简介：摘要：植根于中国古代优秀传统文化所形成的士大夫精神对传统中国社会影响较大，时至今日仍具备着一定的积极价值。新时代的领导干部可从士大夫精神中汲取营养，本文从不忘初心，追求理想、求真务实，敢于斗硬、德才兼备，修身养性、清正廉洁，作风正派、在公言公，勇担责任等方面阐释了其启示探索等。

简介：摘要：国有企业是国民经济的命脉,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党的十八大以来，随着全面从严治党和国家纪检监察体制改革不断深入，国有企业纪检监察工作也不断增强，企业政治生态明显好转。但国有企业党风廉政建设依然面临着严峻复杂的形势，因此在新形势下，国有企业纪检监察机构要“围绕中心，服务大局”，持续深化纪检监察体制改革，不断强化监督、执纪、问责职责，突出政治监督，强化日常监督，充分发挥纪检监察工作的重要作用，对标新时代、新任务、新要求，展现新作为、新表率、新形象。

简介：摘要：社会在持续向前发展，国企改制也在稳步推进，党务工作者面临着较大的工作压力和挑战，在当今的社会背景下，党务干部本身的价值也越发凸显出来。对于党务干部而言，在新时期，他们既需要适应新时代下党务工作者的要求，同时还要加强学习和探索，以期满足新的时代背景下的多种要求。本文是在新的背景局势下，分析新时代下在党务工作的挑战和新要求、内容，提出高素质专业化党务干部队伍的建设策略，为党务工作的开展提供参考经验和借鉴意义，以期全面促进党务工作的开展。

简介：摘要：近年来，国企发展迅速，工程建设增多，经营管理的困难也随之加大。思想政治教育是国有企业净化职工思想、规范党员作风的一项重大工作，它直接影响到国有企业长期发展和增强竞争能力。在当前的市场经济环境下，要积极地改变自己的思想认识，增强自己的服务意识，积极投身于社会主义市场经济的建设，加强自身的思想政治工作。要发挥好思政群的聪明才智，寻找新的思路，新的路径，新的模式，创造新的面貌。

简介：摘要：中国现代化建设步伐加快，人口老龄化程度不断加剧。在此背景下，退休干部也要面对新的考验。如何合理配置退休人员，提升员工的幸福感和价值，是目前企业人力资源管理工作中亟待解决的问题。在此背景下，对企业的干部管理进行了目标分析，并提出了切实可行的解决办法，对于推动企业长远发展具有重大意义。

简介：摘要:伴随着全球经济一体化发展趋势，行业竞争日益激烈与国际化，国有企业的高速发展遭受考验，国有企业发展趋势的关键在于建设一支高水平的专业化干部团队。文中深入分析了坚定理想信念、深化理论武装、以能力素养为关键，进一步加强干部队伍管理，健全干部工作中“五大体系”，整体推进干部“选拨教学管理应用”，建设忠诚担当高素质的专业化干部团队提出了深入的探讨。

简介：摘要:伴随着全球经济一体化发展趋势，行业竞争日益激烈与国际化，国有企业的高速发展遭受考验，国有企业发展趋势的关键在于建设一支高水平的专业化干部团队。文中深入分析了坚定理想信念、深化理论武装、以能力素养为关键，进一步加强干部队伍管理，健全干部工作中“五大体系”，整体推进干部“选拨教学管理应用”，建设忠诚担当高素质的专业化干部团队提出了深入的探讨。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人民的物质和文化生活水平都在不断提高，但与此同时，人口老龄化的现象也日益严重。离退休老干部职工的增多，如何做好相关干部的党政管理工作，以成为当下社会关心的热门话题。本文主要探究在新形势的背景下，如何做好离退休老干部的党政管理工作。

简介：摘要：现阶段企业在市场发展中的竞争激烈而残酷，面对优胜劣汰的市场竞争规则，想要实现可持续发展，必然要提高企业综合实力。企业管理工作涉及面广，企业提高综合管理质量，就必然需要政工工作与企业管理有效结合，有政工工作的保驾护航，对企业良好发展起到积极促进作用。政工干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业政工工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强政工干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

简介：摘要：人才资源是企业生存发展的关键要素，而人才资源中的中高级分层——干部队伍则是企业人才队伍建设的关键。随着市场竞争的日趋激烈与国际化,对国有企业的发展提出了更多的挑战,建设一支高素质专业化干部队伍是国有企业发展的关键。本文着眼坚定信仰深化理论武装,以提高能力素质为关键,全面加强青年干部队伍建设,对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了深入的探讨。

简介：摘要：“对党忠诚”，是中国共产党诞生以来，在《中国共产党章程》中明确规定的每一位党员的义务，也是习近平同志近年来对青年党员干部的期望和要求。延安时期，我们党坚守初心和使命，从完善党的领导机制，加强党性锻炼等方面培养党员干部对党忠诚，这些实践智慧和理论创造，彰显着党的革命精神和价值追求，不仅加强了党员干部对党忠诚精神的传承，同时也为新时代进一步提高党的政治建设、加强党的自身建设提供了宝贵的现实启示。

简介：摘要：近年来,国有企业水平得到了跨越性的提高和发展,同时国有企业又迎接着一系列的新挑战。干部的人事管理质量水平在较大程度上反映国有企业的发展步伐,因此为了继续推动我国国有企业的继续健康发展,就必须要提高企业对干部人事管理工作的重视程度。正基于此,本文将从转变思想观念健全管理机制、突出干部选拔任免的市场化价值导向革新考核标准改进工作方法、提高人才聘用标准，加强对企业干部的理想信念教育工作来进一步推动国有企业干部人事管理制度的进一步优化和发展。

简介：摘要：随着矿业战略推进实施和综合改革不断深入，面对国际国内市场深刻变化和新技术革命迅猛发展的复杂局面，企业的改革发展对领导干部的素质提出了新的更高的要求，急需一批开拓创新意识强，懂经营、会管理、通技术的年轻干部担当重任、助推发展。如何有效分析年轻干部群体特点和成长规律，由单纯的“用时”遴选向“平时”培育，乃至最终实现全周期管理推进，为公司新时代高质量发展源源不断输送优秀人才，已经成为一个亟待解决的全新命题。

简介：摘要：国有企业是国家经济发展的重要组成部分，受到大环境的影响国企发展也面临着前所未有的严峻挑战，工会政工工作在国有企业的经营、管理以及业务拓展等方面都起到重要的积极作用，因此，国企领导以及管理人员要加大对政工工作开展的重视，通过转变传统管理和经营理念、创新工作方法，使工会政工工作的作用和职能得以在国企发展中充分发挥。

简介：摘要：人事档案管理工作是对干部的基本信息和工作情况进行记录，并为其提供详细、具体而又具有针对性的意见。随着社会经济发展速度不断加快，企业在发展中面临着新机遇也随之增多，因此如何做好干部人事档案管理工作就成为了一个非常重要且亟待解决问题。

简介：摘要：党的十八大以来，以总书记为核心的党中央，坚持以人民为中心，坚持把保障人民生命健康摆在优先发展的战略位置，加快推进健康中国建设。习总书记指出，无论社会发展到什么程度，我们都要毫不动摇地把公益性写在医疗卫生事业的旗帜上。自新冠疫情发生以来，医疗卫生系统经受了严峻的考验，在疫情面前，医务人员奋勇当先，不怕困难，不畏生死，表现出了医务人员的抗疫精神，作为医院的政工干部，我们思想政治工作重要性更加突出。本文主要通过阐述新形势下公立医院干部思想政治工作面临的一些问题，分析在医院做好思想政治工作的必要性和重要性，笔者针对性地提出若干加强和改进公立医院干部思想政治工作的举措。

简介：

简介：摘要：在国有企业中，干部人事的档案管理工作是非常重要的一项内容。干部人事管理中，针对干部人事的档案进行管理是其中的重点环节，为选拔、任用干部提供依据，也是反映干部个人经历、社会实践等信息的载体。近些年来，国家逐步完善了干部人事档案管理制度，干部人事档案管理工作引进先进的信息技术，提高了工作质量，推动了干部人事档案管理工作的转型和创新。本文首先分析了干部人事档案管理与利用的问题，其次探讨了干部人事档案管理与利用的路径，以供参考。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，推动我国步入了信息化新时代，在新形势下，机关事业单位干部人事档案管理数字化转型工作是非常重要，它是机关事业单位干部人事档案管理升级的关键途径，也是有效提高事业单位运营的关键性因素，为此需要机关事业单位一定要人事到干部人事档案数字化转型的重要性，并结合现状完成转型。

简介：摘要：在国家经济水平不断提升的过程中，社会主义市场经济体制也在实践工作开展的过程中得到了进一步完善，有效促进了各领域企业的发展，导致市场竞争愈发激烈。因此，在当今市场经济大环境下，为了保证企业在市场当中的竞争优势，企业内部应当加强政工队伍建设，进一步提升企业政工积极性，高质高效开展思想政治工作，以先进的社会主义思想引领企业发展，解决企业发展过程中遇到的新情况、新问题以及新矛盾，进而培养出一支政治素养高、业务能力强、品行作风端正的政工干部队伍，促进企业的进一步发展。下文也将对如何达成上述目标提出有效策略。