简介：

简介：摘要目的为进一步提高行政事业单位内部管理水平，加强并规范采购与付款的内部控制及其行为，协调组织内部各机构间的工作联系，防范差错和舞弊现象的发生，提高工作效率和管理质量。作者根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《行政事业单位内部控制规范》等法律法规和相关规定浅议如何制定采购业务流程内部控制制度。

简介：摘要盐城妇幼保健院在编外人员用工管理的探索过程中，结合医院自身的业务发展需求以及员工的薪酬福利期望，酝酿出台了针对编外人员的《盐城市妇幼保健院编外合同制职工薪酬管理办法》、《合同制护工同工同酬实施方案》等一系列薪酬激励方案。这一系列的方案的发布及推行给医院的编外人员的离职率显著降低，工作效率显著提高，对建设和谐劳动关系意义重大。

简介：摘要目的探讨采用处方点评意见反馈制度对促进合理用药的干预效果。方法选取2014年7月与2015年6月该院临床各科264份处方进行处方点评，其中实施处方点评意见反馈制度前处方为132份，实施处方点评意见反馈制度后处方为132份，并将两组不合理用药情况进行分析对比。结果通过实施处方点评意见反馈制度，反馈后不合理用药情况逐渐降低，两组对比具有较大差异性（P<0.05）。结论采用处方点评意见反馈制度可有效减少不合理用药情况，提升用药质量，保障医疗安全，具备临床意义与价值。

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简介：摘要自医保服务医师制度实施以来，我院门诊拒付金额占比和拒付次数占比呈逐年下降趋势，医师自律性也得到大幅度提升。通过各项措施的进行和操作，医保服务医师服务医保患者的意识明显增强，使得诊疗行为及医保支付更为规范、合理。

简介：摘要随着时代的进步和医疗科技的发展，医疗技术的应用范围也逐渐加大，医疗设备的复杂性和多元化日趋加剧，使得医疗设备的保养存在各种问题，影响医疗设备的使用，导致使用过程中安全事故的发生，影响治疗效果和质量。故在医疗设备保养方面必须要建立和完善医疗设备的保养制度，提高设备的管理和维护，能够保障医疗设备使用过程中正常运行，平安使用，并可以降低成本，使得医疗设备更好的为临床诊断与治疗服务，提高医疗科技水平和质量。

简介：随着国家分级诊疗制度的逐步推进和完善,三级医院门诊量和住院量将受到极大影响,该文探索三级医院与区域内二级以下医院建立合作关系,由二级医院医师到三级医院多点执业,跟随患者双向转诊的模式,实现上下级医院互利共赢,提升区域医疗卫生的整体实力。

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简介：摘要随着社会的不断发展与进步，一套健全的医院工会管理制度是极其重要的。此篇文章主要阐述了新时期下医院工会管理制度所面临的挑战，并且提出了医院工会相关创新途径，希望为日后医院的发展打下坚实的基础。

简介：20世纪90年代初，俄罗斯对继承自前苏联的医疗保障制度进行改革，建立了新的基本医疗制度，从原先的无限免费医疗服务转变为当前有限的免费基本医疗，形成了免费的法定强制医疗保险和自费的私人医疗保险相结合的医疗保障制度。对于同样处于转型过程中的中国来说，俄罗斯医疗保障制度改革的经验具有重要的借鉴意义。

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简介：摘要新财务会计制度的推行，在带动全国医疗卫生经济的发展进入一个崭新阶段的同时，也一定程度上影响了医院的财务管理，而医院的平稳运营不可缺乏医院财务上的管理与支撑，因此，若想创造更好的服务水平以满足患者的需求，理应不断提升医院财务管理的水准。本文主要从新财务会计制度的角度入手，详细分析其对医院财务管理的影响。

简介：摘要目的通过学习优质护理服务内涵，结合心脏病专科医院的特点，建立护理服务交接班模式，为病人提供优质服务。方法建立护理服务交接表，患者床边交接班时接班护士询问患者，对上一班护士的工作进行评价结果开展护理服务交接班制度，体现了以患者为中心的人性化护理，进一步规范了护理交接班制度，使护理管理质量和患者满意度的得到有效提升结论实施人性化的护理服务交接班制度，有助于提高护理质量，促进优质护理服务的开展。

简介：摘要目的护理查对制度在预防手术室护理纠纷中的作用。方法选取2013--2015年在我院手术室进行治疗的患者90例，将所选患者随机分为对照组和观察组，每组45例，对照组患者进行常规护理，观察组患者在护理过程中采用护理查对制度，在进行一段时间的护理后，比较分析两组患者的护理纠纷率和护理正常率。结果经过护理，观察组患者的护理正常率为97.8%，对照组患者的护理正常率为82.2%，观察组患者的护理正常率明显高于对照组，对照组的医疗纠纷率明显高于观察组，且都没有发生过医疗纠纷，对P<0.05，有统计学意义。结论在手术室护理中，采用护理查对制度，能有效提高患者的护理正常率和降低护理纠纷发生率，值得在临床上广泛应用。

简介：自2009年，陕西省宝鸡市被国务院确定为国家公立医院改革联系试点城市以来，从破解人才“引进难、留不住、待遇低”问题人手，以人事分配制度改革为切入点，在市直公立医院全面推行“两放开一搞活”（放开人事权、放开分配权，搞活绩效考核）人事分配制度改革新模式，建立自主聘用、合同管理、灵活高效的人事代理制度。

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简介：规范卫生行政处罚自由裁量权是依法行政、合理行政的要求。制定行政处罚自由裁量权基准制度是规范卫生行政处罚自由裁量权的有效途径。本文对卫生行政处罚自由裁量权基准制度设定的背景、原则、具体技术做了探讨，并以苏州市高新区卫生监督所的实践经验为例做了具体说明，为卫生行政处罚自由裁量权基准制度的完善提供了参考依据。

简介：摘要目的依据控制输血严重危害方案(以下简称SHOT方案)建立临床输血不良反应监查制度,对回报的各类输血不良反应进行研究和分析,探讨有效的预防及降低临床发生输血不良反应的手段和措施，指导临床合理用血。方法建立输血不良反应的三级监查制度。结果2013年11月建立输血不良反应监查制度后，辐照悬浮少白细胞红细胞输注比例由19.6%升至39.9%、洗涤红细胞输注比例由0.65%升至0.9%、去白细胞红细胞输注比例由0.45%升至0.6%，总输血不良反应由25例降至4例，每单位血液成分的反应率由0.05%降至0.02%。结论输血不良反应监查制度的建立,使医务人员更有效地诊断、治疗和预防各种输血不良反应的发生,更合理得选择血液成分来减少临床不良反应的发生率，提高临床输血的安全性和有效性，指导临床更加合理用血。