简介:谨慎性原则,又称稳健性原则,它以实务中不确定因素为前提,目的在于规避风险,维护企业生存和发展,并最终维护债权人的利益。谨慎性原则被视为一般会计原则,其使用范围在会计准则上有明确规定。本文从谨慎性原则的度和实务规范方面进行阐述。一、谨慎性原则的应依照谨慎程度的大小,谨慎原则可分为三类;极端谨慎、适度谨慎和低度谨慎。这里的程度,是各国间纵向比较的结果,而本文所论述的度是横向的度,即究竟怎样谨慎,才符合会计要求,才符合我国国情。一些同志对比西方国家的谨慎原则,提出我国的谨慎原则根本不是或不是严格意义上的谨慎原则,认为其谨慎程度极有限,适用范围狭窄,只局限于加速折旧、提取坏帐准备和后进先出法计算存货成
简介:企业在深化改革的形势下,怎样立于不败之地,关键在领导班子。去年全国国企办在111户企业,6350名职工中进行问卷调查,95%以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。所以必须抓好企业领导班子的选人、用人工作,为此,要做到重素质、重考察、拓宽选人途径,公开选拨力度,全面推行经营者择优录用的竞争上岗机制。一、重素质:作为企业的管理者,特别是主要领导者的素质必须是高标准的,是称职的。所谓称职,一是领导者必须有双重责任感,即上对得起国家,要按党的方针政策办事,下对得起广大职工群众,关心他们的疾苦,解决他们的困难;二是既懂、专业技能又会管理;三是具有开拓能力、视野宽广适应市场经济千变万化形势,事业心强;四是身体力行、吃苦耐