简介:摘要目的了解平罗县妇幼保健所护理人员手卫生状况,查找护理人员手卫生不合格的原因,以提出相应的对策提高手卫生质量。方法采用问卷法、现场查看法对妇幼保健所护理人员手卫生知晓率和洗手执行情况进行调查,并于2010年到2013年按照《医务人员手卫生规范》WS/T313-2009对平罗县妇幼保健所护理人员手进行采样及监测。结果共调查护理人员26名,对消毒灭菌的基本定义知识知晓率为88.24%,对六步洗手法等手卫生知识知晓率为90.24%,正确掌握洗手指征人数占89.77%,对常用手快速消毒剂知晓率则相对较高,为98.76%。2010-2013年平罗县妇幼保健所护理人员手卫生总合格率为92.86%(78/84),各年度合格率分别为81.25%(13/16)、88.89%(16/18)、95.83%(23/24)和100.00%(26/26),差异有统计学意义(x2=26.68,p<0.01)。结论平罗县妇幼保健所护理人员手卫生消毒质量总体较好,各年度合格率呈正增长趋势。护理人员对手卫生的认知还不够,应强化手卫生知识培训,加强护理人员手卫生意识干预和洗手硬件设施建设,进一步采取改进措施,完善制度,提高手卫生合格率。
简介:摘要目的探析无锡新区婚检人员血常规检查情况与免费婚检效果,以提高无锡新区婚检率。方法通过在无锡新区开展免费婚检服务活动,以血常规辅助检查项目为主,对于参与婚检人员进行既往病史、一般体格等常规婚检项目急性检测,并对于检测结果进行统计分析。结果自免费婚检活动开展以来,无锡新区三年参加婚检人数共有14467人,从整体上看婚检率呈现升高变化。对于婚检人员的各项常规检查中,不宜生育2人,暂缓结婚101人,未检出不宜结婚人员。结论免费婚检服务有利于提高婚检率。婚检服务开展不仅有利于尽早发现婚育疾病,给予患者及时的婚育指导,并且也有利于实现优生优育,提高出生人口素质。
简介:摘要目的对某企业医院人员流动情况的统计调查,分析该院人员流动的基本情况和特点,为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考,同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法通过查阅资料、统计报表,完成2008-2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理,在此基础上建立数据库;综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息,通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果该院通过人员流动使人员总数增加,但流入人员职称和业务素质偏低;该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化;近年人员流动趋于活跃,尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重,该院人员主要流向当地事业医院。结论加强人力资源管理制度建设,畅通人员合理流动渠道;建立适于本院的薪酬激励机制,提高卫生专业技术人员待遇,提高吸引高素质人才的能力,遏制成熟人才的流失。