简介：摘要:随着企业发展环境不确定性的增大、环保监督管的趋严以及公众环保意识的增强，垃圾焚烧企业有必要建立覆盖企业治理、财务、市场、运行以及舆情监控等各环节的全面风险管理机制，本文就建立全面风险管理的策略进行探析。

简介：当代跨国公司在世界技术转移中的地位愈加强化，并且具有技术转移的内部化倾向加强的趋势。一方面，跨国公司技术转移对我国企业获得技术外溢和人才培养具有重要作用；另一方面，企业需要综合考虑效益、成本和竞争力因素，通过技术引进、消化吸收和自主开发的总体协调，提高技术创新能力。入世后，我国将完全确立企业在技术引进中的主体地位，并通过完善知识产权保护，以全面履行《与贸易有关的知识产权协议》。

简介：欧洲最先进的瓦楞纸箱材料（CCM）生产线将于今年年底在Eisenhuttenstadt投入运行。EisenhUttenstad是由一家名为Progroup的德国纸张加工厂在德国和波兰边界线上建造的一家市郊绿区工厂。Progroup于2001年成立了一家造纸分厂，并在马格德堡附近的Burg造纸厂投入使用其第一台造纸机。

简介：高校图书馆人才引进困难与流失严重的原因.对策:必须把图书馆管理核心转移到人力资源管理上,进行管理创新,树立"以人为本"的管理理念,采取有效措施,实现组织结构扁平化,实施个人发展计划,实现"以物为中心"向"以人为中心"的管理的转变,建立"学科馆员制度,完善培训、教育制度和各种激励、约束制度,从"人治"向"法治"转变.

简介：芬兰的EnviroburnersOy有限公司在开发、设计、生产和交付工业用燃烧炉及其系统等产品上已具有30多年的历史，产品销往全球各地。最近，作为安德里兹公司的转包商，EnviroburnersOy有限公司为怀化的一家新建纸浆厂提供了一套燃烧炉设备。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在人才引进和保留方面所面临的挑战，包括机制不灵活、薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。针对这些挑战，文章提出了相应的对策，如完善人才引进机制、提高薪酬待遇、优化职业晋升通道等。并且文章还强调了企业文化建设在人才保留中的重要性，以及创新人才引进和培养模式对提升国企核心竞争力的关键作用。

简介：摘要：我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。精益管理是企业做强的需要，是提升核心竞争力的需要。本文以英辉南方消化吸收优秀企业精益管理文化理念、精益管理经验，结合自身实际实施精益管理，取得了“制度得到进一步完善”、“精益管理成果质量数量持续增长”、“关键KPI持续改善”、“精益管理塑造企业文化的效果初显”等成果，分享了英辉南方引进精益管理文化的体会：一是精益管理是从上而下推动的；二是精益管理是企业发展需要；三是以结果导向抓关键绩效；四是倡导全员、全方位参与精益管理；五是精益管理文化是长期坚持的结果。精益管理通过优化资源利用、提高产品质量和顾客满意度、提升企业的灵活性和快速响应能力，帮助企业降低成本、提高效率和增加价值。在日益竞争和变化的商业环境中，精益管理已经成为企业取得成功的关键因素之一。

简介：本文以中国人中型企业为背景，分析了技术引进发展的历程和现状，封技术引进和经济增长进行了Granger因果关系和OLS相关性分析。文章分析了技术引追与经济增长在短期、中期和长期的关系，显示两到三年之间技术引进对经济增长能够产生促进作用。

简介：摘要：本文从基础理论入手，明确了企业管理创新引进和输出的内涵，从企业技术创新投入和产出的角度分析了企业管理创新引进和输出行为对技术创新之间的联系，并通过实证进行检验。从结果上看，企业引进和输出管理创新的行为和创新产出行为、研发投入行为均表现为倒U型联系，且在引进管理创新与创新产出、输出管理创新与创新产出之间，研发投入主要起到中介作用。

简介：

简介：摘要：随着全球化和知识经济时代的到来，高层次急需紧缺人才成为推动社会进步和经济发展的关键力量。本文深入探讨了当前人才引进的现状与问题，分析了影响人才引进与人岗适配的多种因素，并提出了针对性的策略和建议。通过对人才引进机制、人岗适配模式以及政策支持体系等方面的研究，旨在为相关部门和企事业单位提供有效的解决方案，以实现人才资源的优化配置和高效利用。

简介：摘要：农业一直是我国经济的重要支柱，长期以来，我国农业经济增长的速度相对较慢，面临着许多困难与挑战。其中一个重要问题是传统农业生产方法的低效率，不适应新的时代需求。随着现代科技的快速发展，现代农业技术逐渐应用于农业生产中，包括种子改良、农业机械化、精准农业、物联网应用等多个方面，通过科技手段提高农业生产效率、减轻农民劳动负担、提高农产品品质等方面进行创新，这些技术的引进给农业经济的发展带来了新的机遇。

简介：据俄新网报道，俄罗斯总统助理阿尔卡季·德沃尔科维奇在有关亚太经合组织（APEC）峰会的新闻发布会上表示，俄罗斯希望引进外国投资商发展远东港口基础设施，也有意参与亚太经合组织国家同类项目。

简介：针对技术引进与技术进步关系结论的不一致,本文运用Granger因果关系检验法,选取1999—2008年工业统计数据从定量角度检验技术引进与技术进步两者之间的关系,结果表明技术引进不是技术进步的直接原因,技术进步对技术引进有促进作用;运用Engle-Granger协整关系检验法实证检验,得出技术引进与我国工业技术进步之间没有长期共同发展趋势的结论。技术进步刺激国家引进技术,就长期发展而言,应该主要依靠自主创新提高技术进步。

简介：经过15年的不懈努力,2001年12月10日在卡塔尔首都多哈举行的世界贸易组织第四届部长级会议上一锤定音,次日我国将正式成为WTO的成员。加入WTO,标志着我国对外开放进入了一个新阶段,也为我国引进和利用外资提供了新机遇,这不仅符合我国的根本利益和长远利益,而且也有利于所有WTO成员国。随着入世,一方面,将带来跨国公司在我国投资整体环境的根本改观和新的市场准入机会;另一方面,我国扩大开

简介：本文采用2005-2007年中国30个地区工业面板数据，将地区工业的研发总支出划分为自主研发、国外技术引进和国内技术转移三个部分，在估算自主研发存量和技术引进存量的基础上，实证检验了自主研发、技术引进对地区工业能源消耗强度的影响。研究表明，自主研发、技术引进对地区工业能源强度的影响存在差异：自主研发对工业能源强度有显著负效应；国外技术引进对工业能源强度有显著正效应；国内技术购买对工业能源强度没有显著影响。研究还发现，国内技术购买并没有通过R＆D途径促进地区工业能源强度的下降。

简介：在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上，对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析，得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现，科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上，构建科技人才与组织或区域的博弈模型，组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失，应当建立公平合理的激励机制，营造开放包容的文化氛围，促进组织或区域之间的协调合作，因地制宜引进科技人才。

简介：摘要：汽车制造行业作为国民经济的重要支柱，对人才的需求尤为迫切。在当前的经济形势下，如何有效引进和培养高素质人才已成为汽车制造企业面临的重要课题。人才引进与培养不仅关系到企业的核心竞争力，还直接影响到企业的可持续发展。因此，本文探讨人才引进与培养对汽车制造企业人力资源管理的影响。

简介：目前,“中国西部海外高新科技人才洽谈会”（简称“海科会”）被定位为西部地区最具影响力的重大科技与人才交流活动。海科会的最新定位反映了西部（四川）人才引进平台的定位。分析海科会,有助于我们了解四川在人才引进中的优势、劣势以及环境机遇与挑战。本文基于海科会发展面临的优势、劣势、机遇和挑战,提出提升西部人才引进工作平台的对策建议：第一,地方政府应该承担起体制政策环境创新者的角色;第二,各种形式的中介平台要做到健康活跃创新发展,争取政策资源与人才资源,政府与中介机构要相互支持,但也要分清角色,相互促进;第三,地方引资引智应注重搭建好区域形象宣传平台、引智推广平台、引资对接平台三个平台,并进一步做好人才引进方面的学术研究和政策创新工作。