简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：摘要：人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是驱动创新、引领发展的第一资源，在事业发展中起着决定性的作用。本文通过市场监管系统人才队伍建设的调查和提质研究，深入了解发展现状及瓶颈，剖析存在的突出问题，提出复合型技术人才培养方案及自身建设的有效措施，思考事业单位性质技术机构人才队伍建设发展方向，为市场监管系统事业单位人事创新改革进行有效的探索。

简介：摘要：随着数字经济的迅猛发展，社会对具备多学科知识和技能的复合型人才需求日益迫切。本文以数字经济专业为例，深入探讨了多学科交叉融合在复合型人才培养中的重要作用，分析了当前数字经济专业人才培养面临的挑战，并提出了相应的培养路径与策略，旨在为高校和相关教育机构提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：与传统的建材相比，绿色建材具有能耗低、无污染等优点，在建设工程中的大规模推广和使用，能够促进建设行业的长期发展。所以，绿色建筑材料是今后建材市场的重要发展方向，需要在国家层面制定并实施相应的政策法规，并且注重对绿色建筑材料的研究，从而促进其发展和应用。

简介：摘要：现如今，随着经济的发展以及城镇扩张步伐加快，我国建筑工程施工技术也在逐步提高，但传统建筑工程施工技术的缺陷与不足也越来越明显。在民众环保认识不断加深的情况下，在社会效益、经济效益基础上，我国建筑行业需要对工程建设技术提出新需求，在建筑工程建设领域中运用节能、绿色理念，一方面符合国家可持续发展方针，另一方面还能够防止在工程建设中出现环境污染问题，为城市居民提供良好的居住环境，保障日常生活品质。

简介：摘要：近年来，随着社会建设的不断发展，在建筑项目中安装暖通空调时应注重节能技术的应用，通过运用这项技术能够有效降低暖通空调能耗，同时也有利于控制工程成本。文章对暖通空调设计中存在的问题进行探讨，研究暖通空调节能技术的实践应用，希望能为暖通空调节能技术的应用发展提供一些参考和帮助。

简介：摘要：近年来，城镇化进程的加快，我国的各类工程建设数量也在不断增加。随着建筑业的快速发展，人们对新型绿色建材的需求越来越大，常规建材已经难以满足当前建筑业的发展需求，在应用中逐渐出现了许多问题。在我国建设行业中，要充分关注和大力发展新型绿色建材，这不仅是为了节省资源和能量，也是为了贯彻节能社会发展的要求。因此，在充分认识绿色建材对建筑业的重要意义时，应尽量选用绿色建材，并在确保建材用量的前提下，加强绿色施工技术和新工艺的应用，确保绿色建材的发展。

简介：摘要：在当前经济环境下，烟草行业面临着日益激烈的竞争与监管压力，传统的绩效管理模式已经显示出其局限性。因此，本研究以烟草企业为研究对象，通过对绩效管理的定义、传统模式的特点与新型模式的涌现进行概述，旨在揭示新型绩效管理模式的关键要素和实施路径，以期为烟草企业提供有效的管理策略与方法，促进其持续发展与竞争优势的实现。本研究采用了文献综述与案例分析相结合的方法，通过梳理相关理论与实践经验，提炼出适用于烟草企业的新型绩效管理模式，为烟草行业的管理实践提供理论指导与借鉴。

简介：中国有句古话,这山望着那山高;美国有条俗语,邻家的草坪比自家的要绿;其实说的都是一个意思,那就是自己家的人才不如别人家的。因此,要想找到人才,必须从外部"挖角""引进"。这种思想不仅导致企业聘用"空降兵"的做法,而且也出现在中国高校倾向于招聘具有海外博士头衔的学者来担任教职的实践当中。

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉

简介：由于技术革新加速和人口高龄化、高学历化,日本企业的人才资源管理也在不断革新,企业已经不满足于"年功序列"等所谓的成功经验。提倡挑战精神。日本企业界所期待的典型人物并不是墨守陈规的公司职员,而是真正自立型的、富有挑战精神的企业家。物色新的人才。由于新技术、新产品和新市场开发的需要,在优秀的企业中经常招聘特殊人才。从外部招聘人才有许多优点:使企业增添新的血液;填补技术的空白;有利于突破固有观念壁垒和创造性思维的开发。除了从外部招聘人才,在企业内部也奉行一种大胆的破格提拔的人事战略。例如,在

简介：摘要：本文探讨了人才管理与绩效激励在公共部门中的应用，强调了其重要性以及如何建立科学有效的政策和机制。在人才管理方面，讨论了人才招聘和选拔、培训与发展、职业规划与晋升等方面的策略，以确保公共部门拥有并保持高素质的员工。绩效激励方面，研究了绩效评估、奖励制度、公平与公正等要素，以提高员工的绩效和满意度，确保公共部门的高效运转。

简介：自1994年国家在重点本科院校设置注册会计师专业方向以来,许多省属地方普通本科院校与高等职业院校也纷纷开设注册会计师专业。高等职业教育作为我国高等教育的一个重要分支,对培养注册会计师后备人才责无旁贷。然而,注册会计师行业是一个高智力服务行业,相应的注册会计师人才应是高素质、高智力、高技能的综合性人才。高职院校是否能根据自身特点满足注册会计师后备人才培养的需求呢？本文结合山西省资源型经济转型发展推进阶段的发展时期的特点,重点应用SWOT分析法对高职院校注册会计师后备人才培养的优势、劣势、机遇与挑战进行了分析,并对高职院校如何扬长避短,培养区域经济发展需要的注册会计师后备人才提出粗浅的建议。

简介：摘要：人才指的是具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。进而国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央、国务院高度重视技能人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，多次作出重要指示批示，为技能人才发展把脉定向、掌舵领航。

简介：有能力的人通常个性突出，有个性的人往往也具备不可替代的专业能力，在企业越来越多拥有知识员工的今天，沟通反馈不但需要方法和技巧，也将成为必须路径

简介：<正>"人才公司"在30多年前由欧美引进日本。当时崇尚终身雇用制的日本企业,认为一切业务应由自己公司内部员工担任,对这种行业的出现感到十分突兀,从内心排斥这种"只在业务需要时期派人到公司来,业务结束后就走人"的新行业。人才公司初建时,由于其营业项目仅限于有多种语言能力的秘书、展览会解说人员等,久而久之,日本公司对人才公司的印象就固定在

简介：很多企业在中高层管理职位的招聘中发现，要找到合适的人选真不是一件容易的事。因为总是有这样那样的心理陷阱妨碍企业的招聘流程。那么，怎样避开这些陷阱，大幅度改善招聘，招到合适的高管？

简介：由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件为背景，2004年10月底，网上出现了一篇题为“员工怒诉外企招聘陷阱，IBM竞有二等公民”的文章，引起轩然大波。

简介：人才的能力建设在经济社会发展中意义重大,目前,世界进入了能力主义的新时代,加强人才的能力建设,是提高党执政能力的战略需要.文章提出了探索多渠道、多方式的建设途径,以及完善人才管理体制,拓展人才开发空间和创新开发机制四方面的建议和措施.

简介：近期召开的全国防汛抗旱工作会议公布的数据，发人深省：2007年汛期，全国重要堤防无一决口，