简介：摘要： 在新时代建设背景下 ，党的十九大的顺利召开，在十九大会议报告中明确指出和多次强调党员干部必须增强个人担当精神意识，在新时代的环境中，政工干部必须具备敢于担当的精神，责任担当和勇于作为都是是新时代政工干部必备的道德素质和基础素养。政工干部必须要具备敢于担当精神，必须坚持实事求是和不畏强权，敢于为人民负责。本文重点讲述了新时代的政工干部必须要敢于担当，积极履行政工干部的工作职责，才能更好的为社会人民服务，增强与基层百姓的联系和沟通。

简介：摘要：实现干部人事档案规范化管理是国家、社会的要求，是优化干部队伍建设，提高干部作战能力的重要举措。论文分析了医院干部人事档案管理的意义，分析了医院干部人事档案管理存在的问题并提出了针对性的建议对策。

简介：摘要众所周知，我国企业的政工干部对于企业文化的传承工作来说有着相当重要的意义，同时，其还可以在一定程度上推动经济的发展。现如今，在我国经济迅猛发展的过程中，我国企业需要重视提升政工干部素质，从而在一定程度上确保企业能够得到快速的发展。

简介：【摘要】 干部人事档案保密是干部人事档案管理的重要工作之一，信息时代背景下，信息泄露的风险增加，加强干部人事档案的保密风险管控十分必要，文章将简要分析，为提高干部人事档案的保密风险管理提供一些参考和启示。

简介：摘要: 党的十九届五中全会召开，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，面对新发展理念、新发展格局、高质量发展的新形势，党员干部要坚持“学到深处、学以致用、学有所悟、学以固本”，科学把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,加快构建新发展格局，不断提高综合能力素质，以理论指导实践，开创企业高质量发展新局面。

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简介：摘要：目前许多行业和岗位都在要求持证上岗，要求资质能力与岗位匹配。岗位资质就是从事某一职业或岗位需要具备的资格，一般是有学历、学力、能力、专业知识、工作经验等方面的要求。资质能力既包括知识、技能等表层特质，又涵盖了深层的个性、价值观念，内驱力等方面的内容。

简介：摘要：企业政工干部的工作，关系到整个企业的正常运行。近年来，大企业迅速发展，中小型企业也不断涌现，无论是国有企业还是私有企业，都为我国的经济发展和社会进步做出了重大的贡献。但随着进一步的发展，企业政工干部出现了各种各样的问题，严重的阻碍着企业的进步。基于此，不少企业加强对政工干部的激励机制研究，有效地提高了他们的工作积极性。本文就企业政工干部在工作中出现的问题为切入点，探析激励机制促进工作进行的方法。

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简介：摘要：基于我国当前社会发展背景，政工干部素质对我国素质建设有着重要的影响，其不仅可积极促进我国社会发展方向，还会极大的影响我国社会经济发建设及发展。在市场上经济发展的背景下，各类政工干部人员不断增加，不论立足于何种行业，其始终对我国现代社会精神文化建设及弘扬具有重要的作用，政工干部应不断提升自身素质积极发挥有效作用，不断促进完善先进的理念与思想。就当前来看，我国现阶段认为多元化发展过程，其在社会主义精神文明建设过程政工干部并未对其作用进行有效的发挥，特别是对于思想道德建设来说，其仍存在一定问题，对政工干部素质的培养与形成造成阻碍。对于此类情况，本文主要对新时期我国政工干部素质进行研究，对其素质进行全面的提升，以期对政工干部素质提升具有重要作用。

简介：摘要:企业政工干部是企业中负责政治工作的干部，他们肩负着促进员工思想认同、加强组织管理以及维护劳动关系的重要任务。通过优化政工干部培养机制、提升沟通与领导能力、加强政治素养建设、建立有效的绩效考核机制等方面的措施，可以有效提升政工干部的专业能力、领导能力、沟通能力，增强其政治意识和道德修养，推动政工工作的有效开展，促进企业的稳定发展。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：摘要：党史实为一笔十分宝贵的精神财富，围绕党员干部，强化对其的党史教育，帮助他们对党的历史有一更加全面、深入的了解，特别是年青一代的党员，未亲身经历一些重大事件（抗战、建国等），对党的历史缺乏足够深入的了解，这不仅难以较好的发扬党的优良传统，而且还不利于党的执政水平的提升；因此，应坚定党员干部的基本信念，强化党史教育，这样才能更好的促进党的执政能力的提升，本文就党员干部党史教育的具体策略作一探讨。

简介：摘要：为加快我局年轻干部培养步伐，帮助年轻干部掌握业务技能，丰富工作方法，全面提升年轻干部的综合素质，着力培养一支忠诚干净担当的高素质工信干部队伍，为加快建设“五个宝应”提供人才支撑。结合我局实际，现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见：

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简介：摘要：近年来，市场经济在深入发展的同时，我国各大企业的发展进程也得到了全面推进。在企业经营建设中，人力资源管理是一项重要工作，而干部薪酬管理制度作为其中的重中之重，发挥的作用很大。但因为目前干部薪酬管理制度还不健全，导致人力资源管理工作的实施受到阻碍。对此，应该深入分析问题的成因，有针对性地制定应对措施。

简介：【摘要】中国特色社会主义进入新时代的今天，国企面临着巨大的发展机遇，而加强党对国企的领导，夯实国企思想政治教育工作，则是助力国企在新时代实现新发展的必要条件。因此，国企政工干部要着力练好真功夫，不断提升自身的思想政治素质以及工作能力，发挥好政工干部在国企党的建设中的作用，为国企发展保驾护航。

简介：摘要：近年来，随着信息化的不断发展，充分利用互联网，采取“互联网+”成为知识推动社会创新常态，铁路干部培训考试系统得到广泛应用。