简介：<正>近年来,山西省沁源县总工会把积极推行工资集体协商制度作为实践科学发展观,推动经济文化强县建设的重要切入点,联合县人力资源和社会保障局等部门下发文件、召开会议、选树典型、加强指导,取得扎实成效。根据2011年沁源县总工会开展的职工工资权益落实情况大调研活动成果,结合笔者20余年从事工会新闻及理论研究工作的实际,对当前形势下开展工资集体协商的重要性、必要性、可行性及运作方式等作粗浅探讨。积极推行工资集体协商的重要意义首先,实行工资集体协商制度,实践了以人为本的科学发展观。发展

简介：许丽英在《学习时报》上发表文章说，“体面劳动”具体涵义是指劳动者在自由、公正、安全和具有人格尊严的条件下进行体面的、生产性的工作。几年来，为有效解决新生代农民工体面劳动问题，党和政府加大了制度创新力度。首先，加强了劳动就业制度的创新。

简介：未成年犯劳动具有不同于成年犯劳动的特殊性,表现出合法性、习艺性、改造性、适当性的特点。目前在未成年犯劳动中普遍存在简单手工劳动过多、很少顾及脑力劳动、难以学到生产技能以及劳动挤占教育时间、难以保证休息等突出问题。针对存在的问题,可考虑采取如下对策：一是尽快改变对未成年犯管教所生产工作考核激励机制,重塑未成年犯劳动的功能;二是国家应尽快保障未成年犯劳动的生产设施和生产经费;三是建立未成年犯劳动特色功能区;四是准确认识劳动的含义,逐步增加脑力劳动的份额;五是建立在发放劳动报酬基础上的就业准备金制度。

简介：所谓“垂直管理部门”，是指驻在本行政区域内，但又主要由上级行业机关垂直领导和管理的部门和单位。近年来，地方人大常委会在加强对“一府两院”的监督方面作了很大的努力，取得了显著的成效，较好地发挥了人大监督的主体地位和作用，

简介：研究农民工与建筑施工企业、包工头之间的劳动关系,对保障农民工的合法权益有着至关重要的作用。包工头与农民工之间构成民法上的雇佣关系,而认定农民工与建筑施工企业是劳动关系,更能体现劳动法的倾斜保护原则。《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第10条规定应予完善。

简介：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见，工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此，工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中，切实履行组织的维护职能，努力搭建温馨和谐的工作平台，开通关心、帮扶、资助渠道，维护职工的合法权益，从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。

简介：一、我国劳动关系的现阶段特征当前，我国劳动关系继续保持总体稳定，与市场经济体制相适应的协调劳动关系机制逐步形成，呈现出“整体向好、局部亦忧，制度渐备、运行欠佳”的特征。

简介：问：江苏李博——我们企业设立了劳动争议调解委员会，请问劳动者可以就哪些问题向其提议？

简介：2006年2月23日，国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006），要求在海运业建立三方协商机制，由海员工会与船东协会进行集体谈判，制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日，交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制，议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。

简介：<正>人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》(以下简称《规定》),于2012年1月1日施行。当前我国企业特

简介：农业剩余劳动力转移是我国亟需解决的社会问题,而加快农业技术进步则是解决上述问题的必然选择。从历史唯物主义的视角出发,对自然经济和市场经济时期农业技术进步下的农村剩余劳动力转移路径及特点进行研究发现,农业技术进步对农业剩余劳动力向非农产业的就近转移或跨区域转移均有显著的积极作用。宋代江南地区农业剩余劳动力的转移模式,与我国现阶段农业剩余劳动力的转移模式极为相似,可以为解决现实问题提供诸多有益借鉴。

简介：第三部门在欧洲“社会经济”和美国“非营利部门”这两种路径下被赋予了不同的涵义，作为传统第三部门法的新发展，社会企业的制度演进在这两种路径下也不尽相同。在欧洲“社会经济”路径下，社会企业在福利制度变革的背景下成为社会经济的新形态，欧洲的立法者为其创设了包括合作社模式、公司模式和开放模式在内的特定法律形式。在美国“非营利部门”路径下，社会企业可以囊括非营利组织本身的商业化、非营利组织通过设立营利性附属机构或与营利企业合营形成复合式“社会企业集团”这一系列现象，它们所带来的挑战也得到了制度回应。社会企业在这两种路径下的制度演进无一不折射出第三部门法在当下所面临的新挑战和新课题。

简介：知识经济条件下,科学技术在生产过程中的广泛应用,使得劳动越来越具有知识化的特征。劳动的知识化改变了生产过程中劳动与资本的相对地位,促使企业组织形态和经营战略发生重大变化。劳动的知识化及其深刻影响,要求我们在建设社会主义现代化进程中,应更加重视人力资源开发,积极吸引并留住高层次人才,加大组织知识生产、传播与应用的力度,并着力营造知识劳动者发展与壮大的经济社会环境。

简介：金融危机导致我国中小企业劳动过程不能顺利实现，劳资矛盾“井喷式”上升，其原因在于这些企业外贸依赖性强、劳动者工资持续偏低且企业主缺乏必要的社会责任意识。只有坚持“劳资两利”的指导思想，坚持贯彻国家政策与企业实际情况相结合，坚持“特事特办”，才能维持中小企业的生产经营，保持劳动关系的稳定。

简介：中国经济崛起和城市化进程过程中农民工的贡献有目共睹，城市让生活更美好的诱惑使得中国的新老两代农民工从农村流入城市，2008年1月1日的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》让社会看到了改善农民工权利状况的希望，然而新生代农民工的权利保护尤其是作为一名劳动者的权利保护的现状依然不如人意，没有救济的权利不是真正的权利、迟来的正义是非正义，每年岁末对于农民工权益的突击性保障并不能从根本上解决问题，把包括农民工权益保障的社会问题纳入法治框架内、通过探析新生代农民工权利阙如问题及原因进而发现从制度层面进行解决才是解决农民工权益保障问题的根本途径。

简介：集体协商制度是一定历史阶段的产物。分析其在西方工业化国家产生发展和在我国实施及废止的历史可看出，它与一定的经济体制及特定的劳动关系有着紧密的联系，落实好这一制度，是建立和谐劳动关系的基本路径之一，这是在借鉴西方市场经济国家劳动关系调节的历史经验、汲取我国过去及近年来实践经验的基础上所得出的一条基本结论。

简介：随着我国改革开放和现代化建设的不断深入，各级政府依法行政能力和公民参与意识的增强，我国人权事业取得了举世瞩目的成就和积极进展。国家尊重和保障基本人权已经成为宪法的基本原则，统一城乡国民待遇和保障公民基本权利与自由，形成我国人权事业发展及法制保障体系，促进人的全面发展和维护公平正义成为主流民意，这既是中国政府对国际社会作出的庄严承诺，也是机关企事业单位、社团法人恪守的行为准则。

简介：一是千方百计稳定和扩大就业。实施更加积极的就业政策，加大对就业困难群体的帮扶力度，进一步健全以公益性岗位及社保补贴、“4050”人员岗位及社保补贴、灵活就业人员社保补贴为主要内容的三层次就业援助制度。充分发挥人力资源市场促进就业的主渠道作用，加强用工信息的收集、发布和对接，为招工企业和求职者搭好“鹊桥”。优化公共就业创业服务，实现以创业促充分就业。

简介：<正>汶川之痛,已过三载。当我们时隔三年再度来到四川地震灾区,记忆中山河破碎、满目疮痍的这片悲伤之地,如今已旧貌换新颜,在废墟中涅槃重生。汽车飞驰于都汶路,渔子溪河水声潺潺;驶入宽阔的入城大道,岷江两岸山花烂漫,汶川的一切都透着春意;羌寨碉楼气势雄浑,街边的羌族老人晒着太阳织着绣枕;江岸青山掩映着新的气象观测场,重建的汶川县气象局大楼工地机声隆隆,一座充满民族风情的现代化城市生机勃发。

简介：2012年2月21日至22日，全市检察机关党风廉政建设暨纪检监察工作会议在市检察院召开。此次会议旨在贯彻全国检察机关纪检监察工作会、全市党风廉政建设会和全市检察长工作会精神，扎实推进自身反腐倡廉建设。市院党组成员、巡视员、检委会专职委员、副巡视员，正处长级干部，各处室正副处长（主任）、廉政监督员；各分院检察长、纪检组组长、监察室主任；各区县（自治县）院检察长、纪检组组长参加了会议。