简介：摘要: 国企改革大环境下企业财务会计所面临的经济环境更复杂，风险更严重。在这种情况下，国有企业一定要加强财务会计工作管理，构建良好的财务会计风险防范机制，并不断提高财务会计风险管理的能力与水平，这样才能确保国有企业更好的适应新时期的发展形势。文章对国企改革的背景进行分析，然后提出当前企业财务会计工作中存在的风险，最后提出在国企改革的背景下如何强化企业财务会计风险管理的预防策略。

简介：摘要：思想政治工作是保障国企内所有工作顺利开展的生命线。目前，国有建筑企业为了应对时代发展的浪潮，推动企业的稳定、健康发展，必须开展企业改革。企业必须对青年职工加强思想政治教育，结合先进理论，创新开展思想政治教育的形式和内容，提高国企内思想政治教育工作的成效。

简介：摘要：在当前国企改革的背景下，基层员工思想政治工作尤为重要。随着市场经济的发展和竞争的加剧，国有企业面临着越来越多的挑战。而实现国有企业的可持续发展，不仅需要依靠制度创新和改革，更需要发挥基层员工的积极性和创造力。因此，思想政治工作就显得格外关键。通过加强基层员工思想政治工作，有助于优化人员结构，在组织机构、流程和制度上进行改革创新，加大员工的参与度和认同感，从而激发员工的创新意识和主人翁精神，实现企业的长期稳定发展。关键词：国企改革；基层员工；思想政治工作

简介：摘要：2020年6月30日，国企改革三年行动方案出台，这是国企改革的重大决策，也为国企改革指引了行动方向，为国有企业改革的深化发展创建了良好条件。本文主要对国有企业改革三年行动的重大意义以及探索路径进行分析，旨在进一步促进国企改革的深化发展，提高国企市场竞争力，推动企业的长远发展。

简介：摘要：本文围绕办公室在混合所有制改革背景下的工作实践展开，强调了工作的执行至关重要。办公室通过实施工作督办系统，以每周、月度和季度的督导为基础，对集团部署的工作进行全方位监控。此外，不定期的实地检查和发布督查专报成为工作的有力推动机制，保障各项工作的顺利进行。文章通过多次扩写，突出了“工作的真正价值在于执行”的核心理念，同时强调了督导系统的层层推进，旨在激发组织各级单位的工作激情和积极性。

简介：

简介：摘要：2020年6月30日，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过了《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》，国企改革三年行动由此正式拉开序幕。2022年是国企改革三年行动攻坚之年、收官之年，蜀道集团成南公司上下统一思想，聚力谋划，结合公司实际提出了“为什么改”“要怎么改”，针对国企改革的紧迫性、必要性层次清晰地强力推进企业深化改革，确保“三年行动”取实效、见实绩，提前70天完成了总体目标任务。

简介：摘要：“业财融合”的有效实现，财务作用的充分发挥，财务价值的高效创造成为了现代国有企业越来越关注的课题。通过本文的研究，可以对国有企业“业财融合”所面临的问题有了更全面和深入的认识。对于如何实现“业财融合”有了更加清晰和明确的思路。同时，给所在企业传导“业财融合”价值理念，指导“业财融合”工作，实现企业财务价值引领，不断提升企业资产质量水平，增强企业财务价值创造，强化企业风险应对能力，有效推动所在企业持续、稳健、健康发展。

简介：摘要：本文以当下不断推进的国企改革为出发点，浅论职工思想政治工作的重要性必要性，提出做好职工思想政治工作的“四个融入”策略。

简介：

简介：摘要：2020-2022年实施的国企改革三年行动是习近平总书记亲自谋划、亲自部署的国资国企领域的重大工程，在国有企业改革历史上具有深远意义。通过开展国企改革三年行动，国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力切实增强。近期国务院将着力推进新一轮国企改革，结合企业执行情况全面总结成效经验和差距不足，更有利于结合深化改革相关要求拟定切实举措，为国有企业高质量发展提供重要体制机制保障。

简介：摘要：为进一步完善中国特色现代企业制度，加快建立以公司制度为核心，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型现代企业，以制度优势激发国企治理效能，XX省围绕国有企业改革三年行动方案明确党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，在公司章程中完善党委会决策范围、运行机制及意识形态建设等重要内容，破解党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。目前已实现总部和二级平台全覆盖。建立“小总部、大平台”管控格局和“集团总部管资本—产业集团管资产—企业管生产运营”三级管控体系，将省国资委授权放权事项全部纳入公司章程，及时调整董事会及经理层的决策权限及内容，重塑集团总部“定战略、配班子、管资本、调资源、抓考核、控风险”六大职能。制定党委会前置研究讨论的重大事项清单，厘清党委会、董事会和经理层的权责边界，动态调整董事会、经理层权利范围和责任义务；配套修订党委班子、董事会、总经理办公会议事规则以及党委会工作流程等制度规范，把党的领导落实到公司治理各环节。

简介：摘要：随着社会改革与经济发展，我国国企的人员需求、内部结构及经营管理模式也发生了变化，企业员工思想也朝着多元化、复杂化的方向发展，这就给国企党务政工工作的开展带来了一定的挑战。因此，相关人员一定要对党务政工工作面临的挑战进行认真分析，在此基础之上对党务工作方式方法、模式进行改革与创新，进而将党务政工工作的推动和引导作用充分发挥出来。

简介：摘要：社会经济的快速发展促使国有企业逐渐朝着现代化、多样化方向发展，国企党务政工工作对于企业未来发展有着非常重要的意义。为了进一步发挥党务政工工作在国有企业中的作用，本文首先总结了党务政工工作的重要性，然后总结分析了党务政工工作中的不足，最后重点提出了优化国有企业党务政工工作的方法建议，希望可以为相关工作者提供参考。

简介：摘要：随着社会改革与经济发展，我国国企的人员需求、内部结构及经营管理模式也发生了变化，企业员工思想也朝着多元化、复杂化的方向发展，这就为国企党务政工工作的开展带来了一定的挑战。因此，相关人员一定要对党务政工工作面临的挑战进行认真分析，在此基础之上对党务工作方式方法、模式进行改革与创新，进而将党务政工工作的推动和引导作用充分发挥出来。

简介：摘要：党务政工工作在国企中一直扮演着重要的角色。国企党务政工工作，是指党组织在企业中开展的以党员教育管理为主要内容的工作。随着中国经济的快速发展和改革开放的深入推进，国企党务政工工作也面临着新的挑战和机遇。因此，对国企党务政工工作进行改革，具有重要的价值。综上，本文将重点分析国企党务政工工作的改革方法，希望加快改革速度，促进我国国有企业得到健康发展。

简介：摘要：新形势下，国有企业在实际经营与发展期间，在经营模式、内部结构等多方面产生了很大的变动，国企职工思想也逐渐复杂，给国企党务政工工作带来很多挑战。在实际开展国企党务政工工作期间，需要积极探索完善的改革方案，充分展现出党务政工工作在国企中的实施意义，对于国企自身发展起到了促进作用。基于此，本文将详细分析国企党务政工工作的改革研究，并结合党务政工工作实际情况，合理提出参考性建议。

简介：摘要：在全面深化改革的时代背景下，国企是我国经济发展的重要支撑，为我国的经济发展做出了重要的贡献。国企的内审工作在国企的发展进程中极其重要，在全面深化改革的态势下肩负着重要的使命。这篇文章，通过对国企内审工作的方式开展了一定的探究，同时对其不完善之处提出了相关的对策，进而促进国企的内审工作得以进一步的改进。

简介：摘要：党务政工工作是国有企业的重要组成，在创建企业文化、提升企业凝聚力、增强企业竞争实力方面具有重要的价值。现阶段，国家经济快速发展，社会环境发生改变，市场经济深度变革，国有企业正面临激烈的市场竞争。在此态势下，若想使国有企业得到永续的生存与长效的发展，就必须要对党务政工工作做出改革。本文将对国企党政工作的重要性做出分析，并提出当前党政工作中存在的问题，同时结合相关实践与研究，探索新时期党政工作的改革路径，望为相关研究提供参考。

简介：摘要：随着国企的经济发展，国企的管理层要继续加强国企的纪检工作，提高国企的管理水平，让国企的生产经营和改革更加深入，为国企的平稳发展和达到效益目标创造一个有利的条件。所以，对国企纪检监察制度建设与改革进行研究是十分必要的。