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  • 简介:职业教育即就业教育,人才市场的需求就是我们教学改革的风向标。笔者就如何培养应用人才以适应人才市场的需求这一课题,在文秘写作教学中进行了探索和尝试。为使学生通过本课程真正掌握文秘写作这项专业技能,我在教学中采取了三个步骤:

  • 标签: 应用型人才 写作教学 文秘写作 人才市场 就业教育 职业教育
  • 简介:摘要:结合 《 资本论 》 中提到的剩余价值理论、分配理论、劳动过程理论,分析科技的发展带给劳动者的影响。结合马克思主义中国化进程,提出如下启示:面对科技与劳动者的对立关系,需要及时完善制度环境,才能使国家走向更美好的发展道路。最后,以此次新冠肺炎治理实例,分析中美举措下体现的科技与制度关系,为我国科技与制度的处理举措提供一些启示。

  • 标签: 科技,制度,资本论
  • 简介:摘要: 如今以网络视频为首的数字产品充斥着我们的生活,成了必不可少的一环,然而却迟迟不见平台方其盈利,还需随着市场的变化进行改变,在做好网络数字化产品安全维护工作的同时必须提高自己的服务和盈利能力。视频付费的模式无疑是一个新方向,但不能采取单一点播模式,这件事情仍然需要各种尝试与创新。只有在权衡了平台、出品方、消费者各方的利益,构造出一条良性的数字化产品产业链,才具有长久的可持续性。

  • 标签: 视频 数字产品 安全维护 付费 点播
  • 简介:美国研究大学评议会模式存在四种类型,即欧陆模式、功能模式、冲突模式和影响模式。从历史分析的角度对美国研究大学评议会制度进行全面考察,并通过案例大学的分析来了解其现实状况。

  • 标签: 美国研究型大学 教师评议会 大学制度 治理模式
  • 简介:论述了科技人才聚集效应的概念、特征,分析了中西文化的差异,进一步探讨了中西文化差异对科技人才聚集效应的正负面影响,旨在借鉴西方文化精华的基础上,充分发挥中国传统文化的积极作用,抑制其消极作用,全面提升科技人才聚集的经济性效应。

  • 标签: 中西文化差异 科技型人才 聚集效应
  • 简介:为了增强党校教师理论联系实际的能力,引导教师更好地投身实践、了解社会、服务苏州市委市政府中心工作,苏州市委党校组织教师在今年上半年集中开展了几次较大规模的调查研究,形成了一批质量较高的调研成果。现刊登其中四篇调研报告供读者参考。

  • 标签: 党组织建设 调查 实践 木渎镇 党校教师 党委
  • 简介:建立了知识组织中知识成员间知识传播过程的元胞自动机模型,对知识成员间隐性知识传播过程的影响因素、传播规律等进行了仿真研究。模拟结果表明:知识成员间的信任、知识传播者的意愿和影响力与知识传播速度正相关;扁平化的组织结构有利于知识自下而上的传播;当组织知识水平达到最优传播规模时,组织的知识传播瞬时速度将达到最大值。

  • 标签: 知识型组织 元胞自动机 知识传播 组织知识水平
  • 简介:以北京某高校226名研究生为对象,探讨导师辱虐指导方式对学生自我效能感的影响,并分析了师生交换关系和同门支持的中介及调节机制,以此探索在导师辱虐指导之下的高校研究生“命运救赎”的可能性。研究结果表明,导师采取辱虐指导方式会破坏其与学生之间的交换关系,继而降低学生的自我效能;如果该学生获得同门成员的支持,导师采取辱虐指导方式则相对更容易导致其与该学生交换关系的恶化。

  • 标签: 师生关系 辱虐型指导方式 师生交换关系 同门支持 自我效能感
  • 简介:本文对权益结合法在我国企业合并中的应用现状,以TCL集团换股合并TCL通讯的案例为分析对象,从我国现有制度安排的角度进行分析.分析认为,以TCL集团换股合并案为典型代表,在我国目前的情况下,权益结合法有其存在的深层次原因和继续应用的空间.本文分析的实践意义在于:企业合并会计方法的选择依据,除了取决于参与合并的一方是否取得了对它方的控制权之外,还应针对我国的实际情况.

  • 标签: 换股合并 购买法 权益结合法 企业合并 TCL集团
  • 简介:基于面子理论,本研究探讨了员工资质过高感与个体创造力的关系,并验证能力面子压力的中介作用和集体主义氛围对二者的调节作用。通过对92个团队379名企业员工进行配对问卷调查,统计分析结果表明,员工资质过高感与个体创造力呈U关系,能力面子压力在二者之间起中介作用,集体主义氛围调节员工资质过高感与能力面子压力的U关系。具体而言,相比低水平的集体主义氛围,当团队为高集体主义氛围时,在员工资质过高感与能力面子压力的负向关系和正向关系均更强。

  • 标签: 资质过高感 能力面子压力 个体创造力 团队集体主义氛围
  • 简介:随着我国高等教育的快速发展和教育管理体制、办学体制、教学科研体制等方面改革的不断深入,我校在国家的大力支持下正在全力建设高水平研究大学。高水平研究大学的管理必须是高水平、科学化的,这对学校的综合管理部门一一校长办公室提出了更新更高的要求。如何围绕学校的办学目标进一步提高自身管理水平,这是高校办公室所面临的一个重大实践课题。管理是生产力,落后的管理体制和管理方法无法有效地推动学校各项工作的快速发展。面对新时期社会发展和教育改革带来的新情况、新问题、新变化,如何在工作机制和制度创新上找到突破口,积极推进学校建设高水平研究大学的步伐,需要我们认真思考、深入实践、积极探索。

  • 标签: 研究型大学 校长办公室 教育管理体制 学校建设 教育改革 高校办公室
  • 简介:当前,苏州市提出“着力构建法治政府、法治市场、法治社会‘三位一体’法治建设先导区”的目标,并明确建设法治党组织为“三位一体”领航。基层党校作为基层广大干部教育培训的主阵地,担负着提高广大党员干部法治素养和执政能力的重任,法治党组织建设对基层党校的工作提出了更高的要求。

  • 标签: 基层党校 法治型党组织 建设
  • 简介:2018年7月广东省科技厅举办了《第七届中国创新创业大赛港澳台赛》,广东省发挥地域特色和产业优势,对接港澳台地区创新资源,为进一步推动广东及港澳台地区创新创业氛围、构建和谐社会起着重要的作用。面对社会经济的发展和就业压力的增加,国家提出“以创业带动就业”的方针。大学生自主创新创业带动就业,尤其是科技创新创业在促进经济发展、推动高新科技进步、增加就业等方面有着极大的推动力量。

  • 标签: 科技型创新 创业环境 模式引导
  • 简介:摘要:本文通过定义单位能量走过的距离以及单位面积所能够承载的能量两个量,研究说明不同的底部框架结构(六点矩形底部框架以及六点六边形底部框架)对六足机器人三角步态的影响,得到两种框架结构各自的距离能量比(距离 /能量)以及能量面积比(能量 /面积)。结果表明六点矩形底部框架结构的六足机器人在水平直行的效率更高,为六足机器人的机械结构开发与设计提供了参考。

  • 标签: 六点矩形底部框架 六点六边形底部框架 距离能量比 能量面积比
  • 简介:基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用。研究结果发现,家庭支持主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的。此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大。

  • 标签: 家庭支持型主管行为 类亲情交换关系 传统性 帮助行为
  • 简介:资源企业及其所在区域的经济转型是实践中尚未解决的世界性难题。将资源企业、群落、区域经济纳入一个系统,基于自组织超循环的视角,以兖矿煤业公司、煤化工公司、兖矿集团与济宁地区经济发展为例,采用案例研究方法,深入剖析资源企业、资源群落与区域经济之间互动发展机理,构建三者之间互动的自组织超循环机制模型,分析自组织超循环形成的条件。

  • 标签: 自组织 超循环 发展演变 案例研究