简介:摘要:目的:探讨信息化管理体系在疫苗接种管理中的应用价值。方法:选取2020年6月至2023年9月期间我院182名疫苗接种者作为研究对象,其中91名接种者采用传统接种管理方法作为对照组,另外91名接种者采用信息化管理体系进行疫苗接种作为实验组。比较两组每小时接种人数、数据处理及反应时间及接种者满意度等指标。结果:实验组在每小时接种人数和数据处理及反应时间方面明显优于对照组(P<0.05),实验组接种者满意度也显著高于对照组(P<0.05)。结论:信息化管理体系在疫苗接种管理中的应用显著提高了接种效率,加快了数据处理和反应时间,并且提升了接种者满意度,具有显著应用价值。
简介:【摘要】目的:在临床护理管理中使用护士分层级管理模式的效果。方法:我院在2022年4月至2023年4月期间,对54名护士进行随机数字表法的抽取。这分为试验组和对照组,以对比两种不同的管理方式的效果和患者对护理的满意度。试验组的护士将采用护士分层级管理模式,对照组的护士实施常规管理护理,对比两组护理者的管理效果。结果:试验组人员的管理效果优于对照组管理效果,数据对比存在显著差异(P<0.05);对照组护理满意程度低于试验组,两组间数据比较有差异(P<0.05)。试验组护理质量评分高于对照组,数据有统计学意义(P<0.05)。结论:对护士运用护士分层级管理模式可以有效提升患者对护理工作的满意程度,提高护理工作的整体水平,值得推广。
简介:【摘要】目的:分析人本管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法:抽选2021年1月-2023年2月于本院精神科接受医治的68例病患,以数字任意编号法将其划入人本组与常规组(n=34)。常规组实施常规护理管理,人本组在此基础上应用人本管理理念,对比两组病患的风险问题发生率、康复疗效评分及患者满意率。结果:人本组、常规组病患中各有1例、7例出现护理风险问题,人本组的护理风险问题发生率更低(P<0.05)。人本组患者的工疗情况、生活能力、社交能力、关心和兴趣测评得分均相对较低,与常规组对应分数比较有统计学意义(P<0.05)。人本组病患对护理模式的满意率是97.06%,常规组病患对护理模式的满意率是82.35%,人本组病患的总满意率更高(P<0.05)。结论:人本管理理念有利于降低精神科护理管理中的风险问题发生率,改善病患症状,提升患者满意度,建议推广实施。
简介:摘要:目的:观察在急诊护理管理中施以优化护理分组管理模式的护理效果。方法:选择于2022年3月至2023年3月在我院急诊就诊的90例患者为观察对象,随机方法分组观察,45例接受优化护理分组管理模式者纳入试验组,45例接受常规护理管理模式者纳入对照组,对护理管理效果进行观察和对比。结果:相比对照组患者,试验组患者急诊效果(应用药物时间、建立静脉通道时间、急诊停留时间、总抢救时间)明显较好,P<0.05;相比对照组患者(75.56%),试验组患者护理满意度(95.56%)明显较好,P<0.05。结论:在急诊护理管理中施以优化护理分组管理模式效果良好,可促进急诊效果提升,可使护理满意度提高,值得推广。