简介：一、企业文化模式与企业文化目标模式所谓模式,无非是指某种事物的标准形式,企业文化模式在这里被界定为一类企业在发展过程中所形成的基本价值观体系和标准形式,反映一类企业的整体文化特征和一般精神状态。如按经济发展状况可划分为发达国家企业文化模式和发展中国家企业文化模式;按国别可分为日本企业文化模式、美国企业文化模式、德国企业文化模式等,按时间继承关系可划分为传统企业文化模式和现代型企业文化模式等等。

简介：作为思想观念的文化，属于社会意识的范畴。一种文化的产生，必有其特定的社会历史背景。股市文化亦是如此。就我国而言，由于我国股市是在特殊的社会历史背景下产生的，同时，由于建立的时间不长，所以很不规范，这样，就产生了我国特有的股市文化。这种文化一经产生，就会在人们的显意识或潜意识里表现出来，并以不可抗拒的力量以种种形式反作用于股市。

简介：

简介：江泽民同志在"三个代表"重要思想中把代表先进文化的前进方向作为构成党的先进性的重要组成部分,而作为党领导下的人民法院,承担着维护司法公正的神圣职责,应当成为先进文化前进方向的代表.如何用新的思维方式、新的有效载体营造一种浓厚的、先进的思想文化氛围,以先进的文化方向,建立一种法院工作的新格局,是当前研究的新课题.本文试对法院文化建设提出一些新的思路和建议,与各位同仁商榷.

简介：商标的本质特征和社会功能要求译者穿越商标表层文化挖掘其负载的深层文化,以准确传达商标所蕴含的丰富信息.本文结合商标词翻译实例,从跨文化交际角度对商标翻译进行了分析,着重阐述了商标翻译中译者应把握的几个原则.

简介：新世纪中国的经济变革面临着新的机遇和挑战，中国人的精神世界较改革之初发生深刻变化，在物质生活越来越优裕，外来文化思潮涌来之时，我们不得不重新审视，人生意义何在？怎样生活才算有价值？本文从四个各方面分析探讨人们在经济变革时代对价值观念的不同认识；群体与个体；奉献与功利；艰苦和享乐；理想与现实。以使人们正确认识人生价值观，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

简介：商誉的实质究竟是什麽？商誉如何为企业带来超额的盈利能力？这些都是会计学界长期以来探讨的问题。一些学者曾经从不同的层面解释过商誉的性质。本文试图借用物理学中的合力概念，从资产整合价值的角度来认识商誉，期望为商誉会计的研究提供一种新的思路。

简介：管理层收购（MBO）中的企业价值定价一直是一个关键而又敏感的问题。目前我国多以每股净资产定价。国外多以折现现金流法定价。本文通过分析两种方法的优缺点，认为企业价值既要考虑企业自身的盈利能力，这是必要条件；也要考虑市场对企业的认同，这才是充分条件。在此基础上，本文提出市价折现法，将企业盈利水平与市场对企业的认同结合起来考虑企业价值定价。

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简介：现行的资产价值评估体系在可操作性上具有一定的局限，使评估结果较难得到各方一致的认同。因此，构建一个稳定性高、操作性强、评估指标齐全、相对规范的无形资产价值评估体系，是本文提出的问题所在。

简介：人力资源价值的计量问题一直是人力资源会计发展的瓶颈。本文认为当前的人力资源价值计量模式过于拘泥于货币计量的方式，并从四个方面分析了人力资源价值货币计量存在的缺陷：人力资源价值本身的不确定性决定了难以用贷币计量；从价值的定义看人力资源货币计量的局限性；货币作为计量标准本身的限制；从满足信息使用人的角度货币计量提供的信息意义不大。进而提出平衡计分卡的方式可以有效的反映和计量人力资源的价值。

简介：人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的，也是促使人力资源会计从理论研究走向实务的关键环节。现行的人力资源价值计量方法由于对人力资源价值本质认识的缺陷均采用的是“白色”计量模型，很难客观地反映人力资源的价值。其实，人力资源价值是由人的智力、体力和经验等构成的一个灰色系统，应采用灰色模型来计量其价值。本文通过对人力资源价值构成因素的分析，确定了影响人力资源价值的主要因素，通过构造“灰色”计量模型，给出了客观计量人力资源价值的基本方法。

简介：价值理论研究是现实赋予的重要课题，本文依据劳动价值理论的基本原理，从当前劳动和劳动价值理论争论的焦点入手，对价值决定、与之相伴而生的活劳动和物化劳动在社会生产中的作用、价值与分配关系等问题的讨论，进行了分析，并提出了笔者的理论观点和主张。

简介：民俗旅游的开发,有多方面的社会价值:一是为弘扬民族文化提供了契机和条件;二是促进了生态环境、文物古迹的保护和城乡的美化;三是促进国民经济的发展。

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简介：中国社会主义建设的过程是马克思主义基本原理与中国社会主义建设实践相结合的过程,包括马克思主义在内的任何一种理论都应随着实践的发展,社会条件的变迁而相应得到发展,从而仍然能够起到正确的指导作用。在建设社会主义市场经济的今天,将剩余价值视为一般范畴与特殊范畴的统一体,承认一般性的剩余价值的存在及其作用,是对马克思主义剩余价值理论的发展。同时,在国有企业改革的过程中,提出劳动者(职工)参与企业剩余价值的分配,对于提高劳动者的积极性,增强国有企业的活力和内部约束机制,具有明确的现实意义。

简介：党的十一届三中全会以来,特别是党的十四大以来.苏州市各级党组织带领人民群众坚持以经济建设为中心.始终坚持两个文明一起抓,物质文明建设取得了巨大成绩,精神文明建设也同样取得了显著成绩.回顾苏州改革开放18年所取得的丰硕成果,在抓精神文明建设方面,最根本的体会是,始终坚持以邓小平理论为指导,全面推进精神文明建设向前发展,具体有这样几条:1、始终抓住一个核心,即以邓小平建设有中国特色社会主义理论指导精神文明建设的实践.在精神文明建设

简介：以十五大精神为指导，深化行政体制改革耿兰华江泽民总书记在十五大报告中指出：“深化行政体制改革，实现国家机构组织、职能、编制、工作程序的法定化，严格控制机构膨胀，坚决裁减冗员。深化人事制度改革，引入竞争激励机制，完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国...

简介：本文探讨了社区建设中的深层次问题，社区文化冲突。就如何解除文化冲突，实现文化整合提出了解决的途径。

简介：文化是旅游之灵魂,也是甘肃旅游业新的生长点和潜在的旅游产品.通过透视文化与旅游的关系,针对目前甘肃存在的问题提出战略开发式的文化进化策略,以期丝路再创繁荣辉煌.