简介：摘要随着我国经济大发展，各项事业对人才的需求量与日俱增，各地高校的数量和规模也随之不断扩张，在学校日常管理工作中，人事档案的管理工作非常重要，而在所有的人事档案中，劳资档案是尤其重要的组成部分。本文将从档案管理方面着手，分析高校劳资档案工作的必要性和重要性，并对高校劳资档案的管理及信息化进程进行详细阐述，以寻找完善高校劳资档案管理的途径，提高学校劳资档案管理意识。

简介：

简介：摘要：劳资关系与人力资源管理作为不可分割的整体，在人员选聘和调任等方面，相互之间的工作配合十分必要。人力资源管理工作，在薪资分配、业绩统计、人员规划、劳动关系、员工开发等方面有着不可推卸的责任，在此阶段所产生的劳资关系，就是工作单位与劳动者在开展实践工作阶段，两者之间所存在的某种必然联系，两者在企业管理阶段相辅相成、相互配合才能给企业运营管理奠定良好的保障基礎条件。现阶段我国多数企业在人力资源管理与劳资管理整合或处理阶段，关系协调工作未能落实到位，两者之间还会存在某种矛盾冲突问题，都会成为限制企业发展的原因，本文将展开详尽讨论如下： 

简介：摘要社会经济在不断进步，企业也展开改革，企业的劳资关系变成了人们重点关心的问题。做好人力资源和劳资关系的整合成为企业经营发展中必须思考的大问题。要提高企业的管理水平，就要进行人资管理及劳资关系的详细分析并对二者之间存在的问题进行认真研究，在这个基础之上，进行有效的整合，并采取相应的措施，促进企业的发展和进步。

简介：从产业革命至今,西方市场经济国家的劳资关系已历经两个多世纪的发展演变,其运行机制和基本格局力争基本适应现代生产力社会化、市场化、民主化发展的要求而不断地加以适时调整,从无序化、放任化转变成有序化、法制化,从利益冲突型转变成利益协调型,逐渐形成了比较完善的制度和比较规范的法律体系,积累了丰富的实践经验和丰硕的理论成果,为经济社会的发展进步和国家政局的稳定创造了良好的条件。这些实践经验和理论成果,对于从根本上妥善解决我国由计划经济向市场经济过渡进程中有增无减的劳资纠纷、冲突,稳定协调劳资关系,建立健全利益协调型劳动关系,促进经济社会的发展和国家政局的稳定,促进实现全面建设小康社会的宏伟目标,具有一定的启示、参考和借鉴意义。

简介：摘要：现代企业人力资源管理非常复杂，人力资源管理人员在实施人力资源管理的过程中需要综合应用经济学原理以及人本思想，基于企业经营发展的实际需求完成对人才的引进以及培养。在新常态背景下，企业人力资源的重要性进一步提升，人才成为左右企业发展方向、决定企业发展潜力的重要因素。在企业人力资源管理体系中，劳资管理的主要作用是平衡企业内部的利益分配，以物质手段激励人才和吸引人才。在市场环境剧烈变动的背景下，企业人力资源劳资管理也需要进行动态调整，以适应现阶段的市场环境，满足企业的发展需求。因此，需要重视对人力资源劳资管理的研究，从而为人力资源管理措施的有效落实以及企业的发展提供良好的基础。

简介：摘要：劳资管理在现代企业管理中具有重要的作用。企业的发展竞争实际上是人才的竞争，如何管理好员工，对企业的发展具有重要的意义。从目前的国有煤矿企业劳资管理来看，大部分劳资管理体系尚不完善，不利于煤矿企业的发展。基于此，本文分析了当前国有煤矿企业劳资管理的不足，并提出相应的管理措施，以此来平衡企业与个人双方的利益，增强国有煤矿企业的核心竞争力。

简介：有关发达国家福利体制改革的讨论已不少见，但改革对劳资关系的影响似还没有引起足够重视，而这恰洽构成了近年欧美逆全球化运动的一个因素。事实上，就改革的必要性而言，直接原因是减轻财政压力，但深层涉及资本和劳动在全球化竞争力方面的重新定位，因此必然会触动某些奶酪；问题是动了谁的奶酪？动了什么奶酪？通过各国一段时间的改革实验，或可缕出若干线索，包括如何评价改革对劳资关系的各种效应，如何看待阶级结构已然变动的福利机制，以及如何研判目前仍然不明朗的改革前景。考虑到中国越来越积极地参与乃至领跑全球化的同时正在抓紧国内社会保障（福利）制度建设，劳资平衡是其中基础性的要件，而类似困境也暴露了出来，因而需要注意吸取经验教训，未雨绸缪，有所应对。

简介：进入21世纪以来，在社会经济稳健发展的背景下，我国电力事业发展迅速。从电力企业角度来看，人事劳资管理是非常重要的一项管理工作，从现状来看存在人资管理技术性有待增强以及管理有待规范等问题。本课题在分析电力企业人事劳资管理的重要性的基础上，进一步对电力企业人事劳资管理优化对策进行探究，以期为电力企业人事劳资管理的优化及完善提供具有价值的参考建议。

简介：摘要：为适应市场经济的发展，企业不断进行深化改革，管理机制日趋完善，完善了企业管理。同时，劳动者也不断受到企业的重视，发挥其在企业的基础性作用。虽然整体上企业在保持良好的发展势头，但仍有一些企业受外力等因素的影响，造成企业劳资关系紧张，影响企业发展。本文主要从影响当前劳资关系的因素、及应采取的对策两方面进行简要的分析。

简介：摘要现代市场环境下，企业之间的竞争越来越激烈，要想在竞争中取得优势，企业要对人事劳资管理进行完善。企业人事劳资管理管理最为企业管理中的重要组成部分，也面临着巨大的挑战。如何提高人事管理的质量和效率，对企业在激烈的市场竞争中取得快速发展具有重要的作用。本文针对电力企业人事劳资管理工作进行了简要分析与探讨。

简介：澳大利亚工会在建立劳资关系协商机制方面已形成一套很好的做法，并且其重视政策研究、重视舆论宣传、重视开展培训等工作方法，亦对我国工会很有启示意义。

简介：摘要知识经济条件下，铁路系统的知识型技术型人才、高级管理人才、普通干部职工的劳资关系都需改善。而既定的劳资管理模式、行业的特殊性以及劳动力市场供需状况等都对这种改善造成困扰，需从完善绩效考核体系、建立完善的劳资协商制度、注重职工利益与企业利益的协调等方面着手进行创新。

简介：一公汽司机因调换工种的愿望未能实现．居然将汽油泼向劳资科长，欲点火烧人，幸亏有人及时劝阻才未能得逞。日前，该司机被汉阳警方治安拘留。

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简介：工资集体协商是我国建立健全职工工资正常增长机制的主要手段,它能够让广大人民群众更多地分享国民经济发展成果。工资集体协商的开展需具备一定条件并具有内在的客观规律。把握好工资集体协商的举措,有利于实现劳资利益平衡。

简介：争议焦点：被申请人认为,劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决严重违背了当事人自愿、诚信原则,诉至法院,要求判决申、被双方自愿签订的和解协议有效,用人单位不再承担赔偿责任.裁决要旨：如果和解协议是在劳动者已完成工伤认定和评定伤残等级的前提下签订的,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应当认定协议有效.

简介：１９９５年巴黎国际马克思大会论文集第３卷《资本主义秩序》（法国大学出版社１９９６年巴黎版）刊载了法国埃弗里大学教授约翰·彼尔迪罗题为《当前企业中的阶级斗争》的文章，文中对资本全球化条件下西方企业内部阶级斗争的表现形式作了分析，现摘要介绍如下。马克思当...

简介：建立和谐的劳资关系是政府、企业和劳动者的共同愿望。在对当今社会劳资问题进行研究和分析后发现,建立和谐的劳资关系不能仅仅依靠政策、法规的保障,企业内部和谐与否也是决定劳资关系和谐与否的重要因素。因此,有必要从激发企业的内生动力出发,来建立和谐的劳资关系。

简介：劳资关系立法是政府协调劳资利益最直接的途径.战后英国劳资关系立法的发展大致经历了三个阶段:1945-1979年战后共识政治时期;1979-1997年'撒切尔改革'时期;1997年至今布莱尔政府时期.本文分别概括了三个时期的劳资关系立法,并分析了二战后英国劳资关系立法的实质.