简介:信息资源作为一项重要的生产投入要素对别的要素包括劳动者、劳动工具、劳动对象、科学技术、教育、管理等,都有制约和决定性影响.其作用是通过强化和提高其他各种要素的功能或禀赋和素质,以及通过对其他一切要素的有序化组织和总体性协调来实现的.信息资源建设是信息体系建设的战略需要,它一方面使大批信息基础设施的投入具有实际价值,另一方面给各种应用系统的开发提供必要前提.农业产业面临自然和市场双重风险,农业信息资源数量庞大、分布范围广、形式多样.在我国即将加入WTO、农产品结构性、区域性过剩的新形势下农业增效、农民增收都离不开准确、及时的农业信息.因此,加强农业信息资源建设对推动传统农业的改造,实现农业可持续发展、都具有特别重要的意义.
简介:人是每个企业发展的核心和根本,传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系,随着社会经济的发展,企业人力资源管理发生了很大的变化,企业管理者更多关注职工的发展,坚持以人为本的思想,“战略性激励”的思想应运而生。企业在人事管理上形成一种新的战略性规划性的发展理念,并形成一种系统的职工培训制度。本文从人力资源管理中的“战略性激励”的意义出发,分析战略性激励在现代企业中的驱动因素,找出驱动职工努力工作,为企业创造价值的各个方面,得出人力资源管理中的“战略性激励”在企业管理中的必要性和重要性。相信通过“战略性激励”,企业的人力资源管理制度一定会更加完善。