简介：摘要:为了解低龄老人对再就业的意愿及其影响因素，为低龄老人再就业提供建议，本文选取宁波市低龄老人作为研究对象进行问卷调查，并归纳总结成12个有效指标，运用SPSS分析，构建Logistic回归模型，对其再就业的意愿的因素进行实证分析，发现低龄老人的受教育程度和对政府再就业保障的满意程度是影响低龄老人再就业的关键因素，为此我们建议从自身“关注”、社会“守护”、政府“保障”三个路径来帮助低龄老人实现再就业。

简介：【摘要】

简介：摘要：本研究基于问卷调查结果，通过相关分析和回归分析探究了高中生英语动机自我、焦虑与交际意愿之间的相互关系。研究表明：应该二语自我对高中生的外语焦虑有显著正向预测作用，二语学习经历和应该二语自我对高中生的交际意愿有显著正向预测作用。

简介：摘要：目的：了解老年人慢性病首次就诊意愿，并对其影响因素进行分析。方法：选择某院2021年12月至2022年12月120名老年慢性病患者，本研究运用多元线性回归方法，采用统计学方法，对老年人慢性病基层首次就诊意愿和基层首次就诊意愿的相关因素进行了统计和分析。结果：60%的老年人愿意在基层就诊，高血压、糖尿病、骨质增生等疾病占首位。单因素分析表明，教育水平、家庭平均收入水平、医保类型、基层医疗机构能否满足基层医疗需求、医疗费用与上级医院、基层医院就医经验的基层医疗机构的首诊意愿存在显著性差异（P

简介：摘要目的了解居家老年人养老服务供给、养老服务需求及其影响因素。方法采用流行病学现况研究对江苏地区1 480名居家老年人进行调研。结果居家养老服务需求总均分为(4.53±0.68)分，三个维度有显著差异，其中，生活照料服务需求均分为(4.48±0.77)分；医疗保健服务需求均分为(4.57±0.68)分；精神慰藉服务需求均分为(4.55±0.74)分。文化程度、和谁一起住是影响居家养老服务需求三个维度的主要因素，自理能力还是影响医疗保健服务需求和精神慰藉服务需求的因素。结论居家老年人普遍期待多层次养老服务供给，当前居家养老服务供给能力不足导致可获得性困境，政府和社会需要在满足基本养老服务需求的基础上，提供多样化、个性化、优质化的养老服务，不断完善和优化居家养老服务工作体系。

简介：［摘要］为了提高库仑测硫仪自动化程度，专门设计了一套电解液自动供给装置，通过溶液存储、中储、定量输送、酸度及电位调整环节，实现了电解液的自动供给及再生，大大降低了日常库仑测硫仪电解液消耗量，免除了库仑测硫仪使用前需要废样燃烧的环节，缩短了测试周期。

简介：摘要：推进基本公共文化服务标准化均等化，保障人民群众基本文化权益，是体现时代发展趋势、适应社会主义初级阶段基本国情和市场经济要求。目前，农村文化供给存在适销不对路现象，一定程度上制约着农民公共文化的需求表达和文化权利的实现。厘清政府、社会、市场的各自职能定位，积极探索农村公共文化供给适销对路新思路、新模式，是农村现代公共文化服务体系建设面临的突出问题和关键环节。

简介：

简介：摘要：通过调查发现，当前小学家庭教育指导服务供给存在部门问题，即家庭教育的社会支持不健全、特殊家庭支持缺乏、关于指导内容家长需求与实际情况的差异化以及指导者专业素质不高等，并从社会、家庭以及家长自身三个角度分析了问题产生的原因。针对以上因素分析，笔者从家庭文化建设、家庭教育观念、社区资源、指导服务水平以及政府职能发挥等角度提出针对家庭教育指导服务供给的对策，以提高小学家庭教育指导服务供给水平，缓解小学生家长的教育焦虑。

简介：摘 要

简介：摘要目的基于扎根理论探讨公立医院医生离职意愿形成的驱动机制。方法以"公立医院医生离职意愿或离职倾向"为主题词，在中国知网检索2017年1月1日至2022年1月1日发表的相关文献。基于扎根理论，利用NVivo 11.0软件对文献进行质性分析，采用开放式编码、轴心式编码和选择式编码的三级编码方法，得到影响公立医院医生离职意愿的主类属并在此基础上整合驱动机制模型。通过对医院管理人员的深度访谈进行理论饱和度检验。结果对获取的31篇文献进行编码，将公立医院医生离职意愿形成的影响因素归纳为择业偏差、执业现实、感知体验和外部机会4个一级节点。其中，择业偏差是离职意愿形成的初始驱动因素，执业现实是关键驱动因素，二者共同作用于感知体验这个直接驱动因素，而外部机会则是可能驱动因素。结论为避免医生产生离职意愿，医院管理者应完善招聘评价指标，强调招聘有效性；注重医生心理资本管理，培养正向感知；推进绩效薪酬改革，强调公平与价值；重视员工关系管理，建设支持性医院文化。

简介：摘要目的研究县域医疗共同体(以下简称医共体)的县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时的意愿，以进一步推动县乡人力资源整合的发展。方法基于离散选择实验就影响县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合的工作属性的选择设计问卷，采用多阶段分层随机抽样方法抽取某地级市4家医共体内县级医院的在岗医生为调查对象，于2021年11—12月进行现场问卷调查。通过混合logit模型分析县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时对5类工作属性(工作单位、月收入、职称晋升所需年限、培训机会、担任中层及以上干部)的选择偏好、各工作属性的相对重要性和边际支付意愿等。结果共回收有效问卷172份。县级医院医生参与县乡医疗机构人力资源整合时，有统计学意义的工作属性和水平偏好包括月收入、工作单位为县级医院、职称晋升需要7年、培训机会多(P<0.001)。5类工作属性中月收入的相对重要性最高，达到55.55%。结论县级医院医生参与县乡人力资源整合时最看重的是月收入，经济激励可提升其参与意愿。

简介：摘要目的了解全国三甲医院青年护士离职意愿现状，并从个人因素、组织因素层面探究其影响因素，旨在为减少青年护士离职，稳定青年护士队伍提供借鉴。方法本研究为横断面研究，于2016年12月—2018年6月采用分层抽样和整群抽样法抽取我国7个行政区内10家医院的青年护士为研究对象，采用离职意愿调查表、一般资料问卷、护士职业成长量表、一般自我效能感量表、工作-家庭支持量表、中国职工组织承诺量表了解其离职意愿及组织因素情况，采用Logistic回归分析探讨离职意愿的影响因素。本研究共回收问卷11 466份，最终共调查10 781名青年护士。结果全国三甲医院10 781名青年护士中有离职意愿者3 612名（33.5%，3 612/10 781），其中413名（3.8%，413/10 781）离职意愿非常强烈。Logistic回归分析结果显示，男性（OR=1.268）、独生子女（OR=1.177）、自我效能感高（OR=1.671）为离职意愿的危险因素（P<0.05），有孩子（OR=0.845）、曾更换工作单位（OR=0.788）、正式编制（OR=0.852）、对护理专业兴趣高（OR=2.161）、职业成长状况水平高（OR=0.517）、工作-家庭支持水平高（OR=0.523）、组织承诺水平高（OR=0.633）为离职意愿的保护因素（P<0.05）。结论全国三甲医院青年护士离职意愿处于较高水平，各医疗机构需重视创造良好的环境，提供良好工作-家庭支持，提升护士组织承诺水平及专业兴趣，从而减少青年护士离职。

简介：摘要：当前温州市装配式建筑发展还比较缓慢，在市场调节失灵时，需要使用政策工具进行引导。本文通过对温州市装配式建筑政策工具分析及意愿衡量标准进行研究，从而有利于加快温州市装配式建筑项目的发展。

简介：摘要：随着新高考选科走班制的推行，不同区域选科情况不尽相同，县域中学在地理学科的选择上可能有一定的差异。本研究从即将推行选科的县域中学出发，研究学生地理选科意愿，希望可以了解学生对学科选择的看法，明确影响学生学科选择的因素，为后续中学地理教学工作提供参考。

简介：【摘要】目的：分析心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法：观察对象筛选：本院急诊工作的护士，筛选对象的时间选段2020年01月－2022年01月，共计70名，借助医院现有的基本资料、心理弹性、心理暴力及离职意愿等调查，分析急诊护士同事间的问题。结果：经心理弹性、工作场所暴力行为、离职意愿分析，三项数据呈现负相关联系（r=-417，r=-435，P＜0.05），而工作场所心理暴力行为及离职意愿呈现正相关联系（r=0.672，P＜0.05）。结论：对急诊护士采取心理弹性，可有效降低急诊护士离职意愿率，而医院管理者应重视急诊护士的心理发展，及时解决同事间的心理暴力问题，进而稳定护理团队。

简介：

简介：摘要 目的：以培训具有丰富危急重症应对经验的护士为目标，结合学习和讲授特点，设计桐梓县骨干护理学员学习的培训方案，采用危急重症课程培训、理论考核与操作考核相结合等工作方法进行相关资料的收集和分析。分析指标有三，分别为：（1）课程的听取形成性评价；（2）课程的讲授形成性评价；（3）课程的安排形成性评价。 方法：上述三种指标满意度均较高，护士愿意接受危急重症临床经验培训的占大多数。结论：护士培训需要强化责任感和使命感，以问题为导向、以学员为中心，融合听取与讲授相结合的方式，以人为本，促进护士认识改变，达到提高危急重症应对能力的培训效果。

简介：摘要：随着移动互联网的发展，社交电商迅速崛起。老年消费群体迅速成为了社交电商市场中一支不可忽视的力量。研究老年消费群体购买意愿的影响机制，有助于社交电商平台更好地满足消费者的需求，增强消费者购买意愿。本文运用扎根理论研究方法，概括出专业性、优惠性和互动性三大影响因素，并构建了社交电商老年消费者购买意愿影响机制模型。通过进一步界定老年消费主力群体，分析影响其消费意愿的根本因素及对下属各概念类属的偏好，为提升社交电商平台服务水平提供参考。

简介：摘要：随着社群经济和移动电子商务的快速结合与不断推广，社群电子商务平台的发展引发广泛关注。与此同时，购物平台的半富多样性以及用户转换成本的低廉性使得电商平台的用户黏性不断下降，如何提升用户持续使用意愿成为社群电子商务平台亟需思考与解决的问题。