简介：人力资源的价值在当今社会显得尤为突出，作为生产要素之一的人力资源的地位在不断提升。事业单位人力资源管理中的绩效考核是指事业单位的人事部门按照规定的工作绩效标准，对本单位人员在行为能力、工作效果与政治素养等方面进行的一种全面的考核活动。本研究通过对当今我国事业单位人力资源管理中的绩效考核所存在的问题进行了深入的探讨，提出了在事业单位人力资源管理中绩效考核标准应建立具体的指标体系、健全的反馈体系，同时也提出了事业单位人力资源管理中的绩效考核体系的配套方案。本探讨对当前的事业单位人力资源管理中的绩效考核提供了有价值的参考方向。

简介：企业经济管理在经济发展中逐渐面临着新的变化与挑战,需要在管理策略上实现创新。对于中学生而言,认识到新形势下的企业经济管理创新,也能对以后的发展起到积极的推进作用。基于此,本文首先针对新形势展开了分析,然后探讨了企业经济管理实现创新的策略办法,希望可以对相关人士起到一定的参考作用。

简介：我国经济体制改革的进一步深入对企业经营管理人才的职业化提出了要求，对于国家而言，人才强国战略的实施必须要实现企业经营管理人才的职业化。但是直到现在，企业、职业经营管理人才之间信任的匮乏始终制约着我国企业经营管理人才职业化建设的时间。本篇文章围绕着当前我国企业经营管理人才职业化建设所面临的主要障碍展开分析，并给予制度信任的构建，提出针对性的障碍克服之策。

简介：关键绩效指标是近年来在企业中运用十分广泛的一种考核方法，这一方法在公共部门绩效管理中的运用也有着十分重要的意义。公共部门实施关键绩效指标体系可以从确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标、汇总组织级别的关键绩效指标表格、确定部门级别的关键绩效指标、确定个人关键绩效指标等几个方面着手。

简介：文化,是一个国家蓬勃发展的不竭动力。其主要特征是生生不息、源远流长。同样,一个企业的发展也需要依靠个人的文化作为企业能够长期发展的基础。同时,企业文化也要积极配合、辅助企业的优化管理。企业文化的创新和发展的精髓更是完美的融入到企业的内部管理和企业的中心发展的环节中来,促进企业的发展拥有一个全新的目标、拥有一个正确的思想观念。同时,企业文化的创新还关系到一个企业的生存和发展,为一个企业的实力奠定好基础。

简介：中央直属高校改善办学条件专项资金设立已近十年，资金的投入极大的改善了高校的办学条件，如何合理、规范、科学地建立专项资金的长效管理机制已成为财政部门和高校共同面临的重要课题。本文结合在高校财务操作中专项资金管理遇到的问题，提出了一些解决的设想，以期对高校专向管理起到抛砖引玉的作用。

简介：精细化管理的本质就在于它是一种对战略和目标分解细化并且落实的过程，财务精细化管理的水平，直接影响到企业的整体决策和未来发展。在企业不断扩大经营管理的同时加强企业内部的财务管理，实时动态的掌握企业的财务状况，从财务的事后核算转变为事前预算、事中控制、事后监督的管理过程，建立集中的财务精细化管理体系，科学合理的财务核算流程，完善的内部控制制度，全面完整的财务分析体系。实现全过程有效的财务管理与监控以及成本费用的优化预控，才能使企业在竞争中立于不败之地。

简介：近年来,我国已签署并实施了14个自贸协定,涉及22个国家和地区,自贸伙伴遍及亚洲、拉美、大洋洲、欧洲等地区。签发的原产地证书种类在不断增加,其中区域性优惠原产地证书已达13种,再加上一般原产地证书、普惠制原产地证书和其他专用证书,证书种类已近20种,且每种证书的原产地规则和操作程序也是千差万别;另外,我国制造业水平不断提高,出口产品国产化程度越来越高,签证产品品种也越来越多,原产地签证工作量日益繁重,原有的签证管理模式已不能适应新时期原产地签证工作的需要。

简介：矿产品贸易企业具有'存货周转快、品位差异大、结算复杂、往来款项多'的经营特点,造成两金占用率高。文章介绍了企业两金的概念,对企业两金占用率高的原因进行了分析,并辩证的提出了企业做好两金管理的措施。

简介：文化，是一个国家蓬勃发展的不竭动力。其主要特征是生生不息、源远流长。同样，一个企业的发展也需要依靠个人的文化作为企业能够长期发展的基础。同时，企业文化也要积极配合、辅助企业的优化管理。企业文化的创新和发展的精髓更是完美地融入到企业的内部管理和企业的中心发展的环节中来，促进企业的发展拥有一个全新的目标、拥有一个正确的思想观念。同时，企业文化的创新还关系到一个企业的生存和发展，为一个企业的实力奠定好基础。

简介：随着不断发展建筑行业,更加严格规范建筑需求。建筑企业应该不断提高重视项目建筑成本预算以及审核的相关工作。工程预算中,有机结合成本控制和实际情况,降低工程建筑整体成本,以便于全面提高经济效益和质量。文章主要分析了工程预算基本含义、原则、重要性,基于此提出具体应用成本预算的项目。

简介：本文在调查分析的基础上得出了相关结论,进而提出了推进医院人事档案建设,提升档案管理职员工作胜任力的措施建议。要强化医院领导的现代化管理意识;完善与规范医院人事档案管理职员工作胜任力模型;努力提高档案管理人员的素质水平。

简介：市场经济的快速发展,使得我国电力工程不断的发展壮大,施工项目的财务管理工作受到多方人士的高度重视.目前,电力工程在管理上越来越重视财务管理,财务工作作为管理的工作重点,会越来越受到多方人士的高度重视,逐步开展电力工程全过程的财务管理工作,全面建立完善的构建系统,是适应当前发展形势的必要阶段.本文通过对相关文献的研究发现,我国电力工程全过程财务管理建设规模大、建设周期长、施工内容复杂,需要不断的进行电力工程全过程财务管理体系的完善,及时发现财务管理上的问题,在实践中进一步提升财务管理水平,希望具有实际的借鉴意义.

简介：随着行政事业单位改革的不断深入,财务管理工作越来越重要,新建、分立或合并的行政事业单位的财务管理工作更为复杂,也对财务管理决策提出了更高的要求。文章阐述了加强行政事业单位财务管理,规范会计基础工作的重要性,分析了现阶段行政事业单位工作中容易出现的问题,并依据上述问题提出相应的对策建议。

简介：本文分析了新常态下交通运政工作面临的压力和挑战，阐述了新常态下交通运政管理思想政治工作的需求和目标，提出了思想政治工作的创新举措。要通过领导和组织层面的创新、内容和方法层面的创新、评估和反馈层面的创新，不断提高管理人员的执法水平和服务能力，从而满足新常态下经济的客观需求。

简介：随着对互联网的普及与应用，目前各个行业普遍都离不开互联网，金融更是如此，而我们根据金融的特殊性认为，对于互联网金融不能够因为其发展还没有到达成熟的阶段就任由其自由发展而不采取严格的管理，，我们应当做的是，通过科学、严格的管理力度来推动互联网金融的发展，在鼓励互联网金融不断创新的同时，设置合理的规章制度来引导其发展。对于互联网金融来说，金融风险以及外部性等概念依然能够应用，并且金融消费者权益受到侵害的问题也屡屡发生。所以，审慎管理、行为管理、金融消费者保护等管理方式也可以应用。本文将基于此，重点研究互联网金融管理的必要性以及原则性问题。

简介：随着对互联网的普及与应用,目前各个行业普遍都离不开互联网,金融更是如此,而我们根据金融的特殊性认为,对于互联网金融不能够因为其发展还没有到达成熟的阶段就任由其自由发展而不采取严格的管理,,我们应当做的是,通过科学、严格的管理力度来推动互联网金融的发展,在鼓励互联网金融不断创新的同时,设置合理的规章制度来引导其发展。对于互联网金融来说,金融风险以及外部性等概念依然能够应用,并且金融消费者权益受到侵害的问题也屡屡发生。

简介：为满足国家电网公司财力资源集约化管理实施方案要求,实现成本的全面、全员、全过程管控,防范企业经营风险,本文在电网基建工程标准成本成功推行的基础上,通过分析电力市场形势、生产技术改造工程的相关特点等,积极将生产技术改造工程纳入标准成本体系,提升电网企业标准成本管控水平.

简介：本文针对目前《普通心理学》的教学现状，并结合幼儿园管理专业特性，提出幼儿园管理专业的《普通心理学》教学方法改革应从分析目标与对象、选择具有专业特色的课程内容入手，同时在建立课程资源意识、应用延展性意识、问题反思意识、职业意识、知识整体性意识的基础上组织开展教学活动，同时不断丰富和多样化课程考核和评价手段，在动态交互作用中进行教学改革，提升课堂效率和学生兴趣。

简介：本文认为,在新时代背景下,部队基层思想政治教育工作要更见成效,必须更新理念,创新思路,实施精细化管理。具体实施路径为：部队基层思想政治教育目标定位精细化、内容设置精细化、实施环节精细化、队伍培养精细化。