简介：摘要：本文旨在探讨天然气销售企业中客户关系管理(CRM)与服务质量提升之间的关联性。通过分析CRM在天然气销售领域的应用现状，识别服务质量提升对于增强客户满意度和忠诚度的重要性。本文提出一系列基于CRM的服务质量提升策略，并结合案例分析，展示这些策略在实际运营中的有效性。最后，对未来天然气销售企业如何通过优化CRM系统进一步提升服务质量进行了展望。

简介：摘要：企业人力资源职业生涯管理与组织发展关系密切，但面临诸多挑战。缺乏长远规划、职业管理对象特殊性、绩效管理不足是主要难点，因此，本文建议建立完善培训体系、信息化交流途径，培养员工学习型人格，以促进个人与组织共同发展。

简介：摘 要：混合所有制改革是新时代深化经济体制改革的重要举措，在“十四五”时期，国有企业作为市场经济的主导者，要深化机制结构调整，助力高质量发展。我国混合所有制改革整体取得了显著的成效，但仍旧存在诸多问题，如国有资产定价与资产监管不完善、现代企业治理机制不健全、混改方式过于单一等。立足于高质量发展新阶段，要明晰混合所有制改革和高质量发展之间的关系，即通过宏观经济、中观产业和微观企业赋能混合所有制改革，才能实现国有企业结构优化、保值增值、扩大影响力和竞争力。

简介：

简介：摘要：作为企业运营的核心支柱，人力资源管理在现代商业环境中扮演着无可替代的角色。它如同无形的黏合剂，将企业的每个细胞紧密相连，无论是单个员工的成长，还是团队的整体效能，都深受其影响。在当前经济环境下，构建一个稳固且高效的人力资源生态系统，旨在通过维护和谐的劳资互动，驱动企业的创新优化，提升生产力并推动持续发展。

简介：摘要：现代农业经营模式是农业发展的重要方向，它通过整合科技创新、规模经营、提升专业化水平和拓展市场来实现农业生产的高效与可持续。本文分析了现代农业经营模式对提高农业产出、增加农民收入和推动可持续发展的积极作用，并提出了政策支持、科技创新、农民教育、市场导向等优化策略。政府应通过制定相应的政策和措施，促进现代农业经营模式的发展，以实现农业经济的全面振兴。

简介：摘要：在充满复杂性和不确定性的经营环境中，企业要在市场竞争中取胜，需要迅速响应不断变化的顾客需求，并为企业注入持续发展的新动力。如何激活员工行为以实现个体和组织价值的关键在于使员工保持旺盛的工作精力和高效的工作状态。本文以教练型管理对工作繁荣感搭建模型，以心理资本作为中介作用，以人际关系为边界作用来构成完整的框架模型。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理显得尤为重要。而绩效考核和薪酬待遇作为人力资源管理中的两大关键要素，直接关系到员工的积极性和工作表现。绩效考核是评价员工工作表现的重要工具，而薪酬待遇则是激励员工提高绩效的重要手段。基于此，本文章对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：城市轨道交通企业在开发和维系大客户时，应注重细节研究，深入了解大客户的特性和需求，为其提供精准、个性化的服务。同时，通过建立专门团队、定期沟通、优质服务等措施，不断优化服务质量和提高大客户满意度，从而实现企业运营效益和市场竞争力的提升。

简介：摘要：客户关系管理是现代企业经济管理中至关重要的一环，在竞争激烈的市场环境中，企业须要建立稳固的客户关系，以实现客户忠诚度的提升。客户忠诚度不仅可以维持现有客户的稳定消费，还能吸引新客户和增加销售额，对企业的长期发展至关重要。

简介：摘要：本文首先分析了西藏劳动力市场的现状与特点以及劳资关系存在的问题。然后，探讨了西藏广电财政与税收政策对劳资关系的影响，并提出了相应的发展策略，包括加强劳动力市场监管与调控、优化劳动力培训与技能提升、建立健全劳资协商机制。最后，提出了实施路径，明确了政府、企业、工会和劳动者在劳资关系发展中的角色与责任，旨在为西藏广电财政与税收政策下的劳资关系的发展提供参考和指导。

简介：摘要：党建活动和人事管理作为烟草企业中的两大关键工作，在烟草企业发展中发挥着重要作用。党建活动旨在增强党组织凝聚力，培养和践行社会主义核心价值观，推动烟草企业文化建设；而人事管理则是关乎人才流动、激励机制、组织架构等方方面面，直接关系到烟草企业的稳定和高效运转。两者之间的互动关系是深入探讨的重要议题，对于烟草企业的持续健康发展具有重要意义。

简介：摘要：本篇文章主要探讨人力资源管理与企业经济效益的关系，从人力资源管理的角度出发，分析其对企业的经济效益产生的影响。通过研究，我们发现人力资源管理对于企业的发展和经济效益的提升具有重要的作用。文章将通过理论和实践的结合，深入探讨这一话题，以期为企业的发展提供有益的参考。

简介：摘要：随着全球化竞争的加剧和市场环境的快速变化，企业越来越意识到人力资源管理（HRM）对于实现经济效益的重要性。HRM不仅涉及员工的招聘、培训、绩效评估和激励等方面，还涉及企业文化的塑造、员工关系的协调以及企业战略的制定与实施。人力资源效益通过提高员工的工作效率、降低生产成本、优化资源配置等方式，直接增加企业的经济收益。有效的人力资源管理可以确保企业吸引、留住和激励优秀人才，从而进一步提升企业的生产力和竞争力。因此，深入理解企业人力资源管理与企业经济效益之间的关系，对于企业的长远发展具有重要意义。

简介：摘要：本文旨在深入探索航空制造业企业间关系管理中供应商合作模式的核心要素及实践策略。本文在剖析当前航空制造业供应商合作模式现状的基础上，着重分析了信任机制的构建、信息共享与协同合作、风险管理与控制等关键内容。同时，本文提出了优化供应商选择与评价机制、强化沟通与协作、创新合作模式与机制等实践策略。本研究将有助于提升航空制造业企业与供应商合作关系的管理水平，进而提高企业整体运营效率与竞争力。

简介：摘要：较高的企业ESG信息披露质量能够在资本市场中释放出企业良好信誉的信号，缓解企业和资本市场之间的信息不对称问题。同时，较好的企业发展情况能形成良好声誉，也能缓解企业和评级机构之间的信息不对称问题，故基于强制的ESG信息披露政策及企业发展目标，本文研究企业高质量发展和ESG信息披露质量之间的相互关系，并详细讨论了潜在的内生性问题，识别了二者之间的因果效应。然后进一步考察了二者动态关系中的影响渠道。

简介：摘要：全球气候变化和碳排放问题已经成为全球关注的焦点之一。与此同时，经济发展和能源供应也是人类社会发展的重要组成部分。本文旨在深入研究碳排放与经济增长的关系，以及可再生能源电力发展与经济发展之间的联系。通过这些研究成果，我们可以为相关政策的制定和实施提供有力的理论和实证支持。

简介：摘要：文章旨在研究企业领导人的知识结构与企业战略决策之间的关系。通过对企业领导人的知识结构进行深入分析和探讨，揭示了企业领导人的知识结构对企业战略决策的影响机制，为企业决策提供了重要的理论和实践指导。通过对不同类型企业领导人的知识结构特点比较和影响因素分析，探讨了知识结构对战略制定、实施和调整的影响机制，提出了优化企业领导人知识结构的策略建议，旨在提高企业决策的科学性和准确性，为企业的持续发展提供支持。

简介：摘要：企业经济管理中的战略规划和执行力是确保企业持续发展和成功的关键因素。战略规划是企业在不断变化的市场环境中规划未来发展方向和目标的过程，而执行力则是将这些战略转化为实际行动并取得成果的关键能力。战略规划和执行力之间存在着密不可分的联系，缺一不可。本文将探讨战略规划与执行力在企业经济管理中的关系，分析二者之间的互动作用，以及如何有效提高企业的战略规划和执行力水平，从而帮助企业在竞争激烈的市场中取得成功。

简介：摘要：近年来，随着医疗器械行业的不断成熟和扩大，为当地创造了大量就业机会，促进了人才集聚和技术创新，吸引投资，加快了产业结构调整和优化，，已成为推动区域经济增长的重要引擎之一，也是实现社会全面发展和卫生健康服务水平提升的关键因素。笔者通过对某地区医疗器械产业园区的系统的数据收集和深入的实地调研，深入剖析了医疗器械行业发展对促进区域经济高质量发展的影响，针对提出了破解意见和对策建议。