简介：

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简介：摘要国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建成小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础，其能否持续健康发展是关系到党的执政地位是否稳固的政治问题。搞好国有企业离不开党组织的坚强领导，离不开党政融合推动生产经营工作，离不开企业党建工作提供的强大动力，离不开国有企业政工干部的务实创新扎实有效的工作。全面加强国有企业政工干部队伍建设既是加强党的领导的政治要求，也是推动国有企业发展的现实需要。本文主要针对国企政工干部素质建设进行简要分析。

简介：摘要对于国有企业政工干部工作绩效的有效提升优化，其涉及到了多方面的内容，需要首先从政工干部自身综合素质入手进行探讨，确保相应政工干部能够体现出更强的工作能力，进而创新工作方式，更新自身观念，保障政工工作更具实效性。为了更好地开展思想政治教育，就必须要引导广大政工干部开展自主学习，用理论武装头脑。通过学习可以实现对知识的逐步掌握，做到理论与实践相结合。除此之外，政工干部还要完善知识结构，深入到基层工作之中，不断提高自身素质，了解员工的思想动态，能够有针对性开展工作。建立学习小组，使政工干部可以在学习中互相交流，在工作中互相协作，丰富自主学习路径的同时，还可以建立一支强大的政工队伍。

简介：摘要： “坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向 ，必须一以贯之。 ”在贯彻落实这两个“一以贯之”中政工干部的作用具有决定性影响，当前政工干部面临诸多问题，如何提高自身修养成为企业应该关注的重点。下面文章就结合企业政工干部现状，探讨提高自身修养的措施方法。

简介：摘要在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

简介：摘要人的心态，直接关系到工作和生活的质量。人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关。群众的心态不好或是有了梗阻，得不到及时疏通，就会给社会、家庭的稳定带来一定的影响。当前，一些地方不够稳定，发展滞缓，这里告状，那里上访，原因固然很多，但主要的还是没有及时有效的把握群众的心态。

简介：摘要本文就将从加大对政工干部的个人修养力度、提高政工干部的个人素质、要求政工干部密切联系群众且时刻为群众服务等角度，提出了国有企业政工干部形象塑造的具体要求，以期不断提高我国国有企业政工干部的形象，树立起良好的形象地位。

简介：企业政工干部的主要工作是对企业职工的思想进行引导与教育。因此,企业政工干部在具体工作中应当遵循的基本原则是将职工的利益放在首要地位;坚持以人为本的理念;注意研究企业职工思想。只有这样,才能提高企业政工干部工作质量。

简介：建设高素质的干部队伍，是江泽民总书记为保证跨世纪宏伟目标的实现而提出的一项战略性任务。在社会主义市场经济条件下，有人说：当今的思想政治工作难做，效果也不理想。其原因是多种多样的，这与某些政工干部自身形象不佳，真理与人格脱节有很大关系。笔者对新时期政工干部的人格力量有如下体会。一、政工干部要有坚定的共产主义理想。人之所以挺立行走，关键是脊柱起作用，理想，信仰就是政工干部的脊柱。有人把人比作一座大厦，理想、信仰就是这座大厦的脊柱，人一旦失去了理想和信仰，整座人生大厦就会倒塌，好象大海航行没有航标，前进没有路标，行动没有指南。理想愈远大，人的精神动力就愈强大；信仰愈坚定，革命意志就愈坚强。方志敏、刘

简介：文有文风，话有话风。话风是说话的风格，是说话内容和形式的有机统一，是一个人综合素质的反映。现实生活中，人们往往通过政工干部的“话风”来评判政工干部的理论水平、文化素养和道德形象，通过话风来判定政工干部“说话”的可信度和含金量。但是有的政工干部无论在公共场合讲话、作报告，

简介：摘要：随着现代化信息技术的发展，政工干部的信息素养水平将对政治工作效果产生重要影响。虽然组织上对于政工干部的素质教育给予了一定的关注和支持，在干部入职环节也设置了相关信息素养教育的培训，但是，政工干部的信息能力和素养结构仍存在很多的不足之处，距离政工信息化建设要求还有一定的差距。因此，进一步提升政工干部的信息素养是十分有必要的，它不仅可以提高政工干部的组织和领导能力，还可以更好的激发政工干部的统筹规划能力，进而为政工工作更好的创新发展提供助力。本文针对政工干部的信息素养进行了详细的分析，就如何进行政工干部信息素养教育进行了深刻的探讨，期望可以为相关人员提供参考。

简介：摘要：构建社会主义和谐社会，首先是要求生产力的极大发展，企业是推动生产力发展的重要因素，它在建设和谐社会中起着示范性的作用。因此，和谐社会的建设对企业提出了一些新的要求。思想政治教育工作是我党的优良传统。在社会主义市场经济条件下，我们仍然需要推动思想政治教育工作，发扬思想政治教育工作的优良传统。企业员工的思想政治教育工作是一个渐进的、持续的、不断深化的过程，它需要经过不懈的努力和长期的积累沉淀才能达到良好的效果。在当前的形势下，加强企业员工的思想政治教育工作，对于促进企业发展、推动经济进步和国家的稳定发展有着重要的意义。本文结合实际，提出切实可行的提升企业政工干部素质的对策，从而更好的促进企业发展，构建和谐社会。

简介：摘要：国有企业政治工作团队的管理是企业管理和所有其他工作的核心。近年来，随着社会发展的蓬勃发展，公司的思想政治工作面临着前所未有的考验，基层党建的政治工作也将发生重大变化。在具体工作中，企业职工的许多思想问题都是由企业生产管理、人事安排、工资分配等管理问题引起的，这一问题的核心是党建工作方法缺乏创新，党务干部队伍落后，职工精英团工作理念缺乏，这些都给新时期党建工作和政治工作的开展带来了极大的危害。要做好党的建设的政治工作，就必须加强党的领导，把党的组织建设作为一切工作的指导，进而促进党的建设政治工作的顺利开展。

简介：摘要：政工干部作为企业政治思想工作的主要参与者与执行者，其自身素质水平与业务能力对企业发展产生直接影响。政工干部素质的提升对国有企业意义重大，企业需要为政工干部提供更多学习和提升的机会，政工干部自身则需要树立终身学习的理念，实现个人综合素质的有效提升，强化政工干部建设。

简介：摘要： 企业政工专业人员的思想水平在很大程度上代表着社会总体的思想水平，其工作效率的高低也会在很大程度上代表着各行各业工作效率，如何在当前社会环境条件下，有效的提升企业政工干部的综合素质，提升自身的工作成效，提高政工干部队伍建设，是当前企业进行有效改革必然要开展的工作。基于此，本文阐述了如何提高政工干部素质的路径，供以参考，希望政工人员借鉴。

简介：摘要：政工工作是国有企业创新发展的政治保障，是确保国有企业经济与社会双重责任发挥的坚实基础，政工干部能力素质是影响政工工作成效最为关键的因素。本文在明确国企政工干部能力素质基本构成和提升意义基础上，结合实际提出能力素质提升的主要路径，以此为政工干部培养工作提供参考，为提升政工工作成效起到应有的促进作用。

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简介：摘要：近年来，企业发展面临着新的形势，为了更好优化企业发展效果，解决企业员工方面存在的不适应以及干扰问题，政工工作的开展极为必要。因为企业政工工作的开展难度较大，工作中有待解决的难题较多，如此也就需要确保政工干部具备较高的综合素质和能力，由此更好推动政工工作的优化落实。但是现阶段我国很多企业政工干部并不具备岗位胜任力，提升政工干部的综合素质成为重要任务和关键前提，应该引起企业高度重视，相关研究极为必要。