简介：

简介：引咎辞职是领导干部由于直接或间接的责任，造成一定损失或社会不良影响，从而主动承担责任的一种自查、自律或自究行为，是建设责任政府的必要步骤。它作为对公务员监控机制的思路，在我国现有的人事制度改革中发挥了一定的积极作用，但是其中的问题和潜在的障碍也不容忽视。为此，必须结合实际，完善具有中国特色的引咎辞职制度。

简介：我国高校辅导员信息素养还存在一定的不足：高校辅导员的信息意识还很薄弱；信息知识的缺乏；信．g-能力的掌握不够；信息伦理道德的失范等，社会、高校等方面的外部原因和辅导员自身因素的内部原因是造成上述问题产生的主要因素。本文试图在分析和研究的基础上，提出了一些建设性建议和应对措施，能够有效提高辅导员的信息素养，提高思想政治教育的实效性，推动其职业化进程，进而影响大学生信息素养和综合水平的提高，促进其全面自由和谐发展。

简介：新入职公务员的压力管理是一项系统工程,需要公务员个体、行政组织、家庭和社会等多个层面采取压力管理策略才能有效预防、缓解新入职公务员的高压状态,维护其身心平衡,提高工作效率.

简介：在社会主义国家,在人民把权力移交给人民代表和公职人员以后,以权力腐败为突出表现的违背权力道德的社会问题仍难以避免.从某种程度上动摇了人民群众对党的领导和社会主义的坚定信念,影响了社会的安定团结.必须对公务员的道德失范进行治理.

简介：近年来国际商务单证员资格认证考试的要求越来越高，本文分析了2008年考证的题型、专业知识点和技能，提出了相关的备考方略，以提高过级率，为商务英语专业学生的顶岗实习打好基础。

简介：高校辅导员职业化并有其职业化标准和条件。实行辅导员职业化可以稳定辅导员队伍,提高其整体素质,增强高校德育工作的实效性。建立健全规章制度、教育培训体系,实行统一管理,进一步进行系统的辅导员工作理论研究,是辅导员职业化的有效途径。

简介：本研究在对胜任力概念及研究分析的基础上，编制了大学辅导员胜任力问卷，量化了大学辅导员的工作，为高校辅导员工作专业化、制度化提供理论和实践依据。

简介：近年来高职院校发展迅速，高职院校辅导员队伍的素质直接决定了学生思想政治教育工作的质量，高职院校辅导员专业化道路势在必行。当前，高职院校辅导员存在着专业素养不高、辅导员队伍稳定性较差、工作职责不明确等问题，因此必须从辅导员的选聘机制、培训制度、工作职责、激励机制、职称评审机制等角度入手，使高职院校辅导员真正走向专业化之路。

简介：本文从教育部高校学籍学历电子注册的三个阶段工作任务入手,分析各个环节的重要性,以及应当注意的问题,从而得出在三个阶段高校辅导员应当协助完成的工作,为辅导员指明工作方向,从而,也让辅导员明确了工作的目的,为高校顺利完成学籍学历电子注册工作提供了实践经验。

简介：随着我国高校组织和制度建设的逐渐发展，高校辅导员的专业化发展成为国内学界和高校关注的热点之一。由于高校组织制度以及社会等其他各方面的原因，现今高校辅导员的专业化建设还存在着诸多问题，影响了高校校园文化的建设以及教育质量的提高，因此，研究影响高校辅导员专业化进程的阻碍因素，探寻出高校辅导员专业化建设的途径，为高校辅导员综合能力的提升提供建议与对策。

简介：高职院校辅导员的心理健康问题直接影响当代大学生。阐述了高校辅导员心理健康的重要性，提出高校要重视辅导员心理健康问题，强调了辅导员对自我心理健康的维护和调适的对策建议。

简介：辅导员是大学生思想、学习、生活的直接管理者，培养学生健全的人格，促进学生健康地成长是辅导员的重要职责。随着时代的发展，学生思想特点的发展以及高等职业教育的发展，作为高等职业学校的辅导员要想真正成为学生的“思想引导、学习指导、心理疏导、生活辅导、成才向导”，同时努力创设宽松、民主氛围，引导学生敞开心扉，解决心理问题，培养健康心态和良好心理素质，需要辅导员切实做到把握时代性、体现先进性、富有创造性，探索辅导员工作的规律，在实际的工作中不断提升自己，完善自己。

简介：一、多元化培训的理论基础多元化培训（DiversityTraining）是一种以改变雇员对于多元化的态度和开发他们与一支多元化的雇员队伍协作所需技能为目的的培训。多元化培训的目的是为了消除雇员个人发展的一些价值观、固定的思想模式以及管理行为，

简介：作为最早步入老龄化的江苏省,未来压力巨大,金融养老将是破解此难题的重要举措。但当前江苏省养老金融业发展还存在法律滞后、市场化不足、居民金融养老意识淡薄、缺少创新等问题,因此有必要从政策、法律、运作机制等方面进行创新,对养老金融进行供给侧改革,借鉴发达国家成功经验,建立江苏省养老大金融体系。

简介：目的调查金华市养老机构内康复服务的现状及对康复服务的需求。方法采用自行设计的调查表对金华市8地43家养老机构进行问卷调查。结果在康复服务开展方面，有16．28％的养老机构设有康复训练场地并配备了相应的康复器械，2．33％的养老机构配有专业的康复治疗技术人员；在康复服务需求方面，养老机构对慢性病和肌骨骼疾病的康复需求较大，分别为90．7％和76．7％；在康复服务开展过程中，其困难主要包括专业技术人员数量不足及技能偏低、康复训练场地和训练器械缺乏以及政府支持力度不够等。结论金华市养老机构内康复服务需求与康复服务开展情况之间的冲突比较明显，高职院校应为老年康复技术人员的培养提供有效支持。

简介：随着市场经济发展的多元化和产业结构调整的不断深入，武汉市中心城区灵活就业人员参加养老保险的数量越来越多，问题也越来越突出。以武汉市中心城区的灵活就业人员参保运行数据为依据，分析了灵活就业人员的参保现状，运行模式以及存在问题，并对这些问题提出了相应的解决方案。

简介：随着社会经济的快速发展,漳州市人口老龄化问题日益凸显,如何养老已经成为漳州市居民面临的头等问题。通过对漳州市目前存在的传统家庭养老、以房养老、机构养老及居家养老四种养老模式的比较分析,发现居家养老模式结合了各方面的优势,是较符合漳州市居民的养老模式。

简介：针对企业退休职工养老金制度问题,利用Logistic模型预测职工的年平均收入,从而得到我国职工在不同缴费年限下养老金替代率的模型,并以山东省1978-2010年某企业职工年平均收入的数据为依据,对2009年该企业各年龄段职工工资数据进行了综合分析,计算出不同缴费年限下的养老金替代率和缺口值.

简介：公务员录用关系到整个国家的有效运转,必须严格坚持公开、平等、竞争、择优原则有效执行相关政策,最终目标是选拔德才兼备的优秀人才。但在执行过程中,受到诸多因素主要是利益博弈的影响,在对原则的执行上存在偏差。本文从录用目标、标准、方式三方面分析公务员录用存在的问题,提出从编制计划、职位分析、科学考试等进行完善的建议,旨在完善录用制度,选拔优秀人才。