简介：摘要近年来我国高校毕业生就业形势十分严峻，如何解决大学生的就业问题，鼓励大学生创业，以创业带动就业，是当前解决大学生就业难问题的重要动力。本文以高职院校为视角，对如何提升大学生创业成功率进行问题分析，并提出了一些促进大学生创业的对策建议。

简介：目前高职院校毕业生的就业工作面临较大压力，要从根本上解决高职院校毕业生面临的就业困难，就必须更新就业观念，创新就业的指导模式，加强就业指导队伍的建设，实现就业方式的多样化和就业手段的信息化。

简介：摘要： 2016年 11月，教育部发布《教育部关于 2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知》。要加强准确的就业服务，充分利用互联网 +就业模式，准确把握毕业生求职意向和个人就业信息，满足岗位需求，实现人员与岗位的精确对接；手机等第三步销售终端还可以根据毕业生同样的突出特点和市场需求，发送信息岗位，直接发送相关政策和具体指导意见，充分发挥我校整个市场的作用，积极支持和鼓励用人单位到各单位工作招聘启事和本地就业活动其他地区和条件一高校共同建设东北、多行业、子类各类信息招聘启事提供的服务台， 因此，为高职院校毕业生提供准确的就业服务平台是迫切需要贯彻教育部的文件精神，促进高职院校毕业生获得更充分，更高素质的就业机会。

简介：随着经济全球化和我国高等教育国际化的深入发展,海外就业已经成为高职毕业生的又一就业新路径.鉴于高职毕业生海外就业的国际性、复杂性和多样性等特点,高职院校应当及时调整毕业生就业指导工作思路,因时制宜地完善毕业生海外就业指导机制,通过进一步完善师资队伍、丰富指导内容和创新指导模式等方式来增强高职毕业生海外就业指导的实效性.

简介：为了解决我院首届高职毕业生就业有关方面情况，特作调查分析，以便更好地指导就业工作。

简介：毕业生党员组织关系转接工作是党员教育管理的一项重要内容，同时也是党员组织关系管理的薄弱环节。因此，进一步做好高职院校毕业生党员组织关系管理工作，对于促进高职院校党员教育管理工作具有重要意义。本文以西安铁路职业技术学院关于毕业生党员组织关系管理工作做法为例，分析当前高职院校毕业生党员组织关系转接工作中存在的主要问题，并提出对策建议。

简介：摘 要：在高职院校的管理过程中，着重做好毕业生档案管理工作是其中至关重要的组成部分，确保毕业生档案管理工作能够取得良好的效果，这样才能进一步有效做好高职院校人才培养、选拔和因材施教工作，进而为毕业生顺利就业、提升就业质量提供必要的保障。然而通过具体调研可以看出，在高职院校毕业生档案管理工作中仍然存在一定问题，对此，应该切实提出和落实相对应的解决对策，进而充分确保高职院校毕业生档案管理质量、管理效率得到显著提升。基于此，本文重点分析高职院校毕业生档案管理现状以及解决对策等内容

简介：内容摘要：目前，大学生“慢就业”现象越来越突出，且处于较低学历教育层次的高职大专生已被动成为“慢就业”的主要成员。通过对河北省三所高职院校小学教育专业近三年大学毕业生就业情况进行调查，得出解决“慢就业”问题 ，需要社会、高校、家庭和大学生的共同努力，政府职能部门要营造良好就业环境，积极发挥政府调控作用；学校要完善职业规划、就业指导教育体系及搭建好的就业平台；家庭应改变教养方式，正确引导孩子的就业观念；学生应具备正确就业观念，重视职业规划，具备过硬职业技能。

简介：摘要高职院校学生已成为中国高等教育大众化的主力军，对其就业问题的研究显得日益重要。本文提出高职院校毕业生就业的一些对应策略。

简介：摘要多年的大学扩招和国内经济发展不平衡，以及大学课程设置与就业市场的脱节使大学生就业形式严峻。由美国次贷危机引发的世界经济金融危机更给当前大学生就业造成的极其严重的影响。在危机影响下，众多大学生能否顺利就业，一是看政府教育等职能部门能否提供高质量的信息服务，二是学校、指导教师能否制定适合形式的就业措施。只有有了充分的就业信息和服务，才能有效缓解学生们的焦虑；只有有了足够多的岗位，才能维护就业实测稳定，才能保障和谐社会的构建，才能安定团结。

简介：摘要随着社会经济科技的发展，高职院校学生在当今社会的就业压力越来越大。较为先进的企业和单位多愿意选择学历高的应届毕业生，这给学历相对来说较低的高职类毕业生带来了不小的压力,并打击了其自主选择就业的积极性。而高职类毕业生能力并不比高校毕业生能力差，因此解决高职类毕业生择业就业心理问题推动高职类毕业生积极自主择业日益重要。本文通过对高职类毕业生择业就业的心理问题进行简要分析，并提出了相应的调适与辅导措施。

简介：在高职院校毕业生就业竞争严峻的形势下，指出求职意识不够强烈、专业知识体系理解不够、职业观定位不准确和对职业素养理解不到位是影响求职能力培养的因素，为此采取结合专业培养目标梳理知识体系、加强职业意识培养、加强求职技巧学习、树立科学的职业价值观和良好心理的调适能力等对策提升高职院校毕业生求职能力。

简介：《首尔协议》是一个针对IT教育的国际认证协议。分析了《首尔协议》的主要框架文件及其中对毕业生素质要求，认为在高职IT教育中，应重视创新理念，加强岗位培训，注重培养学生的学习能力,在课程中拓展学生所解决问题的广度和深度，并提出了高职IT教育的知识、技能要求及人文素质要求。

简介：【摘要】随着高校持续 20年的扩招， 2019届高校毕业生人数已达到 834万，再创历史新高，同时受近年经济增速下滑，企业人才需求减少影响，高校毕业生就业难度逐年增加。论文结合医药学院历年毕业生实习情况，从学生实习单位，实习岗位，实习区域等方面进行分析，以及实习接收部门的反馈和学生毕业后的就业对口率、就业岗位等指数进行全面分析，分析学生实习对学生今后就业的影响，最大限度的提升医药专业毕业生的实习质量来提升就业质量。

简介：摘要：鼓励和引导大学生服务新农村建设，是解决“三农”问题的措施之一。运用博弈论分析博弈双方参与约束条件、所得收益和长期均衡条件，认为：农村基层单位为吸引毕业生，就必须尽量提供增加毕业生农村就业收益，制定缩小城市与农村收益差距的激励政策；在优惠政策的吸引下，毕业生作为理性人，为追求个人价值和利益最大化，肯定也会选择去农村就业。根据分析结论，提出完善大学生服务农村基层的措施。

简介：【摘要】调查云南经济管理学院康复治疗技术专业毕业生的就业情况及毕业生对教学及人才培养的建议，为完善人才培养方案提供依据。结果:毕业生就业以县市级基层医院及社区医院为主，就业专业吻合度和就业质量逐渐提高，但部分毕业生医学基础知识薄弱，职业核心能力有待加强。结论:增加康复治疗技术专业技能实训教学，加强青年教师培养，深化教学改革产教融合，探索和思考基层医院康复科的发展趋势，相应调整人才培养方案紧跟行业需求能更好的实现康复治疗技术专业人才培养目标，从而提高就业提高人才培养质量。

简介：本文选取省内几所高职院校的应届毕业生和在校学生为主要研究对象，采取问卷调查、现场采访、座谈交流、比较研究等方式，对高职院校学生的择业心态进行全面了解。并提出对策引导高职院校毕业生形成良好的择业心态，并树立正确的择业观。

简介：本文利用经济计量分析方法，探讨了预测和评判我国高等职业教育内部就业优势领域的新思路。研究发现，多元经济计量模型预测出同一专业或行业毕业生的收入和就业率随着其他背景因素取值的不同而不同，预测更贴近毕业生实际的专业就业率和专业与行业的收入。该模型还显示在相同背景因素条件下，不同专业或行业预测值的排序与背景因素取值无关。比较计量方法和通常使用的描述统计方法，在专业与行业预测值的优势排序方面，两种方法的结论高度一致，事后预测结果则表明计量方法具有较大的优势。本文的计量模型可以用来精细地预测特定群体的收入均值和就业率，甄选优势专业和行业。

简介：近几年来,我国各所高职院校纷纷走出国门,与职业教育比较发达的德国、加拿大、新加坡等国家的高校和各种职业培训机构开展合作,从中获得了许多有益的启示。特别是在毕业生继续教育方面,国外高职院校具有许多先进的经验,如先进的教学模式、教学理念、教学方法、教学内容等,对我国高职院校实行毕业生招回继续教育具有重要的借鉴作用。

简介：文章分析了高职毕业生思想政治工作的背景,强调了加强高职毕业生思想教育的意义,廓清了高职毕业生思想政治教育的内容,提出了做好高职毕业生思想教育工作的具体措施。