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252 个结果
  • 简介:摘要目的研究血清CRP联合cTnI检验诊断急性心肌梗死的价值。方法选取急性心肌梗死患者一共100例作为本文研究内容中的选取对象为观察组,再选取同期健康体检人员100例作为对照组,收取时间(2016年1月-2017年12月)均实施血清CRP联合cTnI检验,对比其两组检查结果。结果观察组CRP(16.53±1.52)mg/L、cTnI水平(23.62±1.45)ug/L均高于对照组(P<0.05)。结论血清CRP联合cTnI检验诊断急性心肌梗死具有较高的诊断价值,值得研究。

  • 标签: 血清CRP cTnI 检验 诊断 急性心肌梗死
  • 简介:摘要目的分析对急性胃炎患者进行有针对性护理的效果。方法于2016年3月至2017年4月作为本次研究时段,在该时间段内选择在我院接受治疗的100例不典型急性胃炎患者作为本次研究患者。按照随机数字法将100例患者划分为实验组与常规组。常规组采取常规护理措施,实验组在常规组基础上应用针对性护理。统计和对比两组患者治疗前后的症状积分以及HP根除率以及复发率。结果治疗前两组患者的症状积分无明显差异,未达到统计学标准(P>0.05);治疗后实验组患者的症状积分显著优于常规组,数据差异显著,达到统计学标准(P<0.05);实验组患者的HP根除率以及复发率相对于常规组而言均存在明显优势,数据差异突出,达到统计学标准(P<0.05)。结论急性胃炎患者进行有针对性护理的效果突出,可以有效提高患者的临床治疗效果,对于患者临床症状的改善作用明显,值得推广应用。

  • 标签: 急性胃炎 针对性护理 临床效果
  • 简介:摘要目的对我院门诊2016年06月到2018年08月收治的154例输液患者进行研究。方法对我院门诊2016年06月到2018年08月收治的154例输液患者的临床数据资料进行收集,其后随机性的将全部患者划分为人数均为77例的对比组及研究组。其中给予研究组患者温针灸治疗的优质护理服务方法,给予对比组患者常规化护理服务方法。结果研究组的护理技术、健康教育、服务态度以及输液态度这四项的满意度都明显优于对比组,可以得出P<0.05,有极大的统计学差异。结论总而言之,优质护理方法能够取得极好的应用效果,因此应广泛地推广和应用。

  • 标签: 优质护理服务 门诊输液护理 应用效果评价
  • 简介:摘要目的研究呼吸内科护理中重症患者应急护理干预措施的临床效果。方法在我院2016年1月到2017年9月间呼吸内科治疗的中重症患者中挑选78例患者作为此次的研究对象,根据患者在治疗期间所采取的护理方式不同可分为两组,对照组和观察组。对照组患者给予呼吸内科的常规护理;而观察组患者给予应急护理干预,观察两组患者的住院时间、临床效果以及对护理人员的满意程度,最后根据实际情况得出结论。结果结果可知,观察组患者的住院时间明显短于对照组患者,而且观察组患者的临床效果和对护理人员的满意程度都显著优于对照组患者,这些指标差异均具有统计学意义,P<0.05。结论由此我们可以知道,对呼吸内科患者实施应急护理干预可以明显的缩短患者的住院时间,减轻患者的经济压力,而且还可以提高患者的临床治疗效果,增加患者对护理人员的满意程度,因此可应用于临床。

  • 标签: 呼吸内科护理 中重症患者 应急护理干预 效果评价
  • 简介:摘要目的对脑供血不足头晕患者综合护理干预的临床效果进行分析和探讨。方法选择2017年下半年来我院进行治疗的86例慢性脑供血不足头晕患者作为本次的研究对象,将这86例患者按随机的抽取方法来分为研究组和对照组,每组各43例患者。对照组患者所实施的对应护理就是常规的护理干预,而研究组的患者则在常规护理的基础上实施综合护理干预。就两组患者护理前后所出现的头晕头痛状况等进行对比。结果对两组患者护理前后的头晕程度、持续时间等进行对比后发现,接受了综合护理干预后的研究组脑供血不足患者头晕持续的时间和发生的频率较之前来说均有所降低,说明研究组的护理效果要远远好于同期的对照组,所以差异均有统计学意义(P<0.05)。结论对慢性脑供血不足头晕患者重点实施综合护理干预措施能够积极有效的缓解患者的症状,使患者头晕发生的次数有所减少并使头晕发作的时间有所减短,这对患者病情的改善和患者对护理满意程度的提升有一定积极作用。

  • 标签: 护理措施 脑供血不足 综合护理干预 护理效果
  • 简介:目的旨在变革传统的以经验为主的评价模式,建立一套基于病种管理的,具有客观性、可比性、可操作性的临床医师工作绩效评价指标体系。方法采用专家咨询、文献查阅等方法筛选评价指标,运用层次分析法确定指标权重。结果建立了包含3个维度(医疗效率、医疗质量与安全、病种难度与广度)、11个二级指标的医师临床绩效评价体系。结论以病种管理为基础的评价体系可量化比较临床绩效,具有一定创新性。

  • 标签: 病种管理 临床医师 工作绩效 评价指标体系