认识。建立健全以人为本的管理工作机制,是时代的要求,只有转变人的管理观念。才能使煤炭企业在市场竞争中稳步前进并发展。

  • 标签: 人力资源 管理 认识
  • 简介:在经济飞速发展的今天,企业必须时刻根据市场变化的需求制定符合企业自身发展的各项制度与措施。本文在分析了我国企业人力资源管理现状的基础上。提出实施企业人力资源储备战略管理的措施,并具体的探讨了实施这种管理办法的过程应当主义的问题。

  • 标签: 人力资源 储备 战略管理
  • 简介:初中阶段的语文作文教学中,主要是让学生能够将所见所闻、所思所想通过文字的形式表达出来,并保证文字通顺、条理清晰,并能根据不同的生活需要,运用不同的表达方式进行写作。本文就简单谈一下初中语文作文教学的一些相关问题。

  • 标签: 初中语文 作文 写作兴趣
  • 简介:自主学习是近几年来教育理论与实践领域提出的一个新课题。倡导自主学习的目的不是为了培养研究者、科学家,而是为了培养学生独立自主、主动探索、勇于面对困难甚至挫折的精神和能力。

  • 标签: 初中语文 自主性 语文教学
  • 简介:随着教育改革的深入推进,素质教育的新观念已经逐渐取代应试教育的传统观念。教学目标也创新为注重学生的素质和个性培养,在初中语文教学中,这种观念更应得到体现。阅读是初中语文中一个重要的组成部分,也是锻炼学生语文素养和语文综合能力的部分。但很多学生在阅读方面很是欠缺,因此,提高初中语文阅读教学的有效就显得尤为重要。

  • 标签: 初中语文 阅读教学 兴趣培养 情感教育
  • 简介:国网内蒙古东部电力有限公司检修分公司 内蒙通辽 028000 摘要:在社会经济活动日益频繁的情况下,电力企业发展更为注重技术创新,为了促进企业人力资源管理活动的顺利进行,需要积极分析当前电力企业人力资源中社保管理存在的问题。根据实际问题来采取有效措施。加强人力资源管理,同时为企业的管理高层灌输全新的管理观念与运营思想,促进了企业管理效率的不断提升,实现对现有资源的合理配置,定期深入到基层当中,从而更多的了解现有人员的实际生存需求,积极设立社保机构,调整企业人员的社保档案,提高社保服务效率。

  • 标签: 电力企业 人力资源 社会保险 管理探讨