简介：摘要产品成本项目的高低是决定企业获利多少的重要因素，控制产品成本是合理科学的利用生产资源和管理资源，将成本尽可能降低，增强产品的竞争力，为社会增加价值积累。通过对产品成本项目的分析，便能掌握成本变化的情况，找出影响成本升降的各种因素，最终通过降低产品成本，提高企业经济效益。

简介：西安地铁文化很好地演绎了现代时尚与历史传承的融合共振的企业文化，这对客运企业文化建设有很大的启示作用。本文通过对西安地铁文化特色的分析，提出了客运企业文化建设的方向：与地区文化结合、突出人文关怀、要接轨“国际视野”。

简介：选取2011年127家ST公司为财务困境公司，并对每个困境公司进行配对，利用财务困境公司和非财务困境公司T-1年至T-6年现金流量项目数据，通过配对样本T检验，得出财务困境是因超规模筹资和主营业务下滑所导致的结论．

简介：近段时间，“职业素养”这个概念横空出世，成为职业教育新闻报道中的一个关键词。一个共识是，目前很多高职院校培养的人才在技能上并不差，但在“职业素养”上却有所欠缺。北京工业职业技术学院曾对876名学生进行了职业素养的调查，调查表明：高职生思想活跃，但学习兴趣和学习欲望普遍不高；他们价值观念多元化，但是理想信念淡化；他们普遍具有程度不同的逆反心理，社会性情感表现冷漠等。

简介：分析传统产品成本控制存在的问题，阐述价值链产品成本控制的理论基础，按价值链理论实施企业产品成本控制的必要性，提出三种基于价值链理论的产品成本控制策略。

简介：企业集团作为一种新型的公司治理形态，由于传统的公司治理理论加之未对其进行专门立法，导致企业集团中母公司小股东表决权被控制股东蚕食，成为游离于公司经营决策机构外的一个“无权”群体，企业集团中母公司小股东股东权的缩减己经成为一个不争的事实。为了保障我国企业集团更好、更快的发展，有必要直面企业集团中母公司小股东股东权缩减的根源所在，即母公司股东表决权的无法充分有效的行使。以表决权为支撑点构建起企业集团中表决权的行使规则，达到保护企业集团中母公司小股东股东权的效果，就显得尤为必要。

简介：分析了企业的社会责任、社会营销和企业生命周期理论。认为企业认真履行自身的社会责任是实现企业可持续发展的有效途径。对企业在创业期、成长期、成熟期、衰退期如何履行社会责任进行了论述。

简介：

简介：摘要目前，我国中职教育面对制造业向信息化、精细化大转型，以及企业需要大量高级应用型技能人才的新形势，中职学校应积极探索“与企业需要相适应的中职人才培训新模式”。

简介：改革开放30多年来,伴随经济社会的发展和民主法制的推进,我国文化建设有了很大的进步。但当前文化建设特别是道德文化建设,仍无法跟上经济建设发展的速度,诚信缺失、道德滑坡已到了非常严重的地步。因此,呼唤中国传统价值观回归,以中国传统文化作为企业道德文化建设的有力支撑显得尤为必要。

简介：经历了金融海啸之后,面对紧张的劳资关系,管理者除了注重解决如何重振企业的问题外,还应对企业当前的激励机制进行重新审视。文章从当前的经济背景出发,阐述完善激励机制的难点和存在的突出问题,认为企业在特殊时期应适当加大情感激励的力度,鼓舞员工的士气,以缓解企业当前人力资源管理的紧张局势。

简介：高职院校应结合“访问工程师”项目，加强与企业合作和联系，利用校内资源服务企业，具有主动性、配合性、获利性和共赢性的内涵；表现为系统性、动态性、多样性和开放性。高职院校应丰富和拓展高职院校教育内涵、加强和创新产研结合、促进校企互动和交流，形成校企一体化，并配套相应政策、制度支持和保障，以企业为本，积极主动服务企业，推动校企合作的深度和广度。

简介：＂以人为本＂的现代企业管理中,员工培训成为人力资源开发的重要环节。高效、优质的员工培训成为民营企业创新发展的必然需求;同时,企业培训也成为地方高校社会服务职能拓展的延伸。＂校企联姻＂的企业培训模式,恰恰就是地方高校与民营企业双赢的有效合作机制。

简介：针对于目前高职教育文化与企业文化的冲突与融合中存在的问题，提出使用职业加实践的分析方法，利用过程性建设原理，引用典型高职院校事例，对现有高职教育文化与企业文化融合中一些初步的、误导性的、不深入的做法进行了改进。

简介：作为全新的旅游消费方式，定制旅游正逐渐走人我们的生活。论文首先探讨了定制旅游的含义，并从旅游者和旅游企业的角度分析了定制旅游产品的基本特征。其次探讨了定制旅游与“一对一营销”、定制旅游与大众旅游、定制旅游与自助游等的联系与差别。在以上研究的基础上，又进一步研究了定制旅游所带来的旅游企业服务方式和营销策略的转变，即从服务方式上旅游企业正面临着由标准化服务向定制化服务转变、由企业主导性服务向供需合作性服务转变的发展过程。在营销策略的发展方面，旅游企业则面临着营销方式、营销组织结构、销售渠道等多个方面的转变。

简介：

简介：本研究从高职英语教学的现状和用人单位对高职毕业生的需求两方面展开问卷调查,结果显示,高职学生的英语基础普遍较差、对英语学习不感兴趣、缺乏学习动力,在听说、阅读和写作三个方面存在缺陷,高职英语教学中存在教材内容陈旧、教学方法单一、教学手段落后、考核模式不能全面体现学生英语应用能力等不足之处。通过对企业的聘用需求调查发现,企业非常重视英语听说技能和信函处理等实用能力。因此高职院校在设置课程时应该更多考虑到市场的需要,将学生在工作中的英语应用作为教学的出发点。高职英语教学应该以学生为中心,实现＂教、学、做＂合一,培养学生的语言应用能力和实际操作能力。

简介：摘要人本管理是一种新的管理模式，能够充分调动人们的积极性，释放企业中每个人的潜能，能够有效凝聚人的合力。人本管理相对于科学管理而言，是管理的更高级阶段；人本管理与制度管理相辅相成，目标统一于提高企业运行效率。人本管理的讨论在于通过认识人、理解人、尊重人和善于用人，从而提高企业的竞争力。

简介：在反倾销应诉中，会计证据的作用举足轻重．在福建省出口企业面临反倾销、反补贴的形势越来越严峻的情况下，通过实际调查福建企业应对“反倾销”的具体案例、分析其所提供会计证据的具体情况，结合WTO“反倾销”调查的具体规定、发起方的要求等构建一个全面、完整、细致的应对“反倾销”调查的会计证据体系，将大大增强福建企业成功应对“反倾销”调查的可能性，探讨该会计证据体系的构建对福建外向型经济的发展具有很强的现实意义．

简介：虽然企业伦理学正在成为一门显学，企业伦理已经日益成为好企业的标志之一，成为企业经营管理理念和行为的重要组成部分，但是，这并不等于说，要把企业伦理强调到无时不在、无处不在、无所不在的地步。在企业实践中，泛道德化和非道德化的主张和行为其实都是没有伦理合理性的，泛道德的企业和非道德的企业是殊途同归的同一种神话。