简介：摘要：在国有企业的发展过程中，为了更好地提高企业内部的凝聚力，并在增强其自身综合竞争力的同时，赋予企业以更强劲的经济发展实力，企业文化应运而生。就现阶段而言，随着我国市场经济体制变革进程的加快，如何依据国有企业自身的发展情况打造出具有时代特色及社会特色的企业文化，已经成为我国国企内部上级领导部门所广泛关注的关键问题。其中，尤其是对于国企政工工作的开展而言，只有在工作过程中不断发挥出企业文化的整体优势，立足于全方位创新政工工作基本模式的基础上，积极且高效地开展相关工作，才能够引领国企走向一条现代化的创新发展之路，从而实现企业经济效益和社会效益的提升。

简介：传统企业数字化程度低、封闭化程度高,对比新时代其他企业在适应互联网环境上,其企业文化创新滞后。基于此,本文关注生产制造和流通服务等领域的传统企业,在梳理企业文化创新内涵的基础上,提出企业文化创新的＂五力模型＂,据此分析＂互联网＋＂影响下的企业文化创新特征和建设困境,将可依托的＂互联网＋＂时代资源和企业文化创新深度融合,为传统企业的企业文化建设增添活力,实现创新。

简介：［摘要］企业文化建设已经成为很多企业挖掘自身优势、增强企业竞争力的手段。因此在很多企业中文化建设搞得非常热烈，甚至有的企业不惜资金来请咨询公司介入。但纵观企业文化建设的效果有不少企业到最后剩下的只是一些口号或文本资料，预期的效果没有达到。原因何在？笔者认为，其中的症结就在于没有对企业文化的构成要素、要素的内涵以及企业文化的本质形成清晰的认识，以至于事倍功半。从这个角度考虑，在没有认清企业文化是什么之前就匆匆上马文化建设工程，其效果可想而知。

简介：百年老店是历史遗留下来的社会财富。站在企业经营视角，探悉百年老店之所以成其百年的原因，可以为现代企业的可持续发展提供借鉴作用。本文以百年老店企业文化的演变过程为着眼点，从中分析了在此转变过程中，企业文化的变化对这些企业经营绩效的影响，并由此得出这些企业的企业文化发展对现代企业的启示。

简介：本文从新制度经济学的视角出发，把企业文化视为非正式制度，以其基本理论为基础，对企业文化内涵及其变革进行了分析和研究，为企业文化变革提供了理论依据。

简介：文化是支撑人类生存和发展的重要精神动力，没有精神的人不能称之为完整的人；企业文化是企业生存和发展的重要源泉，没有企业文化的企业不可能具有可持续发展的前景。企业文化是文化在现代企业发展中的表现，充分认识和构建企业文化是我国企业在新的历史条件下发展的必然要求。

简介：摘要：本文从强化核心价值观教育、提高企业文化建设中的党建工作、开展各类文化活动、加强员工管理和激励等方面，分析了国企党建工作如何促进企业文化建设，使员工深入理解和贯彻企业的核心价值观念，进而提升企业的核心竞争力和市场竞争力。

简介：摘要：新生代员工是企业未来发展的重要力量，企业想要吸引新生代员工，发挥其力量，文化建设上必须转变策略，针对新生代员工的特性，建立更加人性化和有吸引力的企业文化。同时为新生代员工提供广阔的施展空间，采取行之有效的措施激发他们的主动性和创造力，才能在新生代主宰的未来竞争中获胜。

简介：摘要：本文从强化核心价值观教育、提高企业文化建设中的党建工作、开展各类文化活动、加强员工管理和激励等方面，分析了国企党建工作如何促进企业文化建设，使员工深入理解和贯彻企业的核心价值观念，进而提升企业的核心竞争力和市场竞争力。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量,是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展,需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合,形成一种新型的企业文化,以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量，是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展，需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合，形成一种新型的企业文化，以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。

简介：摘要：本研究旨在探讨在企业文化宣传中，如何有效发挥新媒体的作用。通过对相关文献的分析和实证研究，我们发现新媒体在企业文化宣传中具有广泛的应用前景。首先，新媒体可以迅速传播企业的核心价值观和文化理念，使其更好地与员工和社会公众沟通。其次，新媒体提供了各种形式的交流和互动方式，能够促进员工的参与度和认同感。此外，新媒体还能增加企业的知名度和影响力，吸引更多的人才和客户。然而，在利用新媒体进行企业文化宣传时，我们也面临一些挑战和问题，如信息真实性、沟通效果评估等。因此，我们需要采取适当的策略和手段来有效利用新媒体。本研究的结果将为企业提供宣传新媒体在企业文化建设中的指导，并促进企业文化建设的进一步发展。

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业越来越意识到企业文化在提升员工绩效和实现可持续发展中的重要性。本研究旨在探讨国有企业文化建设与员工绩效之间的关系。本文从企业文化的内涵与特征、员工绩效的评价体系、以及二者之间的作用机制三个方面进行了深入分析。研究发现，强有力的企业文化能够显著提升员工的工作满意度、归属感和责任感，进而有效提高员工绩效。本文提出了针对国有企业文化建设的策略建议，期望能为国有企业的管理实践提供参考和指导。

简介：摘要：企业经营管理下文化建设与党建工作之间有着紧密的联系，一个企业的现代化发展，离不开一群高素质、高意识的团体工作者，文化建设与政工党建工作同样体现了企业的管理能力。文章对企业文化与政工党建之间的关系进行分析，探讨两者融合路径。

简介：摘要：国有企业在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅在我国经济建设上发挥着重要作用，在公益性事业及保障民生等方面也发挥着核心作用。长期以来，国有企业形成了的具有较为鲜明的行政性和民族性特点的企业文化，充分体现了中华民族的优秀传统文化和社会主义核心价值观。为了更好地塑造国有企业的良好形象，并引导国有企业员工的国企文化意识，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设的引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要意义。

简介：摘要：国有企业党建工作与企业文化建设的融合，是一项重要的战略举措。两者的融合相互促进，实现优势互补，能够使企业更好地适应市场变化和发展需求。本文将通过明确相互关系、强化思想引领、推进组织建设、加强制度保障方面进行详细分析。希望能为国有企业在党建工作与企业文化建设中寻找到合适的融合路径，推动企业建设和发展迈上新台阶。

简介：【摘要】本文将详细介绍企业文化对企业可持续发展的具体作用，其作用内容主要包含有助于合理留住企业人才、增强企业成长的持续性、有利于提升企业核心竞争力、更好地实施整体战略及加强企业管理效果等，通过专业的研究与调查，精准找出实现企业文化对企业可持续发展作用的有效措施，依照该措施的执行效果，有效增强企业发展的可持续性。

简介：摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。

简介：摘要：国有企业的党建工作和企业文化均属于企业发展的重要组成内容，看似二者和企业的经济效益没有过多关系，但是国企单位党建工作质量和企业文化水平在一定程度上对企业的大环境产生了潜移默化的影响，也在一定程度上影响了企业员工的思想。为进一步提升企业内部人员的凝聚力，国有企业要做好党建和企业文化的双向融合工作，以此来更好地助推企业稳定健康发展，提升国有企业的市场核心竞争力。本文首先说明了国有企业党建工作和企业文化建设双向融合的必要性，然后分析了国有企业党建工作与企业文化建设双向融合存在的问题，最后详细阐述了国有企业党建工作与企业文化建设的双向融合策略。

简介：摘要：随着经济发展，当今社会的物质富有带来的是精神匮乏。社会层面国家对思想政治工作和文化建设不遗余力，在大力弘扬老一辈无产阶级的革命精神和传统文化；企业层面更应该把思想政治工作和企业文化建设力度不断加大，这不仅是每个企业实现可持续发展目标的重要基础，同时也是增强凝聚力、提升市场影响力的关键所在。对此，本文将围绕思想政治工作与企业文化建设相关理论进行分析，积极探索二者之间的关系的深刻意义和实现途径，以供参考。