简介：摘要： 随着国家经济的快速发展，企业的兴起和发展有着不可代替的作用，而企业发展的关键就是柔性化管理。企业的管理慢慢由原来比较生硬的管理模式转变为比较现代化的柔性化管理。本文首先通过简单介绍企业人力资源部分的柔性化管理的含义，其次阐释柔性化管理在企业人力资源部的重要性，最后着重探讨企业人力资源管理的措施，以供社会相关人士交流参考。

简介：【摘要】随着我国经济实力不断增强和国际地位不断提高，城镇化进程也随之不断加快，“美丽乡村”建设的发展战略应运而生，“美丽乡村”建设是新农村建设的最好体现。美丽乡村建设的目的，就是为了在改善农村生态环境的前提之下，为人们创造更好的农村生活条件，因此生态环境优化就成为了必不可少的工作

简介：摘要：我国市场经济建设最近几年发展非常迅速，很多企业犹如雨后春笋，快速发展，在如今经济发展迅猛的大时代背景下，员工是企业发展的第一战斗力，也是维持企业运营的重要载体，是企业第一生产力的载体，随着党的十八届五中全会召开，明确要求坚持绿色发展和可持续发展，加快建设资源节约型、环境友好型社会等新格局，“绿色发展”成为五大发展理念之一，企业员工绿色管理成为近年来绿色人力资源前沿的管理核心，在绿色发展的倡议提出后，为企业人力资源的发展的提供了新方向，新转变。

简介：摘要 ：随着我国经济的不断发展，传统的中心化电力资源网络已经不能满足时代的发展需求。而区块链技术自身具有去中心化的特征，应用在电力资源网络中，对我国电力行业具有推动性的作用。鉴于此，本文基于区块链技术提出了一套电力资源管理平台的建设方案，为区块链技术在我国电力行业中的应用提供参考。

简介：

简介：摘要：近几年来，我国城镇化的进程变得越来越快，这也使得城乡规划管理中的土地资源管理与资源环境之间变得越来越不和谐。若是先考虑城乡规划，那就会造成不合理的土地资源配置，也会严重损害资源环境，甚至还会导致严重的生态问题。本文对城乡规划管理中土地资源管理与资源环境现状进行分析，以供参考。

简介：摘要：水是构成所有生命的基本单位，是重要的自然资源，在地球上的水很多，但是绝大多数都是咸水，能被直接利用的淡水非常少。随着我国经济的腾飞，水资源的过度开发，水资源的污染和水资源的浪费，时刻威胁着我国的用水安全。针对这些问题，应提高水资源的利用效率，加强水资源的调度，完善水资源的管理制度，使水资源可以持续的循环利用，为我国的可持续发展提供保障。

简介：

简介：摘要：水资源对于人们的生存和社会的发展都具有重大意义，没有水就没有生命。我国作为一个水资源严重匮乏的国家，怎样最大化的利用水资源是走可持续发展道路是现在主要存在的问题。我国水资源在开发利用和管理上都存在很多问题，这对走可持续发展道路造成了阻碍，怎样改善现有的水资源利用理念，完善管理制度，是我国现今发展需要着重考虑的问题。

简介：摘要：绩效管理指的是各级管理者和职工为达到既定目标，而执行的一种管理和被管理活动，属于人力资源管理系统范畴。绩效管理包括事先制定绩效计划、事中监督绩效执行、事后对绩效进行考核，并对考核结果予以反馈，以促进绩效管理水平不断提升的综合循环过程。随着事业单位的人事制度改革的不断深入，绩效管理逐步被运用到事业单位人力资源管理中。但从整体上看，我国事业单位人力资源绩效管理呈现出着重事后绩效考核的特点本文基于人力资源管理中的绩效管理对策研究展开论述。

简介：摘 要：绩效管理是一种重要的管理工具，可用于评估员工技能、激发员工潜力并充分提高员工的工作热情和积极性。在发展单位运营时，建立和完善绩效管理系统可以有效地促进单位发展战略的实施。因此，开展人力资源管理研究非常重要，本文介绍了绩效管理的特点，并在此基础上分析了这一管理工作的现状，并提出进一步提高绩效管理水平的各种建议。

简介：摘 要： 论述了项目人力资源管理组织、管理与领导项目团队所需的几个过程 。阐述了项目人力资源管理的团队建设的过程，探讨了优秀团队的建设的几个阶段。明确了项目人力资源管理的各种权力。

简介：摘要： 人力资源开发与管理是企事业单位发展的关键问题。绩效管理作为单位人力资源管理的重要手段，为整个战略目标服务，将单位的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个职工身上，从而了解职工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助维持和提高工作效率，实现单位和个人发展的“双赢”。本文认真研究了问题原因，并从提高领导对绩效考核的重视；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。

简介：摘要：人力资源管理是企业实现自身发展目标的重要手段之一，它能够决定企业内部人力资源是否能被高效利用。与此同时，薪资管理可以说是人力资源管理的有机组成部分，它对人力资源管理的最终成效起着重要的作用。在市场经济发展的今天，企业间的竞争也越来越多的涉及到人力资源的掠夺上，拥有了更多的人才也就代表着企业拥有更多的发展优势，人才作用的实现和价值的发挥能够为企业的长期发展注入动力。因此，为了企业的长远发展就必须做好内部的人力资源管理以及薪资管理，保证其能够服务于企业。

简介：摘要： 薪酬管理作为人力资源管理的主要内容，直接影响到员工工作积极性与主动性，受到企业的高度重视。文中分析人力资源管理中薪酬管理问题，结合实际情况给出具体完善措施，提高薪酬管理质量与效率。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：薪酬管理对企业的健康发展来说有着极大的意义，企业应当对此予以关注，要对薪酬策略进行必要的调整与改善，使其能够高度贴合企业整体发展战略，并不断提升薪酬体系的规范性与科学性，保证薪酬计算的相对公平性，为企业的健康发展奠定良好的基础。

简介：摘要：随着近年来我国经济的高速发展，各行各业充满机遇和挑战，在这样的大环境下，人力资源管理成为影响企业发展的重要因素。我国的电力行业是国家垄断行业，与很多行业相比，电力企业的人力资源管理还存在诸多问题，直接影响了电力企业的发展前景。因此，对于电力企业中人力资源管理问题的探究迫在眉睫。本文通过对目前电力企业人力资源管理问题查找，分析其原因并提出相应对策，希望对今后的电力企业人力资源管理工作提供一定帮助。

简介：摘要：科技的进步决定了工业生产更为复杂，在这样的背景之下，就需要充分考虑到企业的稳定、长期、有序的发展，所以上述各项目标的实现是开展人力资源工作的重要前提。企业实行人力资源化管理，就是需要做到人岗合理匹配。所以了解绩效管理，就需要将战略研讨、绩效策划等各项内容有机衔接在一起，将各个环节中的各个部门管理人员加以整合，发挥企业人力资源的最大优势。本文对绩效管理在人力资源管理中的应用进行探讨。

简介：摘要：对于现代企业来说，要通过一系列的绩效考核方式实现双向、连续的管理，就必须基于企业的战略目标对员工进行全方位、客观的评估，及时调整员工的思想状态和工作效率，从而使员工队伍的工作状态与企业的战略目标高度匹配。由于绩效管理具有一定的周期性，是一个长期复杂的过程，因此相关管理人员应当根据企业的结构和运营目标，充分调动人力资源，提高工作团队的凝聚力，最大限度地发挥企业资源的经济效益，从而顺利完成各项经济目标。本文基于人力资源管理中的绩效管理对策研究展开论述。