简介：【摘要】

简介：摘要：在经济不断发展的进程中，建筑施工企业的人才建设成为首要问题。随着市场经济体制的不断完善,人们对建筑工程质量要求越来越高。由于现今国内工程建筑行业竞争激烈、技术水平及管理能力等方面都存在一定不足，导致建筑行业人才匮乏现象严重，制约着其发展壮大和生存空间。建筑施工企业要想留住优秀员工，就必须加强人力资源管理工作,并采取科学可行的措施来提高人员素质以满足市场需求。

简介：摘要：随着我国进入创新驱动与集约式增长的经济发展阶段，企业面对激烈的竞争以及产业结构的不断优化调整，企业不得不面临着转型。而企业转型必然要通过企业组织来执行与落地。企业人才作为企业的核心竞争力，其成长与企业的发展需要保持着高度的协同与一致性。面对新环境、新思维、新技术的不断冲击，企业的人才培养与成长需要与企业的发展同频，需要匹配企业的发展战略。在新形势下，企业的人才发展、学习与培训等的发展将会成为企业发展，完成企业战略的新课题，各企业目前都很重视，而承担该项职能的部门主要是人力资源部（其他部门/事业部配合，有些企业也会引入第三方咨询公司协同）。因此，人力资源部作为企业的核心部门，不仅仅要从人力资源六大模块去思考与解决问题，更应该从企业人力资源战略的角度即企业的人才发展来开展工作。

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简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新人才在国家发展中的地位日益凸显。为了适应新时代的发展需求，构建一支强大的专业技术人才队伍，我国亟需创新人才发展机制，优化人才培养策略，在这个过程中，企业也发挥着重要的重要。

简介：摘要：本主要探讨数字化时代下，创新型企业如何运用管理模式，以推动自身发展。首先分析了数字化时代下创新型企业的特点，包括技术驱动、灵活性和快速响应能力、开放性和合作性、风险投资需求等。接着探讨了创新型企业可以通过多种方式利用服务管理模式获得自身成长，如机构资源支持、搭建合作平台、提供物业管理和孵化器服务等。最后，探讨了数字化时代下空间运营机构的服务管理模式，包括产业链整合模式、人才培养模式、共享经济模式和数据驱动模式。

简介：摘要：随着经济发展水平的提高，基础设施建设进入新的发展阶段。与此同时，我国对生态环保的要求日益严格，对建筑工程施工的质量、能耗等方面提出了更高要求，需要积极探索使用新型材料，提升建筑工程施工的质量和质效，而科学技术的发展进步和社会观念的转变也为新型建筑材料的应用创造了条件。本文将对新型材料的应用必要性进行分析，并对应用策略进行详细探讨。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，农业生产对肥料的需求量日益增加。传统尿素作为一种常用的氮肥，在提高作物产量方面发挥了重要作用。然而，过量施用传统尿素容易导致缩二脲（又称尿素缩合物）的积累，对土壤环境和作物生长产生不利影响，研究新型尿素在缩二脲控制方面的应用创新方法具有重要的理论和实践意义。本文旨在探讨新型尿素在缩二脲控制方面的应用创新方法，分析了新型尿素的特点以及功能，探讨了新型尿素在缩二脲控制方面的应用创新策略，为农业生产提供了一种更为环保和高效的肥料利用方式。

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简介：美国职业棒球队，为了从全世界找到并且培养出最佳的球员，建立了一套寻找、培养和留住优秀球员的做法。企业界可以从中学习，在激烈竞争中征才及留才的方法。

简介：新安中学座落在深圳市风景秀丽的宝安新城,创办于1988年,是一所区属完全中学,1989年被命名为广东省田径传统项目学校,1996年通过了区一级学校评估,1998年被中央电教馆确定为多媒体远程教学实验学校,1998年跻身于深圳市一级学校行列,现正向广东省一级学校迈进.新中现有学生1680人,老师135人,有6个年级32个教学班.学校占地36000平方米,教学楼各教室基础设备及电教设备齐全.8层高的科学楼内装备了26间标准的功能室,形成了校园计算机辅助教学网络,以计算机为核心的现代教育技术已广泛应用到新中的教学和日常办公之中.新中领导班子是一个团结协作、乐于奉献、敢于创新的领导集体,郑映通校长1997

简介：江南地区历史上经济发达、人才辈出。我国历代杰出专家学者有三分之一出于江南地区。以中国大百科全书统计,按国务院学位委员会划分的十大学科为分类,以先秦、秦汉、三国、两晋、南北朝、隋唐五代、宋辽金、元、明、清和近代、现代划分,杰出专家学者第一名是苏州共102人,第二名杭州84人,第四名常州57人,第五名宁波55人,第八名绍兴45人,第九名无锡38人。常熟有25人,吴江25人,宜兴19人。真是群星灿烂,光辉夺目。人才,是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。对近代社会经济考察表明,促进经济发展的主要因素,已由劳动力转向技术知识,科学技术对国民经济增长起了决定性的作用。因此对社会、地区经济的研究,离不开对人才的研究,着重是研究科技人才。

简介：本文从我国民营企业人才流失的原因分析入手，探寻民营企业如何留住人才的措施，以便更好地促进民营企业的健康、快速发展，并希望对民营企业家有所启示。

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简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈地竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：在激烈的市场竞争下，企业若想增加自身竞争力，就需重视企业内部人才的培养。增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理。本人长期从事人力资源的管理工作，在工作中总结了一些对企业人才进行有效培训的理论。本文对企业人才建设的现状进行阐述，深入研讨企业人力资源管理、人才培训管理中的问题和应对策略，文章旨在为人才培训管理的有效性提供一些意见上的参考。

简介：【摘要】Z世代人才已经成为求职大军中不可忽略的群体，由于社会和生活环境不同，他们具有更鲜明的个性，本文将从简历和职场三观、获取简历渠道、招聘话术等三个角度，来分析Z世代人才的招聘工作。

简介：以一篇大学英语语篇为实例分析对象,研究匹配比较型篇章模式在语篇分析中的实用性与可行性,探索提高学生语篇分析能力的有效途径,同时也为英语教学改革提供一种新的研究视角。

简介：摘要：伴随着我国进入了结构改革、资源升级的新阶段，“上市公司+PE”并购基金愈有兴起之势。当前我国资本市场上的“上市公司+PE”型并购基金充分利用了PE机构的丰富操作经验，不仅使得并购有效性极大提升、企业价值不断提高；同时也能够更好的把握推出时机。本文选取木林森为例，从“上市公司+PE”并购基金的设立、投资、退出；当前资管新规对并购基金的影响等角度，对当今资本市场上这种新型并购基金的应用效果进行了探讨；再联系上市公司木林森的整体状况，进行一系列的动因分析、形成的协同效应分析、对企业价值影响的分析；再就监管层面和上市公司设立参与并购基金层面这两方面就木林森设立参与并购基金的投资行为可能存在的问题提出一系列优化建议。