简介:从产业革命至今,西方市场经济国家的劳资关系已历经两个多世纪的发展演变,其运行机制和基本格局力争基本适应现代生产力社会化、市场化、民主化发展的要求而不断地加以适时调整,从无序化、放任化转变成有序化、法制化,从利益冲突型转变成利益协调型,逐渐形成了比较完善的制度和比较规范的法律体系,积累了丰富的实践经验和丰硕的理论成果,为经济社会的发展进步和国家政局的稳定创造了良好的条件。这些实践经验和理论成果,对于从根本上妥善解决我国由计划经济向市场经济过渡进程中有增无减的劳资纠纷、冲突,稳定协调劳资关系,建立健全利益协调型劳动关系,促进经济社会的发展和国家政局的稳定,促进实现全面建设小康社会的宏伟目标,具有一定的启示、参考和借鉴意义。
简介:摘要:现代企业人力资源管理非常复杂,人力资源管理人员在实施人力资源管理的过程中需要综合应用经济学原理以及人本思想,基于企业经营发展的实际需求完成对人才的引进以及培养。在新常态背景下,企业人力资源的重要性进一步提升,人才成为左右企业发展方向、决定企业发展潜力的重要因素。在企业人力资源管理体系中,劳资管理的主要作用是平衡企业内部的利益分配,以物质手段激励人才和吸引人才。在市场环境剧烈变动的背景下,企业人力资源劳资管理也需要进行动态调整,以适应现阶段的市场环境,满足企业的发展需求。因此,需要重视对人力资源劳资管理的研究,从而为人力资源管理措施的有效落实以及企业的发展提供良好的基础。
简介:有关发达国家福利体制改革的讨论已不少见,但改革对劳资关系的影响似还没有引起足够重视,而这恰洽构成了近年欧美逆全球化运动的一个因素。事实上,就改革的必要性而言,直接原因是减轻财政压力,但深层涉及资本和劳动在全球化竞争力方面的重新定位,因此必然会触动某些奶酪;问题是动了谁的奶酪?动了什么奶酪?通过各国一段时间的改革实验,或可缕出若干线索,包括如何评价改革对劳资关系的各种效应,如何看待阶级结构已然变动的福利机制,以及如何研判目前仍然不明朗的改革前景。考虑到中国越来越积极地参与乃至领跑全球化的同时正在抓紧国内社会保障(福利)制度建设,劳资平衡是其中基础性的要件,而类似困境也暴露了出来,因而需要注意吸取经验教训,未雨绸缪,有所应对。