简介:加西贝拉公司通过实施精细化管理,导入卓越绩效管理模式。从技术、人才、管理、品牌、规模等方面不断推进各项管理由优秀向卓越转变,实现管理制度化、规范化、高效化,提高管理的效率和质量。
简介:破产免责是破产制度的立法取向,免责对于整个破产制度来说具有重要的现实意义,我国的《破产法》仅对法人做了界定而对自然人的破产能力却未加以界定,因此构建我国的自然人破产免责制度对完善我国的破产制度具有一定的意义。
简介:在企业选用经理人的时候,长相和气质是考虑的要素之一,但企业更为看中经理人是否诚实,自信,有能被证明的成功经历。对于相貌平凡的经理人来说,一方面要自信,用行动证明自己的实力,主动影响对自己相貌有偏见的上司,另一方面内外兼修,通过形象包装提升自己的价值。
简介:近年来,声誉机制在经理人激励的问题上越来越引起重视,然而国内理论界对声誉机制的理解和应用还存在一定的误区,本文探究几个声誉机制的基本模型,试图澄清一下声誉机制的内涵,并在此基础上评述我国的声誉机制及其转型,对一些相关观点进行讨论和辨析.
简介:朋友聚会聊天时,有一位颇深沉地吐出了这样一句话:谁要是在现在离开深圳,那他是悲观主义者;谁要是现在来到深圳,那他是乐观主义者.话的意思,据我理解,大
简介:2010年9月18、19日,西子湖畔,阿里家园,"中国人力资源100人"第六次聚会。陈晓萍教授庖丁解牛般举重若轻的剖析根本、张铭先生的音乐狂热、那让人潸然泪下的《春歌》、阿里的伟大梦想……两年来,我们总是如约相聚,守卫着那份温暖,在那两天里,远离尘嚣。未来的路还很长,在中国走向世界的日子里,在更多中国企业成为世界领头羊的征途中,在回归心灵得到幸福的路上,希望我们能携手做出点滴贡献。借两篇小文向所有100人成员和支持100人的朋友们、向
简介:一、我国部分地区残疾人就业基本情况2002年7~8月,本课题组先后对陕西、河南、山东、浙江、江苏、上海的残疾人就业状况进行了调查。这些省、市处于西部、中部、东部不同地区,具有很强的代表性。
简介:香港金融管理局总裁任志刚于10月11日.在其网上专栏“观点”中说,央行同时担任最后贷款人及银行监管机构有其好处。
简介:“好空调,格力造”,格力的品牌广告语家喻户晓。然而,屡屡曝光的格力空调爆炸案却让消费者大吃一惊。据不完全统计,从2009年以来,格力空调发生五起爆炸事件,
简介:经理人遭遇替人“背黑锅”,确实很无奈。要真正改变,只能是每个有这样遭遇的人都去敢于捅破那些压抑人性、压抑人的成长的东西。
简介:
简介:从目前来说,职业经理人在中国的发展起步较晚,人数和影响力较为有限,在系统化管理知识、经验与技能的掌握和运用方面,与西方发达国家的同行相比,还有很大的差距。因此中国职业经理人真正作为一股重要力量走上中国经济发展的舞台.完成历史赋予的神圣使命,除了需要自身的不懈努力,更要仰仗我们这个社会的发展与进步。文章通过对合格职业经理人的标准及应具备的能力,进而分析了职业经理人的发展前景。
简介:透视一个关键的行为事件一个秋日的午后,总监通知我与他一起去拜见老板,因为老板从法国回来了。说句实话,我一直期待着和老板做正面的沟通交流。参加工作八年来,我不知道自己是从什么时候开始有了这样的心境,那就是我非常仰慕和钦佩那些白
简介:温家宝总理日前在上海同济大学考察工作时,应师生们的要求给大家讲几句话。温总理说:“今天没有准备讲稿,没有讲稿的讲话,容易讲心里话。”据报道.总理简短的开场白,赢得满场热烈掌声。
简介:在合同履行过程中的向第三人履行问题是债务履行的一种常见的特殊形式,《中华人民共和国合同法》第64条对此做了明确的规定,但在现实生活中仍会产生较多的歧义。本文试就债务人向第三人履行相近的债权转让、向第三人给付之契约做了比较分析,以便更好地适用向第三人履行的法律规定。
简介:本文在信息不对称和经理人有限理性的背景下,以经理人风险厌恶及报酬与其相对业绩相关性为假设前提,基于经理人安全理性原则,构造了一个二元经理人的羊群行为模型,证明了经理人决策过程的相互影响关系,以及经理人为谋求个人效用的最大化,不得不考虑竞争对手的行为选择;并将模型扩展到n个经理人,进一步发现了经理人羊群行为发生的内在经济逻辑。文章贡献在于用模型化方法证明了经理人经营决策羊群行为的存在性,且羊群行为的显著程度与经理人的报酬结构(收入系数和股权比例等)相关。对上市公司的实证研究也支持这一结论。
简介:西方经济学将“经济人”视为人类的本质属性的观点是错误的。“经济人”不过是人类生存与发展的一种内在机制。与“经济动物”相比,“经济人”具有五个特征。按照不同标志,“经济人”可以划分为五大类别。深化“经济人”研究具有重要的理论意义和现实价值。
简介:保险代理人具有双重法律地位。相对于保险人的法律地位体现为:保险代理人在代理权限内为保险人的业务代表;保险代理人独立平等于保险人;保险代理人对保险人既有权力又有义务。相对于投保人的法律地位体现为:保险代理人不能作为投保人的代理人;保险代理人在代理权限内同一于保险人;保险代理人对投保人既有权力又有义务
人、技术、制度是三大基础
自然人破产免责制度刍议
经理人需要“明星脸”?
声誉机制与经理人激励
深圳人说:1998继续好好干!
西子歌咏·百人会
残疾人就业现状与对策
任总谈最后贷款人
格力空调爆炸伤6人
“黑锅”经理人委屈难诉
业人融合 — 赋能业务发展
我国遗产管理人制度研究
论合格的中国职业经理人
HR经理人四种角色的切换
论民事领域的债权人撤销权
对领导人讲话形式的观察与思考
向第三人履行的法律适用
基于报酬合约的经理人羊群行为研究
试析“经济人”的本质、特征及其类别划分
论保险代理人的法律地位