简介：摘要：5G时代的到来，为了使广电行业在市场当中占据更高的地位，大力发展5G网络建设尤为重要。本文主要针对广电行业发展5G的意义进行简单分析，给出几点网络建设的方法，并就广电5G的业务发展进行探究，希望能够为推动我国广电事业的持续稳定发展提供帮助。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，评标场所智能化建设是大势所趋，评标场所智能化必须通过无线网络才能实现，通过覆盖整个评标基地的无线网络时时定位专家的位置，保证了评标的规范性，大大提高了管理专家的效率。

简介：摘要：近年来，我国的逐渐形成了较为完善的电力网络系统。基于此，本文针对现阶段电力网络的各种安全问题和隐患，电力部门应该充分重视，对其成因进行科学分析，在此基础上不断创新和优化电力网络安全管理和防御策略，从而提高电力网络整体的安全性和可靠性。

简介：摘要：网络数据的传输以及加密一直都是信息化技术的研究与分析中的重点。在新时代社会发展背景之下，网络环境在为人们生产生活提供便利的同时，也变得越来越复杂，传输通信数据的安全性也大幅度降低。因此，为提升无线通信网络传输数据的安全性，本文设计了一种新的无线通信网络传输数据加密方法。通过确定多维离散加密目标源，设计执行转换加密节点网，在此基础上，创建VPN拓扑加密模型，并利用交叉加密法实现无线通信网络传输数据的加密。测试结果表明：在不同无线通信网络传输加密距离范围情况下，对比于传统多节点加密方法，本文所设计的数据传输加密方法最终得出的误比特率相对较低，表明此种方法对通信网络传输数据加密的误差控制程度更好，加密效果更佳，在实际应用的程中更具潜在价值。

简介：摘要：当前在电力行业中监控系统能够实现信息化的管控电能的生产、传输等相关环节，作为基础的信息设施，对网络安全的意义来说十分重大。加固网络安全能够使该信息系统能够有效抵御网络风险提升系统运行安全的技术手段，已经逐渐地得到广泛的应用。这篇文章主要从网络安全技术的角度出发，探讨如何加固电力监控系统的网络安全，通过将相关的软硬件进行国产化改造来更好的适应当前网络安全加固的要求。

简介：摘要：数字技术的出现完美解决了传统通信网络中信号传播不畅且不安全的两个重要缺陷。信号的磁场容易受到干扰，如何防止干扰是通信网络发展过程中亟待解决的问题。数字电子技术的诞生不仅使通信网络得到了更好的发展，而且还提高了社会生产效率，另一方面也提高了人们的生活质量。

简介：

简介：摘要：绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位，但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视，致使企业员工工作缺乏压力和动力，并间接导致了公司整体效率低下等问题。党中央国务院提出国企应进行改革，并应适应市场竞争，在此新形势下，国企应认识到过去的不足，对绩效考核工作加以改进，制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度，督促考核人员严格按照标准对员工进行考核，并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度，以此提高员工工作的积极性，提升企业整体效益。

简介：摘要：本项目计划对南京赴湖北参加抗疫医务人员代表进行口述采集，为医务人员建立口述档案。因为抗击疫情的先进人物的典型事迹就蕴藏在抗击疫情一线医务人员的记忆中，所以开展抗击疫情医务人员口述资源档案采集项目，及时收集和构建“抗疫记忆”，从而真实记录抗击疫情的过程，挖掘南京抗疫医务人员崇高精神及背后的感人经历和故事。有利于将此次抗击疫情体现出的中华民族的先进文化、崇高精神、高贵品质记录下来，传承并弘扬下去，鼓舞中华儿女奋发图强，为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的中国梦而努力奋斗。

简介：摘要：针对循环水冷却水系统传统的药剂水质管理存在的缺点，结合本公司循环水电吸附改造情况，介绍了电吸附技术在循环水处理中的应用，对相关运行数据进行了对比和总结，研究表明电吸附吸附技术可以代替化学药剂法应用于循环水系统，并具有化学药剂法不可替代的优点。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业在市场经济竞争中需要不断优化自身内部管理制度，提升自身内部管理水平，提高自身在市场中的竞争力。对于电力企业人力资源绩效薪酬管理，企业需要考虑自身的战略规划和人力资源规划进行制定，完善企业的薪酬福利制度，使得企业的薪酬管理制度与企业的战略规划相符合，与企业其他内部管理制度相配合，调动员工的工作积极性，为企业战略目标的实现提供保障，为企业在劳动力市场吸引更多优秀的人才，促进企业健康可持续发展。

简介：摘要：人力资源是企业从事生产经营活动的主体，人力资源管理工作在企业管理中占据着十分重要的地位，而激励制度是人力资源管理工作中的重要部分，现阶段电力施工企业做为省管产业单位，必须紧紧围绕主业发展和电网建设，进一步提升核心业务能力素质，提高规模化、规范化、专业化管理水平，建立与电网专业支撑和市场竞争相适应的运营机制，增强生存发展能力和市场竞争优势，真正把电力施工企业打造成服务主业和电网发展的“第二梯队”。但目前电力施工企业在人力资源管理方面还是存在一些漏洞的，在这种情况下，需要对激励措施进行深入研究，进一步提升企业施工专业能力，打造一支技术过硬、技能精湛的人才队伍，以提高电力施工企业的市场竞争力。

简介：摘要：太阳能是一种可再生能源，具有安全性、可靠性、效率、环境可持续性和广泛分布等诸多优点。光能传递是一种通过半导体的光伏效应直接将光转化为能量的技术，正在成为全球性的问题领域。过去十年，光量市场呈指数增长，2019年，全球伏容量为114.9 GW，超过了核燃料和化石燃料的装载能力。2017年以来，中国在光伏能源领域一直处于世界领先地位。到2019年，光伏发生器的累积容量为204.7 GW，超过全球伏发生器容量的三分之一。本文主要研究了远程数字叶片资源利用的技术进展。

简介：摘要:薪酬管理是辅助人力资源管理的重要手段，电力企业要通过创新薪酬管理模式，调动员工工作积极性，让员工投入工作，提高自身水平，为电力企业发展创造更多价值。电力企业要根据自身的实际发展状况和市场发展规律及时调整薪酬管理体系，更加科学合理地进行人力资源管理，以提高员工工作效率，达到提升电力企业市场竞争力的最终目的。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，国内大数据的广泛应用，市场的开放程度日益扩大，人才与企业的运作活力、发展前景、盈利能力密不可分。企业的转型升级对人力资源管理提出新的要求，大数据技术的发展为人力资源管理提供了技术支持。随着知识分子的流动性提高，企业内部亟待人力资源管理的变革。目前大多数企业的人力资源管理机制仍旧停留在初级阶段，只对员工的情况进行描述性统计，分析报告内容大多以员工姓名、性别、年龄、出勤率和工资绩效的统计。信息时代人力资源分析报告应在招聘选拔、绩效评估和培训等方面进行说明。

简介：摘要：电力企业员工是为电力企业创造价值利润的关键主体，在建设系统化的电力企业人力资源网络方面发挥重要作用。新时代中国社会经济发展和人力资源开发建设正协同发展，人力资源整体素质水平作为电力企业生产运营过程中发挥主导的核心要素，是电力企业发展的核心资源。我国电力企业若想落实长效发展，就要塑造持久、稳定的人力资源体系，提升对员工教育培训的重视度，建设体系健全的员工教育培训及人力资源开发模式，使员工与电力企业建构有机组织整体，持续提高电力企业凝聚力，为电力企业发展与建设塑造素质与能力水平较强的人力资源。

简介：摘要：随着店里企业的发展，人力资源管理越来越复杂。电力行业作为我国重要的基础行业已经成为国民经济的重要支撑力量，近年来随着市场体制的不断深化改革，打破了电力企业的垄断地位，使得电力企业与一般企业一样也需要面临激烈的市场竞争。本文就优化电力企业人力资源管理实践进行简单阐述。

简介：摘要：在我国化工产业持续发展的过程中，氟化工行业在生产装置规模以及产品品级数量等方面都呈现出一种持续扩张的态势，最终形成的包括氟烷烃、含氟聚合物、无机氟化物、含氟精细化学品在内的四种类型的化工产品体系。在氟化工相关产品生产的过程中，通常会排放含有大量氟物质的废水、废气和污泥等污染物，这些污染物不仅能够对生态环境产生破坏，同时也具备较为显著的二次回收利用价值。本文通过简单的分析氟化工生产过程中的三废问题，针对氯化氢含氟污泥以及含氟污水的具体资源化利用提出了策略，以便为今后我国氟化工生产过程中各种污染物的回收、利用提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着计算机普及程度越来越高，网络信息安全已经成为关系到我国经济建设和社会稳定的重要问题。在“互联网+”时代下，网络信息已经渗透到了我国社会的各个领域之中，虽然其为人们和企业带来了非常大的便利，但同时也对网络信息安全提出了挑战。

简介：摘要：考虑到历史电力负荷数据、天气、时间等信息的影响，电力负荷预测用于预测未来的电力负荷。对于独立的系统运行，有许多电力负荷预测应用为调度员提供信息和市场运行，如发电调度和系统备用发电，因此准确的电力负荷预测模型是规划管理和运行的必要条件。本文主要分析了基于进化神经网络的短期电力负荷预测研究。